目录:
2.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘
3.深圳龙华富士康招聘信息最新招聘信息
4.龙华富士康招聘信息最新招聘
5.深圳龙华区观澜富士康地址
6.龙华富士康招聘中心联系方成都富士康正式工招聘式
7.深圳富士康最新招聘信息普工招聘龙华
8.龙华富士康招聘信息最新招聘2021
9.龙华富士康招聘地点
10.深圳龙华观澜富士康招聘
最近有很多小伙伴咨询关于劳动合同模板成都富士康正式工招聘的问题,小编结合多年的经验整理出来一些劳动合同模板怎么填写对应的资料,分享给大家 标准劳动合同书模板5篇 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工 入职 一个成都富士康正式工招聘月内与员工签订 劳动合同 。
2.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘
下面是我给大家整理的关于标准劳动合同书模板,欢迎大家来阅读 标准劳动合同书模板1 甲方(单位名称): 住所: 法定代表人或主要负责人姓名:成都富士康正式工招聘乙方(姓名): 住址: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章,经平等自愿、协商一致,双方签订本合同。
3.深圳龙华富士康招聘信息最新招聘信息
一、合同期限为 (从以下三种期限中成都富士康正式工招聘选择一种) 1、本合同期限为有固定期限,期限为 年个月,自年月日起至年月日止其中试用期:年月日至年月日 2、本合同期限为无固定期限 3、本合同以完成一定的工作为期限: 自 年月日起至工作任务完成时止成都富士康正式工招聘。
4.龙华富士康招聘信息最新招聘
二、工作内容和工作地点 1、乙方在甲方从事 岗位(工种)工作,工作标准为 2、经甲乙双方协商一致,甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现,变更乙方的工作岗位 双方成都富士康正式工招聘签署的变更协议或者 通知书 作为本合同的附件。
5.深圳龙华区观澜富士康地址
3、乙方工作地点为 三、工作时间和休息休假 1、乙方岗位实行 工时制度(A、标准工时制B、不定时制 C、综合计算工时制)乙方应成都富士康正式工招聘按 岗位职责 和甲方的规定要求,按时完成工作任务如甲方安排延长工作时间的,应按规定支付乙方加班费。
6.龙华富士康招聘中心联系方式
2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时 经批准成都富士康正式工招聘实行综合计算工时制的,平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同经批准实行不定时工作制的,应采取适当的工作、休息方式,确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。
7.深圳富士康最新招聘信息普工成都富士康正式工招聘招聘龙华
- 2 - 身份证号: 身份证号: 3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利 四、劳动报酬 1、甲方应以货币形式每月 日支付乙方劳动报酬,如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付成都富士康正式工招聘2、工资支付形式为。
8.龙华富士康招聘信息最新招聘2021
(1、计时工资;2、计件工资)实行计时工资的月工资额为元(大写:元人民币)其中,试用期月工资额为元(大写:元人民币)实行计件工资的单价为元 3成都富士康正式工招聘、工资标准的制定和调整按《山东省企业工资支付规定》和甲方依法制定的规定执行。
9.龙华富士康招聘地点
甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资 五、社会 保险 甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会成都富士康正式工招聘保险,按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
10.深圳龙华观澜富士康招聘
甲方必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,成都富士康正式工招聘对乙方进行劳动安全卫生 教育 ,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,分别包括: 3、乙方工作过程中存在职业危害的,甲方应提前如实履行告知义务,保证乙方享有《职业病防治法》规定成都富士康正式工招聘的各项权利。
七、合同的解除和终止 1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行 2、出现以下情形,甲乙双方也可以解除本合同 八、违反或解除劳动合同的责任 1、本合同一经签订,甲乙双方成都富士康正式工招聘必须全面履行。
给对方造成损害或损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿 - 3 - 1、劳动保护: 2、劳动条件: 2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲成都富士康正式工招聘方应当继续履行;。
乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金 九、劳动争议的处理 因履行本合同双方发生争议,可先行协商解决;协商不成的,可成都富士康正式工招聘申请劳动仲裁;对裁决不服的,到人民法院提起诉讼。
十、双方约定的其他事项(可加附页) 1、劳动纪律 ; 2、培 训; 3、商业秘密 ; 4、竞业限制 ; 5、 其它 事项 ; 十一、本合同未尽事宜,凡属成都富士康正式工招聘国家、省有规定的,均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的,甲乙双方可以协商补充条款。
十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份本合同自 年 月 日起生效 甲方(单位)盖章: 法定代表人(主要负责人成都富士康正式工招聘)或委托代理人: (签名盖章): 乙方(签名盖章): 鉴证机关(章) 鉴证人员(签名盖章):。
鉴证日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日 标准劳动合同书模板2 甲方: 乙方成都富士康正式工招聘: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限 (一)固定期限从 年 月 日起至 年 月 日止其中包成都富士康正式工招聘括试用期 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止 (二)无固定期限从 年 月 日起至法定终止条件出现止其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限从 年 月成都富士康正式工招聘日起至 年 月 日止 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在 工作地点从事 工作(岗位) (二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同成都富士康正式工招聘意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方应按甲方规定的工作时成都富士康正式工招聘间执行。
(二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排 四、劳动报酬 (一)乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后,甲方以下列第种计成都富士康正式工招聘算方式支付乙方工资:。
1.计时工资工资为 元/月 2.计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价 3.其他形式 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日乙方月成都富士康正式工招聘工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行 (二)甲方可根据其实际经营情况、 规章制度 、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平乙方工作岗位调成都富士康正式工招聘整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准 五、社会保险 甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除成都富士康正式工招聘、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同 证明书 ,乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地成都富士康正式工招聘方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康 (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动 安全知识 、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述成都富士康正式工招聘培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 七、双成都富士康正式工招聘方约定的事项 (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:。
(二)保守商业秘密的约定: (三)补充保险和福利待遇的约定: (四)其他事项的约定: 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合成都富士康正式工招聘同变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立。
变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合成都富士康正式工招聘同同等的约束力 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行 十、劳动争议处理。
若发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成成都富士康正式工招聘的,可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
十一、本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本成都富士康正式工招聘合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行 十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_______成都富士康正式工招聘__法定代表人(签字):_________ _________年____月____日_________年____月____日 标准劳动合同书模板3 甲方(用人单位)名称:________
法定代表人:_成都富士康正式工招聘
甲乙双方根据《成都富士康正式工招聘中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规,本着平等自愿的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守 一、劳动合同期限 第一条本合同期限自_______年____月____日起至_____成都富士康正式工招聘__年____月____日止。
二、工作内容 第二条甲方安排乙方从事工作,甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务,乙方如不服从甲方安排,应提前一个月向甲方书面提出辞职申请,否则,甲方可以追究乙方相关责成都富士康正式工招聘任 三、工作时间 第三条甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制。
第四条因生产经营需要,经协商同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息 四、劳动报酬 第五条甲方按月足额以货成都富士康正式工招聘币形式支付乙方工资,每月工资元 五、劳动保险 第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家的有关规定执行 六、劳动保护和和劳动条件 第八条乙成都富士康正式工招聘方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行 七、劳动纪律 第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
八、劳动合同成都富士康正式工招聘解除或终止 第十一条有下列情形之一的,劳动合同即告终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的 九、违约责任 第十二条一方违反本合同,给对方造成成都富士康正式工招聘损失的,依照国家有关规定赔偿。
