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富士康招聘网时刻关注工人的需求廊坊富士康招聘,以工人的切身利益出发,致力于解决全国工友的务工问题,今天要解决的问题是解除劳动关系证明,还有解除劳动关系证明是不是离职证明,希望能帮到各位! 解除劳动关系证明怎么开解除劳动关系的证明廊坊富士康招聘由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用。
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附:《劳动合同法》相关条款:第五廊坊富士康招聘十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付廊坊富士康招聘经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查《劳动合同法实施条例》相关条款:第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的廊坊富士康招聘证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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解除劳动合同证明 在学习、工作或生活中,大家都不可避免地会接触到证明吧,证明是指廊坊富士康招聘由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料一般证明是怎么起草的呢?下面是我帮大家整理的解除劳动合同证明,希望对大家有所帮助。
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解除劳动合同证明1 解除劳动廊坊富士康招聘合同证明书(存根) 第( )号 员工姓名: 所在部门: 劳动合同解除时间: 年 月 日 本通知发出时间: 年 月 日 通知方式: 直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )廊坊富士康招聘
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公司经办人: 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同证明书》 接收人签名: (送达凭证粘贴处) 解除劳动合同证明书 第( )廊坊富士康招聘号 我公司与于 年 月 日签订期限为年的。
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劳动合同,该合同于 年 月 日解除,解除前在我公司从事 岗位工作,在我公司的连续工作年限为 年 特此证明 公司名称(盖章廊坊富士康招聘) 年 月 日 一式二份,一联存根留用人单位 公司解除劳动合同证明书 单位: 日期:
解除劳动合同证明2 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码 ,劳动合同廊坊富士康招聘期限为 年 月 日止现因 : (1) 协商一致解除劳动合同; (2) 合同期满终止; (3) 辞职 (4) 辞退。
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(5) 其他: ; 根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规廊坊富士康招聘定,本单位自 年 月 日起与该员工解除劳动关系 特此证明 (用人单位盖章) 年 月 日 解除劳动合同证明3 用人单位名称:______________。
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地址:_______廊坊富士康招聘廊坊富士康招聘__________月______________日
解除日期:______________年______________月______________日 在本单位工作时间:______________廊坊富士康招聘年______________月 依据的法律条文:《劳动民法典》第______________条第______________款第______________项
解除原因(打√) □劳动者单方解除□用人廊坊富士康招聘单位按劳动民法典39条解除 □劳动者试用期内解除□用人单位按劳动民法典40条解除 □劳动者按劳动民法典38条解除□用人单位经济性裁员 协商一致解除:□单位原因□个人原因
单位名称(盖章)________廊坊富士康招聘______ ______________年______________月______________日 签收人:______________ 签收日期:______________年________廊坊富士康招聘______月______________日
解除劳动合同证明4 编号( ) 本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________廊坊富士康招聘原因于_____年_____月_____日解除,其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。
特此证明 单位(盖章) 年 月 日 此证明书已于本人签字之日送达本人 职廊坊富士康招聘工签字: 年 月 日 说明:此证明一式三份,一联存根留用人单位,二联交职工使用,三联存入职工本人档案 编号( ) 本单位与________签订的劳动合同由于______________________廊坊富士康招聘___________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。
特此证明 说明:档案 单位(盖章)廊坊富士康招聘年 月 日 此证明一式三份,一联存根留用人单位,二联交职工使用,三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人 职工签字: 年 月 日 编号( ) 本单位与________签订的劳动合同由于___廊坊富士康招聘______________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转廊坊富士康招聘移。
特此证明 说明:档案 单位(盖章) 年 月 日 此证明一式三份,一联存根留用人单位,二联交职工使用,三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人 职工签字: 年 月 日 解除劳动合同证明5 。廊坊富士康招聘
廊坊富士康招聘》第 条第 款第 项 解除原因(打√)
□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除 □用人单位经济性裁员 □个人原因 □劳动者按劳动合同法廊坊富士康招聘38条解除 协商一致解除:□单位原因 单位名称(盖章) 月
签收人: 签收日期: 年 月 日 解除劳动合同证明6 存根第X号 本单位与______________同事签订的劳动合同,依据________廊坊富士康招聘____________________,于______年______月______日解除劳动合同。
经办人______________ ________年______月______日 解除劳动合同证明廊坊富士康招聘
在本单位工作时间__廊坊富士康招聘__年____月 依据的法律条文:《劳动合同法》第____条第____款第____项 解除原因(打√) □劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除 □劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40廊坊富士康招聘条解除
□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员 协商一致解除:□单位原因□个人原因 单位名称(盖章) ________年____月____日 签收人: 签收日期:________年____月廊坊富士康招聘____日
解除劳动合同证明8 兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX,住址XXX劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因XX,根据《劳动法》第 条第 款第廊坊富士康招聘项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明 (用人单位盖章) 年 月 日 解除劳动合同证明9 一、20xx解除劳动合同证明书范本 兹有本单位职工xxxxxxxxxxxx,性别xxxxxx,年龄xx廊坊富士康招聘xxxx,身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx,住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
