如果在面试之前没有指导候选人，那么可能会以微不足道的原因而不必要地失去多达20％的合格候选人，候选人辅导是指富士康电子厂招聘人员为合格的候选人提供预期的面试指导，包括预期的内容，需要关注的领域以及要避免的淘汰因素。面试前指导的目的是为候选人有对富士康期望的深入了解，通过较小的可预防因素减少候选人拒绝的数量。
高管人才搜寻和第三方代理机构招聘富士康将候选人辅导作为其服务的一部分，这些领域的富士康多年来一直在宣传这种做法的好处。这些富士康所做的一些论点包括有助于在招聘人员和候选人之间建立最重要的信任关系，创造更好的候选人体验，减少不必要的候选人拒绝。还认为指导候选人可建立信心，改善面试表现，同时减少人才流失的机会。在企业界，由于有面试前指导，很少有合格的候选人会因为穿着，迟到，肢体语言或对富士康知识有限而被立即拒绝。招聘人员一直是经纪人，即使受雇于富士康，作为专业人士，也有共同的责任，达到双方的需求。
候选人辅导由世界各地的执行招聘人员和代理招聘人员实施，对于几乎所有富士康招聘人员来说，教练不陌生，经常指导招聘经理如何最好地评估和销售顶尖候选人。由于难以解释的原因，企业界的一些人无法解释地认为候选人的指导是不道德的，候选人辅导的目标不是让一个可怜的候选人好看，也不是让招聘经理放弃。充分了解富士康文化，许多富士康都有理由为富士康文化感到自豪，招聘人员在需要深入了解富士康文化时提醒是有意义的。
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