第十三条甲乙双方其他约定: 1、_____________________ 2、_____________________ 十、劳动争议处理 第十四条双方因在履行本合同发成都富士康正式工招聘生劳动争议,可以协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、附则 第十五条甲乙双方成都富士康正式工招聘另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力 第十六条本合同未尽事宜,按国家和当地人民政府有关规定执行 第十七条甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
合同自成都富士康正式工招聘签订之日起生效 甲方:(盖章)__________乙方:(签名)__________ 签订日期:_______年____月____日_______年____月____日 标准劳动合同书模板4 甲方 地成都富士康正式工招聘
为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年成都富士康正式工招聘月 日止其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 甲方根据工作需要,安排乙方在 工作岗位,乙方的工作任务为 ,工作地点为 经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点 乙方应认真履成都富士康正式工招聘行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
第三条 乙方按甲方规定完成工作任务,甲方于每月 日支付工资,在试用期内,支付工资 ;乙方成为正式员工后,支付的工资为底薪 + +提成 工资支付成都富士康正式工招聘方式:每半年付一次工资,即 年 月 日至 年 月 日支付一次,以此类推。
第四条 甲方每半年对乙方进行评级,每升一级乙方工资涨300元,评经理涨1000元 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理成都富士康正式工招聘,乙方需提 前半个月向甲方提交书面申请,否则视为无效甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
第六条 工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等按照法律法规、规章等规定执行 第七条成都富士康正式工招聘乙方若对甲方有各种特殊贡献,甲方奖励乙方200——20__0元,乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定,乙方需向甲方提交罚款10——10000元。
第八条 甲方对乙方进行定期岗位培训 第九条 其他未尽成都富士康正式工招聘事项按照国家及地方现行有关规定执行,规定外的其他事项由双方友好协商 第十条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效 注:五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行。
酒类提成:自身销售10%,如招代理成都富士康正式工招聘5%;卡类与其他成员相同 甲方签字(盖章) 乙方签字 签订时间; 年 月 日 签订时间: 年 月 日 标准劳动合同书模板5 甲方(用人单位): 乙方(职工):。
参照国家相关 劳动法规 ,结合企业的实际成都富士康正式工招聘情况,经公司办公会讨论通过同志(乙方)为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人经双方协商同意,签订本劳动用工合同,合同已经签订成立,双方必须严格遵守执行 一、合同期自20_年 止。
合同期限为 年 二、在合成都富士康正式工招聘同期内,乙方享有: 按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、,参加民主管理,获得政治荣誉和物资奖励等权利 三、工资待遇:实行效益与工资挂钩,按业绩当月综合进行考核,完成任务后,工资为底薪3000.0成都富士康正式工招聘0元,每月按销售额2%当月提成,年终按年销售额3%作年终奖励。
每月公司安排4天假,加班按50元/天补贴 四、公司购买工伤保险和失业保险,若因公死亡,一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币;因工伤残,一次成都富士康正式工招聘性伤残费500—3000元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不承担任何责任和费用。
五、签订合同后,乙方交付甲方 ?3000.00 元风险保证金,合同期满后全部退还给乙方,合同期内被甲方开除、自动成都富士康正式工招聘离职 的不退 六、符合下列条件之一者,甲方有权解除用工合同: 1、在正式合同期内,完不成生产(工作)任务,达不到质量标准,工作态度不好,工作不服从调动的;。
2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教成都富士康正式工招聘不改的; 3、患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 4、经常旷工,经教育无效,连续旷工2天,一年内旷工5天的; 5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;
七、符合以下条款之一者,甲方不得辞成都富士康正式工招聘退: 1、劳动合同期未满,又不符合第六条规定的; 2、因公负伤,并在医院鉴定正在治疗期内的; 3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的 八、单方需要解除劳动(用工)合同,必须提前一个月通知对方,方可成都富士康正式工招聘办理解除劳动合同手续。
九、一方违反合同对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿 十一、乙方被解除用工合同不服时,从解除之日起,在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉,又无理取闹,扰乱生产(工成都富士康正式工招聘作)秩序和他人人身安全的,送公安机关按 《治安管理处罚条例 》 的有关规定处理。
十、本合同经双方签字后成立生效 十一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章):_________乙方(公章):_成都富士康正式工招聘________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日 _________年____月____日 标准劳动合同书模板成都富士康正式工招聘5篇相关 文章 : ★ 员工劳动合同模板5篇 ★ 2022标准劳动合同通用样板(5篇)
★ 用人单位劳动合同(5篇范本) ★ 2022正规劳动合同免费模板范本 ★ 员工劳动合同简单范文五篇 ★ 个人劳动成都富士康正式工招聘合同范文5篇 ★ 员工劳动合同实用模板最新五篇 ★ 标准劳动用工合同模板5篇
★ 标准劳动合同2022范文模板5篇 ★ 劳动合同范本通用版最新五篇
劳动合同模板(完整版5篇) 不同行业,不同单位合同劳动者成都富士康正式工招聘在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订 劳动合同 明确权利义务。
下面我给大家带来劳动合同,浏览更多劳动合同可点击“ 劳动成都富士康正式工招聘合同 ”查看 劳动合同模板1 甲方:(全称)__________________________________ 乙方:(全称)__________________________________
依照成都富士康正式工招聘《合同法》、《建筑法》及相关的法律、法规、遵循平等、自愿、和城市守信的原则,双方就________________等事项协商一致,订立本合同 第一章、工程项目 1.1、工程名称:___________成都富士康正式工招聘_________________________。
1.2、工程地点:____________________________________ 1.3、工程内容:___________________成都富士康正式工招聘_________________ 1.4、承包范围:____________________________________
第一条:工作内容 必须按照图纸要求施工,图纸上如没有说明需按照国家规范要求成都富士康正式工招聘施工,按规范要求验收合格为准 第二条:承包方式及承包单价 以乙方实际完成及验收合格的工程量按实结算 第三条:合同期 本合同期为_________________________________。
第四条成都富士康正式工招聘:付款方式 合同款的支付:乙方负责____________________经设计、监理验收合格后,甲方需支付70%进度款给乙方,余款30%待竣工验收后一次性付清乙方每次收取工程款必须出具在岗工作人员确成都富士康正式工招聘认的工资表。
第五条:甲乙双方责任 5.1甲方责任 (1)按合同约定支付工程款给乙方 (2)负责安排相关人员解决施工中的问题及确认工程量 5.2乙方责任 (1)负责安全、质量、文明施工管理,承担承包范围成都富士康正式工招聘内的质量、进度、成本、 安全生产 、施工风险、文明施工等相关的责任,保证施工安全。
若施工过程中发生安全、质量事故,所造成的一切责任以及损失均由乙方承担 (2)材料进、退场运输工程中,发和聚众闹事等的一成都富士康正式工招聘
(4)乙方在施成都富士康正式工招聘工过程中,必须安全服从甲方现场管理人员有关施工质量、进度、安全等合理的管理 (5)施工期间,乙方人员的工伤、病患、伤亡、意外事故等乙方全部负责 (6)乙方须按规定做好必要的安全生产的防护 措施 ,给工成都富士康正式工招聘人配套安全帽、安全带、以及做好防护措施,为工人提供必要的劳保用品。
如以上安全措施达不到规范要求,甲方有权按人次罚款100元;如达到10次以上,甲方有权清退乙方,且不结算剩余工程款 (7)乙方所有工人必成都富士康正式工招聘须有合法的上岗操作证件,并提供每名工人的身份证复印件 (8)乙方必须为所有工人购买相应的 保险 。
(9)保证按甲方要求按排足够的工人进行施工,如达不以甲方要求,甲方有权另请施工队伍进行施工,正常开工后成都富士康正式工招聘乙方必须有40名以上的工人现场施工 (10)乙方施工过程中必须完工场清,如果群众投诉每次罚款100元人民币。
第六条:争议解决 6.1、合同生产争议或未尽事宜,双方应友好协商解决,签订补充合同 6.2、成都富士康正式工招聘如协议不成,提交______市仲载委员会或在工程所在地的人民法院诉讼解决 第七条、合同份数及生效 7.1、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力。
7.2、本合同订立时间______年______月成都富士康正式工招聘______日;订立地点:___________________合同双方签字后生效,工程验收合格,并付清款后,双方履行所有义务后自然失效 甲方(公章):_________乙方(公章):________成都富士康正式工招聘_。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 劳动合同模板2 甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名: 地址: 性别:成都富士康正式工招聘
法定代表人(主要负责人): 年龄: 现住址: 身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商同意,签订本劳动合同 第一条 合同期限 本合同期从 起至 止,期限为 其中试用期从成都富士康正式工招聘起至 止,共 。
第二条 生产(工作)任务 乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务: 在 岗位,为工种 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标: 第三条 劳动保护和劳动条件 甲方根据生产(工作)岗成都富士康正式工招聘位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施 ,并发给乙方劳动保护用品 ,保健食品费 元。
第四条 劳动纪律 甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度,具体内容: 乙方在合同期内须严格成都富士康正式工招聘遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作 第五条 工作时间与劳动报酬 1.乙方每月工作 天,每天实行 小时工作制。
如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时元 2.合同期内,职工工资待遇(成都富士康正式工招聘甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理: (1) (2) (3) (4) 第六条 社会保险福利待遇
