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扩展资料：格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，富士康官方直招表明借方在左，贷方在右会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不富士康官方直招同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录方法初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：。

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到富士康官方直招哪些账户发生变化；第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方富士康官方直招向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录会计分录此外，要勤，多学、多问、多练1）首先从会计科目入手，背熟科目核算内容。

2）学习富士康官方直招记账规则和记帐流程，学习会计制度，学习基础知识3）多练，多积累实际经验4）及时了解各种财税政策，拓宽知识面5）注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税6）根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。

同富士康官方直招时，要想快速掌握会计分录的正确应用，不能靠死记硬背，也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙，可参照以下几个方法：1、在理解的基础上记忆2、结合经济业务来来捋顺各科目之间的对应关系3、把所富士康官方直招有的经济业务归类，找出各类经济业务涉及的会计科目，搞清在哪里用那些会计科目进行账务处理。

4、联系会计准则，结合会计科目弄清各科目核算的内容5、重点的掌握资产减值、公允价值变动、递延税项、或有负债等账务富士康官方直招处理6、理清成本归集与分配、成本结转、损益结转、各项税费的计提与核算7、多做一下账务处理练习，强化记忆内容。

劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位劳务派遣，是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是富士康官方直招指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利富士康官方直招和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。

劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行会计分录亦称“记帐公式”简称“分录”它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的富士康官方直招一种记录在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额会计分录分为简单分录和复富士康官方直招合分录两种简单分录也称“单项分录”是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录复合分录亦称“多项分录”是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分富士康官方直招录。

为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷参考资料：百度百科-会计分录劳务派遣公司账务处理（会计分录）劳务派遣公司，富士康官方直招主要是中介服务,日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。

用到的科目主要有：1、与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、富士康官方直招应交税费、实收资本、未分配利润还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目2 、与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。

还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、富士康官方直招营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目主要账务处理：1、收到用工单位转来的工资借：现金（银行存款） 贷：其他应收款（其他应付款）2、代发工资支付借：其他应收款（其他应付款）

贷：现金（银行存款）3富士康官方直招、收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入4、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保和住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬（薪金、社保、住房公积金）5、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬（富士康官方直招薪金）贷：库存现金6、其他应付款（个人承担的社保和公积金、应交税费、缴纳社保和公积金）借：应付职工薪酬（社保、住房公积金、 其他应付款——个人承担的社保和公积金）贷：银行存款7、计提营业税和附加税费

借富士康官方直招：营业税金及附加贷：应交税费（营业税、城建税、教育费附加）扩展资料：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工富士康官方直招给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资富士康官方直招源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：1、雇员租赁劳务派富士康官方直招遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作富士康官方直招单位之间的法律关系以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同2、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人富士康官方直招确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准但这样就容易被异化为，用工单位富士康官方直招应对同工同酬的一种对策3、拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。

这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工富士康官方直招工资和社保费用一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险4、受益归责《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位富士康官方直招承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工富士康官方直招受益方即用工单位负责承担参考资料：劳务派遣-百度百科

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