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六个深圳富士康最新招聘信息月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月深圳富士康最新招聘信息平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向深圳富士康最新招聘信息劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿医疗期满后解除合同如何赔偿。

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单位在医疗期内不得随意解除深圳富士康最新招聘信息劳动合同

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【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动深圳富士康最新招聘信息者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调深圳富士康最新招聘信息整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的患病职工医疗期满后不能胜任工作，单位可以解深圳富士康最新招聘信息除劳动合同吗

可以根据相关法律法规规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同法律分析员工在工作过程中受伤或者换上职业深圳富士康最新招聘信息病的，此时单位需要按照国家的规定，给予其一定期限的医疗期用来治疗。

用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前三十日通知或发给一个月的代通金深圳富士康最新招聘信息所以，需要劳动者在规定的医疗期满后第一天应当到单位报到上班，因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。

处在医疗期内的劳动者，医疗期满后的第一天务必到单位报到深圳富士康最新招聘信息，否则，单位可以将此视为旷工医疗期满解除合同用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿金，补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为补偿。

除了规定经济补深圳富士康最新招聘信息偿金外，还规定了医疗补助费，发放标准是不低于六个月的工资，对于患重病和绝症的劳动者还应当分别加付百分之五十和百分之百对于被鉴定为五至十级的劳动者，用人单位应当支付不低于六个月工资作为医疗补助费，对于被深圳富士康最新招聘信息鉴定为一至四级的劳动者，则应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

值得一提的是，医疗补助费与病假工资或疾病救济费并不等同，两者可以同时享有法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形深圳富士康最新招聘信息之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作深圳富士康最新招聘信息的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议深圳富士康最新招聘信息的。

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