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行:成都富士康正式工招聘(1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予 月的医疗期医疗期满尚未治愈的再延长月 (2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %,病假工资为 元。
(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方不成都富士康正式工招聘低于企业月平均工资6个月的医疗补助费 (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费 元,抚恤费 元 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家和当地有关规定执行:。
(1)医疗期为 月(年),期成都富士康正式工招聘满未治愈的延长 月 (2)乙方的医疗费 (3)因工负伤致残的,其待遇: (4)因工死亡的,丧葬费 元,直系亲属抚恤费 元,其他费用 元 3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假 天,婚假 天,丧假成都富士康正式工招聘天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发成都富士康正式工招聘给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费,最多不超过12个月的 第七条 合同的变更、解除、终止和续订
1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容: (1)甲方因转产,调整生产任务成都富士康正式工招聘或情况变化,经与乙方协商一致的; (2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;成都富士康正式工招聘(5)法律、法规规定的其他情况 2.下列情况,甲方可以解除劳动合同: (1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;成都富士康正式工招聘。
(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于辞退的; (4)甲方破产或歇业的 3.下列情况,甲方不得解除劳动合同: (1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或成都富士康正式工招聘因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;。
(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的 4.下列情况,乙方可以解除劳动合同: (1)甲方违反国家规定,无安全防护成都富士康正式工招聘设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;。
(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的; (3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策,侵害职工合法权益的; 5.乙方被开除、成都富士康正式工招聘劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除 6.任何一方解除合同,必须提前通知对方。
本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同,不需要提前通知对方 7.合同期满后应即终止执行甲方因生产工作需要,在征得成都富士康正式工招聘乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。
第八条 在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作: (1)合成都富士康正式工招聘同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾; (2)合同期内因工作需要而进行的临时调动,期限为 月; (3)合同期内发生不超过 个月的短期停工;
第九条 双方需要约定的其他事项: 第十条 违约责任 任何一成都富士康正式工招聘方违反合同规定,支付对方违约金元,进行赔偿 第十一条 劳动争议处理 劳动争议发生后,当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议成都富士康正式工招聘仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章、政策执行 第十三条 本合同自签订之日起生效,一成都富士康正式工招聘式两份,甲乙双方各持一份 甲方:(盖章) 乙方:(签章) 法定代表人:
(主要负责人、委托代理人):(签章) 合同签订日期: 鉴证机关:(盖章) 鉴证人:(鉴章) 合同鉴证日期: 年 月 日 劳动合同模成都富士康正式工招聘板3 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、公司劳动合同期限为______________ 二、工作内容 1、乙方成都富士康正式工招聘同意根据甲方工作需要,担任_______岗位(工种)工作 2、乙方工作应达到甲方规定的技术标准 三、根据劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行八小时工时制度。
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具 2成都富士康正式工招聘、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方 规章制度 的 教育 四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资 1、甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费成都富士康正式工招聘。
2、有下列情形之一的,甲乙双方应变更员工劳动合同并及时办理变更合同手续: (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的 3、乙方有下列情形之一,甲方成都富士康正式工招聘可以解除本合同:。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除员工劳动合同 4、有下列情形之一的,甲方解除本合同: (一)乙成都富士康正式工招聘方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;。
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的、 五、甲乙双方若有以下成都富士康正式工招聘情形可以解除本合同: 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、成都富士康正式工招聘
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬成都富士康正式工招聘或者提供劳动条件的 六、劳动争议处理及 其它 1、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事成都富士康正式工招聘人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 2、本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 日期:成都富士康正式工招聘
劳动合同模板4 甲方(用人单位)名称: 地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 居民身份证号码: 文化 程度: 住所: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基成都富士康正式工招聘础上,同意订立本员工劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条员工劳动合同期限 一、本合同为固定期限 合同自________年________月_______日起至________年________月_成都富士康正式工招聘______日止 二、本合同约定试用期,试用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_成都富士康正式工招聘_______年________月_______日至________年________月_______日止 第二条工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意根据用工单位工作需要,成都富士康正式工招聘从事针车、手工工作,乙方的工作区域或工作地点在_________ 。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 1、16到40周岁初中以上文化程度 2、身体健康无传染性疾病 3、熟练帮面针车工、手工和具备成都富士康正式工招聘完全操作整鞋的技能 甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________。
_________年____月____日 _________年____月____日 劳动合同模板5 甲方 (单位成都富士康正式工招聘)_______________ 乙方 (劳动者)_______________ 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、员工劳动合同期限 第成都富士康正式工招聘一条 本合同期限类型为_____期限合同 本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日,其中试用期____ 二、工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗成都富士康正式工招聘位工作。
甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整 第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务: 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2成都富士康正式工招聘、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守,勤奋工作; 5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益 三、劳动保护和劳动条件 第四成都富士康正式工招聘条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条成都富士康正式工招聘件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排 甲方安排乙方执行____成都富士康正式工招聘工时制度 第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有成都富士康正式工招聘关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同成都富士康正式工招聘酬。
第九条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为__元 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法成都富士康正式工招聘》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人成都富士康正式工招聘民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止员工劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十三条 乙方患病或非成都富士康正式工招聘因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_______执行 第十四条 乙方因工负伤的工资和成都富士康正式工招聘医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 :______________________________________。
六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守成都富士康正式工招聘甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能 第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必成都富士康正式工招聘要的纪律处分,直至解除本合同。
七、员工劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化成都富士康正式工招聘,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十一条 合同期内,甲方委派乙方到境境内外甲方所属机构工作的,原有员工劳动合同仍然有效成都富士康正式工招聘,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1、在试用期间,被证成都富士康正式工招聘明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的; 4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的.;
