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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是劳动规章制度，还有郑州富士康招募中心劳动规章制度的概念，希望能帮到各位！ 劳动纪律管理规章制度是什么？劳动纪律管理规章制度是为进一步规范员工劳动纪律管理，完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及公司实际郑州富士康招募中心情况修订的制度。

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劳动纪律管理规章制度经过民主程序制订劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核劳动纪律起草过程中应当征求郑州富士康招募中心工会、员工代表意见劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。

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扩展资料：劳动纪律的主要内容1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）2、按规定的时间，地点到达工作岗位，按郑州富士康招募中心要求请休事假，病假，年休假，探亲假等（考勤纪律）3、根据生产，工作岗位职责及规则，按质，按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

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4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）郑州富士康招募中心5、节约原材料，爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）7、遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）

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劳动规章制度的内涵和特点郑州富士康招募中心是什么？规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面规章制度的主要功能是:。

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1.规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.2.制订规则,能使员工行为合矩,提高管理效率.它的重要意义是:制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.制定企业规章制度是规范指引郑州富士康招募中心企业部门工作与职工行为需要.

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企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段劳动保障规章制度包括哪些劳动管理规章制度(以下简称"规章制度")，是指由企业有权部门制定郑州富士康招募中心的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。

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我国把规章制度上升到"准法律"的高度，要求劳动者必须严格遵守，《郑州富士康招募中心宪法》第五十三条将"遵守劳动纪律"作为公民的一项基本义务;《劳动法》第3条据此将"遵守劳动纪律"规定为劳动者的基本劳动义务，第二十五条第二项又规定，"劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的"，用人郑州富士康招募中心单位可以随时单方面解除劳动合同。

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《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳郑州富士康招募中心动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

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这些规定把用人单位内部合法的规郑州富士康招募中心章制度的效力提高到与法律法规规章同等效力，成为用人单位开展内部劳动用工管理的依据，是用人单位执行内部管理的"法律"，企业依据内部合法的规章制度作出的决定，具有法律上的效力鉴于用人单位内部规章制度具有法郑州富士康招募中心律上的效力，用人单位完全可以根据本单位内部实际情况，自主设计制定各种规定，用来支配、管理劳动者，约束、规范乃至强制劳动者进行生产劳动和各种活动。

合法有效的规章制度，对加强用人单位内部管理，特别是劳动用郑州富士康招募中心工管理，对用人单位预期目标的实现都将起到至关重要的作用可以说，用人单位没有合法的规章制度，劳动者的行为将不受用人单位管理的约束，而用人单位的一些内部管理行为都将失去法律上的依据。

由此可见，规章制度被赋郑州富士康招募中心予了法律的效力，用人单位制定内部规章制度相当于是一种授权的"立法"，无论劳动者对规章制度是否同意，都应无条件地"遵守"所以讲规章制度对用人单位的管理具有十分重要的意义劳动规章制度是什么

是指用人单位的规郑州富士康招募中心章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于郑州富士康招募中心对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

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