劳动合同期限为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xx廊坊富士康招聘xxxx日因xxxxxxxxxxxxxxxxxx,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同工资发至xxxxxx年xxxxxx月份,特此证明。
员工签名: (用人单位盖章) xxxxxx年xxx廊坊富士康招聘xxx月xxxxxx日 二、解除劳动合同证明书有什么用 解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明,是用人单位与廊坊富士康招聘劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料 解除劳动合同证明与离职证明的区别: 1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同 2、解除劳动合同书,是廊坊富士康招聘表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的`用人单位签订劳动合同 如何廊坊富士康招聘解除劳动合同: 第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。
采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续 第二,提前30日以书面形式通知用人单廊坊富士康招聘位解除劳动合同 第三、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:。
廊坊富士康招聘约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 法律依据: 《劳动合同法》 第三十六条协商解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通廊坊富士康招聘知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 解除劳动合同证明10
兹有本单位职工xxxxxx,性别xxx,年龄xxx,身份证号xxx,住址xxx劳动合同期限为xx廊坊富士康招聘x年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日因xxx,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至xxx年xxx月份,特此证明 员工签名:xxx 20xx年x月x日 解除劳动合同证明廊坊富士康招聘11 兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,现住址______________ 劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________廊坊富士康招聘)。
因________________________,根据《劳动法》第___条第___款第____项规定,本单位解除与该职工的劳动合同 因________________________,根据《劳动廊坊富士康招聘法》第二十三条规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。
特此证明 备注: 1、该职工领取企业转制时劳动关系转换经济补偿金共计人民币(大写)__________(截止计算到__年__月__日) 2、该职工廊坊富士康招聘本企业工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________。
(用人单位盖章) 年 月 日 有关说明: 1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以廊坊富士康招聘完成一定的工作为期限 2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系。
非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本廊坊富士康招聘人提出解除劳动合同 3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现” 4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续,廊坊富士康招聘同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
解除劳动合同证明12 兹有本单位员工_____,性别_____,身份证号_________________,因_______廊坊富士康招聘__员工本人提出解除劳动关系;____________员工严重违反本公司的规章制度,依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同,特此证明。
员工签字:_____(用人单位廊坊富士康招聘盖章) ________年____月____日 解除劳动合同证明13 兹有本单位职工xxx,性别xx,年龄xx,住址xxxxxx劳动合同期限为x 20 20xx年xx月xx日至20 20xx年xx月x廊坊富士康招聘x日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因xxxxxxxxxxxxxx,根据《劳动法》第xx条第xx款第xx项规定,本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明 (用人单位盖章) 20 20xx年xx月x廊坊富士康招聘x日 解除劳动合同证明14 兹有本单位职工xx,性别xx,年龄xx,身份证号xx, 住址xxx劳动合同期限为x年x月x日 至x年x月x日。
因,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同工资发至廊坊富士康招聘年月份,特此证明 员工签名:xx (用人单位盖章) x年x月x日 解除劳动合同证明15 解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称: 法定代表人: 经营地址:乙方姓名: 性别: 身份证号码: 家庭地址:
乙廊坊富士康招聘方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同,该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日现经双方友好协商,于_____廊坊富士康招聘_年______月______日终止该劳动合同,双方之前的劳动关系终止。
第二条:乙方完成以下工作交接手续后, 甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金,双方解除或终止劳动关系 1、交接程序及内容: (廊坊富士康招聘1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员 (2)乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面。
(3)编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认 (4)廊坊富士康招聘以上交接工作应在______年______月______日内完成 2、乙方及时完整的进行工作交接后,甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。
乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失廊坊富士康招聘的,乙方应向甲方赔偿损失 甲方(签章):乙方:______年______月______日______年______月______日解除劳动合同证明范文5篇 随着人们法律观念的日益增强,合同的法律效力与廊坊富士康招聘日俱增,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是我精心给大家整理解除 劳动合同 证明 范文 ,希望大家喜欢! 解除劳动合同证明范文1 甲方:________ 乙廊坊富士康招聘方:________ 性别:________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协廊坊富士康招聘议: 1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本 协议书 签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项廊坊富士康招聘目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的 离职 手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职廊坊富士康招聘后遵守如下约定: (1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密; (2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损廊坊富士康招聘于甲方与客户的合作关系的行为 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的`损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后) 5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,廊坊富士康招聘甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约廊坊富士康招聘定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求 9、甲乙廊坊富士康招聘任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元 10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效 甲方:______________
_______年_______月___廊坊富士康招聘____日 乙方:______________ _______年_______月_______日 解除劳动合同证明范文2 甲方: 乙方: 甲乙双方于____年__月__日_签订为期__年的劳动合同,现廊坊富士康招聘甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自____年__月__日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资廊坊富士康招聘
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元(税前)甲方同意廊坊富士康招聘在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方 4、甲方为乙方缴纳基本养老 保险 金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。
5、甲方根据相关 劳动法规 和规廊坊富士康招聘定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协廊坊富士康招聘议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方廊坊富士康招聘之间不再存在其他任何劳动争议 此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效 甲方(盖章): 乙方(签字或盖章): 法定代表人或授权委托廊坊富士康招聘人 (签字或签章): 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同证明范文3 用人单位: (以下简称甲方) 劳动者: (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关规定,廊坊富士康招聘经甲、乙双方协商一致,就解除双方劳动合同一事达成如下协议: 第一条、劳动合同的解除 甲乙双方之间的劳动合同关系,在签订本协议后即予以解除,双方之间的权利义务关系,在本协议生效后全部予以终止。
第二条、薪廊坊富士康招聘酬、社保及经济补偿金 乙方确认,在签订本协议之前,甲方已履行用人单位全部义务,依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金在签订本协议之后,乙方不得因劳动关系再向甲方主张任何权利 第三条、工作廊坊富士康招聘交接及离职手续
在签订本协议之前,甲乙双方已办理工作交接和离职手续,乙方的社保由乙方自行接续办理 第四条、保密义务 劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务,不得泄露给任何第三方 第五条廊坊富士康招聘、争议解决 甲乙双方因履行本协议发生争议,由双方友好协商解决。
第六条:其他 本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效 解除劳动合同证明范文4 甲方(用人单位): 乙方(劳动者):,身份证号廊坊富士康招聘码: 甲、乙双方于年月 日签订【为期年】的劳动合同,现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。
经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议 一、双方一致同意于 年月 日解除劳动合同,双方的劳动廊坊富士康招聘权利义务终止 二、甲方支付乙方款项人民币元(大写人民币 ),该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利,该笔款项支付完毕,甲乙双方不再存在任何其他劳动廊坊富士康招聘争议。
三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用 四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门(原所在部门、财务、行政等)办理完工作交接、物品廊坊富士康招聘归还、账务交接等事项(见《离职审批表》)。
五、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金 元 六、乙方办理完各项交接之后,廊坊富士康招聘甲方向乙方提供解除劳动合同证明 七、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。
本协议一式四份,甲方执三份,乙方执一份,具备同等效力 甲方(盖章):乙方(签字): 年 月 日 解除劳动合同证明范文5 甲方:__廊坊富士康招聘______ 乙方:________性别:________ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合廊坊富士康招聘同事宜达成以下协议:
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但廊坊富士康招聘不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。
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(3)不得以任何方式做廊坊富士康招聘出有损于甲方与客户的合作关系的行为 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后) 5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续廊坊富士康招聘后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
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8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求 9、廊坊富士康招聘甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元 10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效 甲方:______________
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