5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的; 6、成都富士康正式工招聘被依法追究刑事责任的; 7、不能胜任员工劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后 八、本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)成都富士康正式工招聘:_________ 乙方(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日 劳动合同,劳动合同,劳动合同,劳动,合同 劳动合同模板(完整成都富士康正式工招聘版5篇)相关 文章 :
★ 劳动合同书签订模板5篇 ★ 企业正规劳动合同通用模板五篇 ★ 员工2022劳动合同协议标准模板5篇 ★ 单位劳动合同书5篇 ★ 劳动合同书范本5篇 ★ 劳动合同样本最新版(5成都富士康正式工招聘篇)
★ 电子版劳动合同模板最新(5篇) ★ 员工劳动合同模板5篇 ★ 劳动合同模板5篇 ★ 2021年度最新员工劳动合同模板五篇 劳动合同书通用模板5篇 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系成都富士康正式工招聘的协议。
依法成立的合同,受法律保护下面是我为大家整理的 劳动合同 书通用模板,仅供参考,更多劳动合同点击“ 劳动合同 ”查看 劳动合同书通用模板1 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的成都富士康正式工招聘规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限 合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止 二、工作内容和工作地点 1位具体职责成都富士康正式工招聘和要求 2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应成都富士康正式工招聘服从甲方的统一安排 四、工资支付 1、甲方每月以转账形式支付乙方工资,月综合工资元人民币,于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定: 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关成都富士康正式工招聘法律法规,建立 安全生产 制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全成都富士康正式工招聘防护 措施 ,发放必要的劳动保护用品 六、 规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度 七、劳动合同变更、解除和终止成都富士康正式工招聘1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行 2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前七日以书面形式通知另一方,甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明,在此成都富士康正式工招聘期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉 2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章)_______成都富士康正式工招聘__乙方(签名)_________。
合同签订日期:______年___月___日______年___月___日 劳动合同书通用模板2 甲方:___________________________ 法定成都富士康正式工招聘代表人:_________ 乙方:_________
居民身份证号:__________________ 出生日期:_________年____月____日 家庭住址:_________________成都富士康正式工招聘_____ 户口所在地:____________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 第一条劳动合同成都富士康正式工招聘期限(甲乙双方选择适用) 有固定期限劳动合同:本合同于_________年_________月_________日生效,于_________年_________月_________日终止;其中试用期至成都富士康正式工招聘_________年_________月_________日止。
以完成一定工作为期限的合同:本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工成都富士康正式工招聘作任务为合同终止时间 二、工作内容 第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。
乙方的(工种)上岗证号码为_________ 三、劳动保护和劳动条件成都富士康正式工招聘第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级 安全 教育 ,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设成都富士康正式工招聘备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗 第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方将根据成都富士康正式工招聘国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 四、工资 保险 待遇 第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元,试成都富士康正式工招聘用期满后日工资为_________元。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 甲方应在每月_________日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资成都富士康正式工招聘甲乙双方对工资支付的其他约定_________。
第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、成都富士康正式工招聘劳动纪律和安全技术操作规程 第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:。
成都富士康正式工招聘甲方利益造成重大损害的; (四)不服从甲方正当工作安排的; (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
(六)被依法追究刑事责任的 第十条乙方解除本合同,应当提前_________日(不超过成都富士康正式工招聘30天)以书面形式通知甲方,不得擅自 离职 六、当事人约定的其他内容 第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第十二条甲乙双方约定的其他内容:_________成都富士康正式工招聘七、劳动争议处理及 其它 第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第成都富士康正式工招聘十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力 第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按照有关规定执行 第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,成都富士康正式工招聘另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。
本合同自双方盖章签字之日起生效 甲方(公章):_________甲 方法 定代表人(签字):_________ 乙方(签字):_________乙方法定代表人(成都富士康正式工招聘签字):_________ 签订日期:_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同书通用模板3 甲方(用人单位)名称:___________________成都富士康正式工招聘________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址_____________________________________成都富士康正式工招聘
乙方(劳动者)姓名:________________________成都富士康正式工招聘______________________居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)_______成都富士康正式工招聘
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定成都富士康正式工招聘,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用成都富士康正式工招聘期自____年__月__日起至____年__月__日止 (二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止 (三)以成都富士康正式工招聘完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中成都富士康正式工招聘,从事 ____________________________岗位(工种)工作 乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致,可以变更工作岗成都富士康正式工招聘位(工种)和工作地点 乙方应认真履行 岗位职责 ,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理 三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙成都富士康正式工招聘方执行以下第____种工时制度: (一)执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为__________ (二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综成都富士康正式工招聘合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假成都富士康正式工招聘期 甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。
日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形成都富士康正式工招聘式向乙方支付工资: (一)月工资____元,试用期间工资____元。
甲方每月_____日前向乙方支付工资 (二)日工资____元,试用期间工资____元甲方向乙方支付工资的时间为每月___日 (三)计成都富士康正式工招聘件工资计件单价约定为______ 甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_____元。
待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会成都富士康正式工招聘保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在成都富士康正式工招聘孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行 六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上成都富士康正式工招聘岗。
甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2019)对乙方从事接成都富士康正式工招聘触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过成都富士康正式工招聘程中的事故,减少职业危害 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行成都富士康正式工招聘八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 _____________成都富士康正式工招聘_______________________ 第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)成都富士康正式工招聘年月日 劳动合同书通用模板4 甲方:________________身份证号:________________________ 乙方:________________身份证号:___________成都富士康正式工招聘_____________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期______个月,自______年______月______日起至______年______月______日止经双方平等协商,现就试用期间的有成都富士康正式工招聘关事项订立以下条款,以共同遵守。
第一条乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任______岗位的工作在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保成都富士康正式工招聘证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责。
在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务 第三条在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工成都富士康正式工招聘作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益 第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
乙方试用期内,月收入为______元,试用期满后,月收入为______元本收入包括国家规定的各类津贴、补贴 第五条甲乙成都富士康正式工招聘双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第六条乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行 第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月成都富士康正式工招聘15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作成都富士康正式工招聘规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第九条在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按成都富士康正式工招聘制度论处。
第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬 第十一条在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现成都富士康正式工招聘乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
第十二条在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理成都富士康正式工招聘规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式成都富士康正式工招聘劳动合同,并且缴纳养老保险。
考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理 第十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争成都富士康正式工招聘议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼 风险告知:关于争议解决方式的约定,可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁成都富士康正式工招聘一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审 第十五条乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行 第十七条本合同一式两份成都富士康正式工招聘,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效 甲方:____________________乙方:____________________。
_______年_______月______日_______年__成都富士康正式工招聘_____月______日 劳动合同书通用模板5 甲方:________________身份证号:________________________
乙方:________________身份证号:___成都富士康正式工招聘_____________________ 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。
第一条合成都富士康正式工招聘同期限 甲乙双方约定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,有效期为_______个月 第二条岗位安排 根据甲方的工作安排,聘请乙方在___________工作成都富士康正式工招聘岗位就职。
在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 第三条薪资报酬 甲方聘请乙方在试用期间的工资为_________元/月,甲方按月发放,该项报酬包括所有补贴在内 第四条甲成都富士康正式工招聘方的权利与义务。
1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; 3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同 4、成都富士康正式工招聘甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件;。
5、甲方要按本合同支付给乙方薪金; 6、甲方对试用期乙方因工受伤,由甲方负担赔偿,试用期乙方的医疗费用由甲方承担_____%,乙方承担_____%; 7、试用期成都富士康正式工招聘满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;
8、对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同; 9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关成都富士康正式工招聘险种,从试用期起算;l试用期,乙方请长病假_____天、事假团党委计超过_____天者,试用合同自行解除。
第五条乙方的权利与义务 1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 2、乙方享有当地政府规定成都富士康正式工招聘的就业保障的权利; 3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 4、乙方对试用状况不满意,请求辞职的权利。
5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 6、乙方应遵守公司各项规章制成都富士康正式工招聘度、 员工手册 、行为规范的义务; 7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务 8、试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同;。
9、乙方有突出表现,可以要求甲方奖励; 10、乙方具有参与公司民主管理、提出成都富士康正式工招聘合理化建议的权利; 11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方建立健全生产工艺流程,制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生成都富士康正式工招聘职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作 2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。成都富士康正式工招聘
3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能 4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训成都富士康正式工招聘第七条奖惩
甲方将根据乙方的工作态度,劳动表现,贡献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度,甲方有权给予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除成都富士康正式工招聘,本合同自行解除。
第八条违反合同的责任 1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任 2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由成都富士康正式工招聘于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。
3、乙方违反服务期约定的,应承担违约金为:______ 4、乙方违反竞业限制约定的,应承担违约金为:______ 第九条争议成都富士康正式工招聘纠纷解决 本协议在履行过程中如发生争议时,应及时协商解决,协商不成时,可向_______人民法院申请裁决。
第十条其他约定 1、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更若需变更,须事先征求乙方的同意 2、本成都富士康正式工招聘合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理 3、本合同一式_____份,甲、乙双方各执_____份,具同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方:____________________乙方:_________成都富士康正式工招聘___________ _______年_______月______日_______年_______月______日 劳动合同书通用模板5篇相关 文章 :
★ 2022劳动合同简单范本【通用五篇】 ★成都富士康正式工招聘2022最新版劳动合同协议书5篇 ★ 正规劳动合同书电子版5篇 ★ 简洁版兼职劳动合同范本5篇最新 ★ 劳动合同书模板电子版5篇 ★ 企业正规劳动合同通用模板五篇
★ 正规劳动合同书电子版【5篇】 ★成都富士康正式工招聘大学生实习劳动合同协议书5篇 ★ 劳动合同标准模板通用版5篇 ★ 员工劳动合同通用范文5篇 正规劳动合同模板(五篇) 合同是一个允诺或一系列允诺,违反该允诺将由法律给予救济。
履行该允诺是法律所确认的义成都富士康正式工招聘务下面是我为大家整理的正规 劳动合同 模板,仅供参考,更多劳动合同 范文 点击“ 劳动合同 ”查看 正规劳动合同模板1 订立合同书人:甲方: 乙方:姓名 甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此成都富士康正式工招聘同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理 第二条乙方的职务或工种为: 第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部;成都富士康正式工招聘(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;。
(三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务的场所 第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派 第五条乙方的正成都富士康正式工招聘常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依 员工手册 办理。
第六条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理 第七条甲方按成都富士康正式工招聘国家规定实行社会 保险 制度,并为乙方投保 第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条乙方的工作报酬: (一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定成都富士康正式工招聘的津贴福利和奖励 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录; 2.乙方工作职务(或工种)变换情况;。
3.甲方盈利状况; 4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平 第十条乙方每月成都富士康正式工招聘工资由甲方于次月5日发放若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放 第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培成都富士康正式工招聘训费。
第十二条乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资 第十三条乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵成都富士康正式工招聘守各项规定。
第十四条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效 第十五条本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效 第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,成都富士康正式工招聘同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人 甲方:签约代表人:(签字)职称: 乙方(姓名):(签字)身份证号码: 户口所在地地址:联络方式: 年月日: 正规劳动合同模板2 编号: 甲方: 乙方: 签订日成都富士康正式工招聘期:年月日 北京市劳动局制用人单位(以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》,以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同为期限的劳动合同 本合同生效日期成都富士康正式工招聘年月日,其中试用期日本合同终止 第二条 乙方担任岗位(工种)工作 第三条 乙方完成的工作数量,达到质量标准 第四条 甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定,乙方执行的工时制度为工作制。
第五条成都富士康正式工招聘甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的 教育 和培训。
第六条成都富士康正式工招聘乙方应遵守劳动纪律、甲方的 规章制度 和操作规程乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程,甲方可依据本单位的规章制度进行处理,直到解除本合同 第七条 甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则,实行同成都富士康正式工招聘工同酬,遵守北京市最低工资规定。
乙方执行工资制,工资支付时间,工资支付按执行;其中试用期工资为元 第八条 乙方的保险待遇按执行 第九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经成都富士康正式工招聘甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十一条 乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的,甲方可以解除本合同 第十二条 乙成都富士康正式工招聘方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的,甲方不得终止、解除本合同。
第十三条 乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方乙方给成都富士康正式工招聘甲方造成经济损失尚未处理完毕或因 其它 问题正在被审查期间,乙方不得依据本条第一款解除劳动合同 第十四条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:。
成都富士康正式工招聘监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第十五条 乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈成都富士康正式工招聘1995〉45号),获得经济补偿。
第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定,给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的,按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关成都富士康正式工招聘发163号)执行 第十七条 当事人约定的其他内容:。
第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地成都富士康正式工招聘区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条 本合同附件包括: 第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的,按有关规定执行 第二十一条 本成都富士康正式工招聘合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人 或委托代理人(签章)
签订日期:年月日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 鉴证日期:年月日 正规劳动合同模板3 甲方________成都富士康正式工招聘__地址_____________ 法定代表人(主要负责人):________ 乙方_______身份证号码____________________
成都富士康正式工招聘________ 为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同 第一条、劳动合同期限 本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____成都富士康正式工招聘________。
其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止 第二条、工作内容和工作地点 甲方根据工作需要,安排乙方在_____工作岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为______成都富士康正式工招聘__经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条、劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月__日支付工资,支付的劳动报酬为__元/月或____________,其中试用期的劳动报酬为_成都富士康正式工招聘_元/月 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止成都富士康正式工招聘、解除劳动合同的 通知书 或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必须当事人签字 甲方签字(盖章)____成都富士康正式工招聘________乙方签字(盖章)____________ 签订时间:______年___月___日______年___月___日。
正规劳动合同模板4 甲方__________地址___________成都富士康正式工招聘
根据《中华人成都富士康正式工招聘民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款 一、劳动合同期限 合同期限自______年___月___日起至______年___月___日成都富士康正式工招聘止。
二、工作内容和工作地点 1位具体职责和要求 2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提成都富士康正式工招聘下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。
四、工资支付 1、甲方每月以转账形式支付乙方工资,月综合工资元人民币,于次月15日前发放 2、甲乙双方对工资的其他约定: 五、劳动保护、劳动成都富士康正式工招聘条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规,建立 安全生产 制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害 2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有成都富士康正式工招聘关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的.安全防护 措施 ,发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方 2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制成都富士康正式工招聘定的规章制度 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前七日以书面形式通知另一方,甲成都富士康正式工招聘方应在满十五日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式两份,甲成都富士康正式工招聘乙双方各执一份 甲方(盖章)_________乙方(签名)_________ 合同签订日期:______年___月___日______年___月___日 正规劳动合同模板5 甲方:__________成都富士康正式工招聘_________________
法定代表人:_________ 乙方:_________ 居民身份证号:__________________ 出生日期:_________年____月____日 家庭成都富士康正式工招聘住址:______________________
户口所在地:____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所成都富士康正式工招聘列条款 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)。
有固定期限劳动合同:本合同于_________年_________月_________日生效,于_________年_________成都富士康正式工招聘月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作为期限的合同:本合同生效日期为_________年_________月______成都富士康正式工招聘___日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间 二、工作内容 第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。
乙方的(工种)上岗证号码为_成都富士康正式工招聘________ 三、劳动保护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级 安全教育 ,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施成都富士康正式工招聘工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗 第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发成都富士康正式工招聘放必要的劳动保护用品。
第五条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 四、工资保险待遇 第六条乙方在试用期间的成都富士康正式工招聘工资为每日_________元,试用期满后日工资为_________元。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 甲方应在每月_________日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认 甲方在劳动合同终止成都富士康正式工招聘、解除后应当一次性付清乙方的工资 甲乙双方对工资支付的其他约定_________。
第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条成都富士康正式工招聘乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程 第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:。
成都富士康正式工招聘的; (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)不服从甲方正当工作安排的; (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
(六)被依法追究刑事责任的 第十条乙方解除本合同,应成都富士康正式工招聘当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自 离职 六、当事人约定的其他内容 第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第十二条甲乙双方约成都富士康正式工招聘定的其他内容:_________ 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书成都富士康正式工招聘之日起15日内向人民法院起诉。
第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力 第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按照有关规定执行 第十六条本成都富士康正式工招聘合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。
本合同自双方盖章签字之日起生效 甲方(公章):_________甲 方法 定代表人(签字):_________ 乙方(签字):_成都富士康正式工招聘________乙方法定代表人(签字):_________ 签订日期:_________年____月____日_________年____月____日
正规劳动合同模板(五篇)相关 文章 : ★ 正规劳成都富士康正式工招聘动合同书电子版【5篇】 ★ 2022劳动合同范本通用版五篇 ★ 员工正式劳动合同范本5篇 ★ 企业正规劳动合同模板5篇 ★ 正式员工劳动合同书5篇
★ 通用劳动合同模板5篇 ★ 员工劳动合同范本如何写(成都富士康正式工招聘参考5篇) ★ 标准劳动合同范本5篇 ★ 2021年度最新员工劳动合同模板五篇 ★ 正规常用劳动合同范本5篇 正规劳动合同模板【5篇】
合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议依法成立的合同成都富士康正式工招聘,受法律保护下面是我为大家整理的正规 劳动合同 ,仅供参考,更多正规劳动合同模板点击“ 劳动合同 ”查看 正规劳动合同模板1 。
甲方:___________________________ 法定代表人成都富士康正式工招聘:_________ 乙方:_________ 居民身份证号:__________________ 出生日期:_________年____月____日
家庭住址:____________________成都富士康正式工招聘__ 户口所在地:____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限成都富士康正式工招聘(甲乙双方选择适用) 有固定期限劳动合同:本合同于_________年_________月_________日生效,于_________年_________月_________日终止;其中试用期至__成都富士康正式工招聘_______年_________月_________日止。
以完成一定工作为期限的合同:本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任成都富士康正式工招聘务为合同终止时间 二、工作内容 第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。
乙方的(工种)上岗证号码为_________ 三、劳动保护和劳动条件 第成都富士康正式工招聘三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级 安全 教育 ,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安成都富士康正式工招聘装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗 第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护 措施 ,发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方将根据成都富士康正式工招聘国家有关法律法规,建立 安全生产 制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 四、工资 保险 待遇 第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元成都富士康正式工招聘,试用期满后日工资为_________元。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 甲方应在每月_________日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工成都富士康正式工招聘资 甲乙双方对工资支付的其他约定_________。
第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条乙方应严格遵守甲方的各项 规章成都富士康正式工招聘制度 、劳动纪律和安全技术操作规程 第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:。
成都富士康正式工招聘舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)不服从甲方正当工作安排的; (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
(六)被依法追究刑事责任的 第十条乙方解除本合同,应当提前_________日成都富士康正式工招聘(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自 离职 六、当事人约定的其他内容 第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第十二条甲乙双方约定的其他内容:______成都富士康正式工招聘___ 七、劳动争议处理及 其它 第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院成都富士康正式工招聘起诉。
第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力 第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按照有关规定执行 第十六条本合同一式三份,甲乙双方各成都富士康正式工招聘执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。
本合同自双方盖章签字之日起生效 甲方(公章):_________甲 方法 定代表人(签字):_________ 乙方(签字):_________乙方法定成都富士康正式工招聘代表人(签字):_________ 签订日期:_________年____月____日_________年____月____日
正规劳动合同模板2 用人单位名称:_________(以下称“甲方”)__成都富士康正式工招聘_______性质(类形):_________ 单位地址:____________________________________
通讯地址:______________________________成都富士康正式工招聘______ 邮政编码:___________________________ 法定代表人或主要负责人:_________ 劳动者姓名:_________(以下称“乙方”)_________身份证号码成都富士康正式工招聘:_________
甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的成都富士康正式工招聘劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同(以下简称合同),确定劳动关系。
一、合同类型与期限 (一)甲、乙双方选择合同类型为(________成都富士康正式工招聘_) A、固定期限,自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止,共_________年(_________个月)。
B、无固定期限,自成都富士康正式工招聘_________年_________月_________日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止 C、以完成一定的工作任务为期限:自_________年_________月_________日起至成都富士康正式工招聘_________工作任务完成时即行终止。
(二)试用期 甲乙双方约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止,共______成都富士康正式工招聘___个月,试用期工资为:_________。
二、工作内容与工作地点 (一)甲方聘用乙方从事_________工作,具体任务或职责是:_________: (二)乙方的工作地点为 (三)乙方应认真履行成都富士康正式工招聘甲方制定的 岗位职责 ,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼 职。
三、工作时间与休息休假 (一)乙方所在岗位执行工时制度(_________) A、标准工时制 B、不定时成都富士康正式工招聘工时制 C、综合计算工时制 (二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
(三)乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班 四、劳动报酬 (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后成都富士康正式工招聘,有权获得相应劳动报酬乙方所在岗位执行工资计发形式(_________) A、计时形式:乙方的月工资为:_________。
其中加班加点计发工资基数为_________元/小时,事假扣除标准为____成都富士康正式工招聘_____元/小时,病假扣除标准为_________元/小时 B、计件形式:乙方的劳动定额为_________,计件单价为_________。
C、其他工资形式:_________ 甲方(签章)____成都富士康正式工招聘_____ 乙方(签章)_________ _________年_________月_________日 _________年_________月_________日。
正规劳动合同模板3 甲方用人单位成都富士康正式工招聘:_______________ 乙方职工姓名:_______________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限 双方同意成都富士康正式工招聘按以下方式确定本合同期限: 1、期限:从_____年____月____日起至_____年____月____日止试用期个____月 2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签 二、合同工作内容
1、乙成都富士康正式工招聘方的工作岗位工作地点、工种或职务为: 2、乙方的工作任务或职责是: 三、工作时间及节假日 1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间: 按季节调整工作时间,每周六、周日为带薪休假日 2、其它节假日按成都富士康正式工招聘照国家法定假日休假如五一,十一等,过年期间可享受工厂给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。
四、工资待遇及社会福利 (1)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行,不得低于当地最低工资标准 1、基本工资:成都富士康正式工招聘____元/月,每月____日发放 2、绩效工资: 3、甲方每月发给乙方交通补助____元,通讯费补助____元,与基本工资同时发放。
4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五,每日早9点至晚成都富士康正式工招聘6点加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资 (2)其他形式: 1、工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、甲方每月日发放工资如遇节假日或休息成都富士康正式工招聘日,则提前到最近的工作日支付 3、如乙方经常在外办理工厂业务,甲方应为乙方交纳意外保险 五、劳动合同中的劳动纪律 1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方成都富士康正式工招聘应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和工厂依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩 3、如乙方掌握甲方成都富士康正式工招聘的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密 六、劳动合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的.手续 七、劳成都富士康正式工招聘动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金 2、属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:。
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反成都富士康正式工招聘劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病成都富士康正式工招聘或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致成都富士康正式工招聘使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按成都富士康正式工招聘第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
成都富士康正式工招聘者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方成都富士康正式工招聘不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法成都富士康正式工招聘规规定的其他情形 (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续 八、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止 九、保险福利待遇 一、甲乙双方应按国家成都富士康正式工招聘和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;。
二、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移; 三、乙方患病或非成都富士康正式工招聘因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行; 四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;。
五、甲方为乙方提供的福利待遇包括: 十、劳动合同的调解及仲栽 双方履行成都富士康正式工招聘本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请成都富士康正式工招聘仲栽。
对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼 十一、其他 本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行 十二、本合同一成都富士康正式工招聘式两份甲乙双方各执一份,签字或盖章后立即生效。
甲方:_______________乙方:_______________ ________年___月___日________年___月___日 正规劳动合成都富士康正式工招聘同模板4 甲方:________________
乙方:________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一、劳动成都富士康正式工招聘合同期限 经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取下列第_____种形式:。
1、有固定期限劳动合同 本合同于_____年____月____日生效,于_____年____月___日终止其中试用期自_____成都富士康正式工招聘年____月____日始,至_____年____月____日止 2、无固定期限。
其中试用期自_____年____月____日始,至_____年____月____日止 3、以完成一定工作为期限本合同生效成都富士康正式工招聘日期为______年___月___日;以乙方完成___________工作(任务)为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间 1、甲方招用乙方担任__________岗位(工种)工作乙方的上岗证号码为__成都富士康正式工招聘__________ 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。
2、甲方根据生产岗成都富士康正式工招聘位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工 3、甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违成都富士康正式工招聘章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇 1、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元,试用期满后月工资(或日工资)为_____元 双方约定的工资不得低于当地最低工资成都富士康正式工招聘标准 2、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
3、甲方应在每月_____日发放乙方的工资,并由乙方签字确认 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资 甲乙双方对工资成都富士康正式工招聘支付的其他约定:_____________________________。
4、甲乙双方依法参加社会保险 5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行 五、劳动纪律和劳动合成都富士康正式工招聘同的解除、终止 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
成都富士康正式工招聘的手段强迫劳动的; (三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; (四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合成都富士康正式工招聘
(四)被劳动教养或被追究刑事责任的; (五)不成都富士康正式工招聘服从甲方正当工作安排的; (六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的 4、乙方解除本合同,应当提前____日(不超过___天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。
5、期满或双方约定的劳动合同终成都富士康正式工招聘止条件出现的,本合同即行终止 六、经济补偿和法律责任 1、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金 2、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
七成都富士康正式工招聘、当事人约定的其他内容 1、甲乙双方约定的其他内容:________________________________________________ 八、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争成都富士康正式工招聘议,应当自劳动争议发生之日起___日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力 3、本合同未尽事宜或与国家、成都富士康正式工招聘省规定相悖的,按照有关规定执行 4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方:___________乙方:___________ 代表人:_________代表人:____成都富士康正式工招聘
_______年_____月_____日 正规劳动合同模板5 甲方(用人单位)成都富士康正式工招聘乙方(劳动者) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限 自____年__月_成都富士康正式工招聘_日起至____年__月__日止(前个月是试用期) 二、工作内容和工作地点 乙方从事_______岗位(工种)工作,乙方的工作地点_____________________.
乙方同意甲方可以根据生产经成都富士康正式工招聘营需要及其身体健康情况,单方变更工作岗位(工种)和工作地点,并同意薪随岗位而变更 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制成都富士康正式工招聘度,给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时甲方因生产需要,可安排乙方加班 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期具体的休息休假的条件、程序和成都富士康正式工招聘需要办理的手续,按甲方的规章制度规定来执行。
四、劳动报酬及支付时间 (一)乙方的工资按月发放,试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定),试用期后乙方的工资是元(含加班工资),工资=正常工作成都富士康正式工招聘时间工资+加班工资具体如下: 1、正常工作时间工资为人民币元;。
2、加班工资元,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数,休息日加班的优先安成都富士康正式工招聘排补休,被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)
(二)发薪日期 甲方每月日左右发放上月工资如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付 (三)调薪 乙方同意甲方成都富士康正式工招聘根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等,调整乙方的工资水平,但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。
五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按成都富士康正式工招聘国家规定参加社会保险乙方同意购买社会保险,并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料乙方故意拖延或不办理购买社会保险的,属于严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,并不支付经济补偿。
乙方患病或非因工负成都富士康正式工招聘伤的医疗待遇按国家有关规定执行 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
甲方负责对乙方成都富士康正式工招聘进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织成都富士康正式工招聘上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 乙方有权拒绝甲方的成都富士康正式工招聘违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、服务期与竞业限制 (一)甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方另签订书面的《培训与服务协议》成都富士康正式工招聘,如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的,以后到期的为准 (二)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项,不管是在劳动合同期内,还是在离职后,乙方都应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的成都富士康正式工招聘商业秘密。
不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》,约定竞业限制的范围,经济补偿的`数额、支付方式,限制的年限及违约成都富士康正式工招聘责任等 八、解除和终止
本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按照甲方规定的离职程序,办理工作交接及其他离职手续只有在乙方按照甲方的离职程序成都富士康正式工招聘办理完工作交接及其他离职手续后,甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等),并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、赔偿 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的成都富士康正式工招聘,乙方应赔偿甲方下列损失: 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失 3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。
甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的,应成都富士康正式工招聘按照法律规定支付乙方赔偿金 十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决 十一、其他
甲乙双方约定的其他事项:______成都富士康正式工招聘_________________. 第十二条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份自甲乙双方签字或盖章之日起生效 甲方(公章) 乙方(签字) 签订日期:_______年____月____日。
正规劳动合成都富士康正式工招聘同模板【5篇】相关 文章 : ★ 正规劳动合同书电子版5篇 ★ 正规劳动合同最新模板 ★ 通用劳动合同模板5篇 ★ 劳动合同书范本5篇 ★ 劳动合同书打印样本(精选5篇)
★ 劳动合同样本最新版(5篇)成都富士康正式工招聘★ 个人劳动合同范文5篇 ★ 单位劳动合同书5篇 ★ 标准劳动合同范本5篇 ★ 2021年度最新员工劳动合同模板五篇 关于劳动合同模板和劳动合同模板怎么填写的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要成都富士康正式工招聘