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1994年7月5日第八届全国人民代表大会郑州富士康招募中心常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动郑州富士康招募中心制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
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第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法国家机关、事业组织、社郑州富士康招募中心会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利郑州富士康招募中心的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第四条 用人单位应当依郑州富士康招募中心法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
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第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者第七条 劳动者有权依法参加郑州富士康招募中心和组织工会工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
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第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法郑州富士康招募中心权益与用人单位进行平等协商第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
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第二章 促进就业第十条 国家通过促郑州富士康招募中心进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
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第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利在录用职郑州富士康招募中心工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从郑州富士康招募中心其规定第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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第三章郑州富士康招募中心 劳动合同和集体合同第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、郑州富士康招募中心行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的劳动合同郑州富士康招募中心,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以郑州富士康招募中心下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;。
(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商郑州富士康招募中心约定其他内容第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应郑州富士康招募中心当订立无固定期限的劳动合同第二十一条 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定郑州富士康招募中心的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(郑州富士康招募中心二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日郑州富士康招募中心以书面形式通知劳动者本人:。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)郑州富士康招募中心劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,郑州富士康招募中心应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位郑州富士康招募中心依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:。
(一郑州富士康招募中心)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形第三十条 用人单位解除劳动合同郑州富士康招募中心,工会认为不适当的,有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以郑州富士康招募中心书面形式通知用人单位第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:。
郑州富士康招募中心合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过郑州富士康招募中心集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生郑州富士康招募中心效。
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作郑州富士康招募中心时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十八条 用人单位应当保郑州富士康招募中心证劳动者每周至少休息一日第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一郑州富士康招募中心)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需郑州富士康招募中心要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或郑州富士康招募中心者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条 用人单位不郑州富士康招募中心得违反本法规定延长劳动者的工作时间第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报郑州富士康招募中心酬;。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第四十五条 国家实行带薪年休假制度劳动者连郑州富士康招募中心续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定第五章 工 资第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条 用人单郑州富士康招募中心位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者郑州富士康招募中心的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:。
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地郑州富士康招募中心区之间经济发展水平的差异第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资第郑州富士康招募中心六章 劳动安全卫生第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施郑州富士康招募中心必须符合国家规定的标准新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,郑州富士康招募中心对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程劳动者对用人单位管理人员违章指郑州富士康招募中心挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当郑州富士康招募中心依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理第七章 女职工和未成年工特殊保护。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁郑州富士康招募中心的劳动者第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十郑州富士康招募中心一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假第六十三条郑州富士康招募中心 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规郑州富士康招募中心定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查第八章 职业培训第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提郑州富士康招募中心高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训第六十八条 用人单郑州富士康招募中心位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训第六十九条 国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能郑州富士康招募中心标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定第九章 社会保险和福利。
第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病郑州富士康招募中心、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参郑州富士康招募中心加社会保险,缴纳社会保险费第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳郑州富士康招募中心动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任社会保郑州富士康招募中心险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定任何组织和个人不得挪用社会保险基金第七十五条 国家鼓励用人单位根据郑州富士康招募中心本单位实际情况为劳动者建立补充保险国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的郑州富士康招募中心福利待遇第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处郑州富士康招募中心理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直郑州富士康招募中心接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任郑州富士康招募中心由工会代表担任劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任第八十二条 提郑州富士康招募中心出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的郑州富士康招募中心,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地郑州富士康招募中心人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第十郑州富士康招募中心一章 监督检查第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部郑州富士康招募中心门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。
第郑州富士康招募中心八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督任何组织和个人郑州富士康招募中心对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第十二章 法律责任第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任第九十条郑州富士康招募中心 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿郑州富士康招募中心,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补郑州富士康招募中心偿的第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政郑州富士康招募中心府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故郑州富士康招募中心,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反郑州富士康招募中心本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日郑州富士康招募中心以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:。
郑州富士康招募中心立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十九郑州富士康招募中心条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳郑州富士康招募中心金。
第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任第一百零二条 劳动者违郑州富士康招募中心反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,郑州富士康招募中心依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他郑州富士康招募中心法律、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚第十三章 附 则第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。
第一百零七条 本法自郑州富士康招募中心1995年1月1日起施行。
最新劳动法2015全文关于工人加班费问题上白班和夜班的工资一样吗?新劳动法对加班费的规定:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者郑州富士康招募中心正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日郑州富士康招募中心安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公郑州富士康招募中心休日加班的标准给予双倍支付工资日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以郑州富士康招募中心21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在郑州富士康招募中心明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资第三、如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基郑州富士康招募中心准。
应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数2、如郑州富士康招募中心果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体郑州富士康招募中心范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资郑州富士康招募中心时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资郑州富士康招募中心标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
第四、补休代替加班费合法吗?职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资郑州富士康招募中心报酬由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费休息日一般是指双休日当企业能够安排职工补休时,职工应当服从这既保护了劳动者的休息权,又利于职郑州富士康招募中心工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。
法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资劳动合同法2015全文2015年劳动法实施细郑州富士康招募中心则全文目录一、 总则二、 劳动合同的订立三、 劳动合同的履行和变更。
四、 劳动合同解除和终止五、 集体合同六、 劳务派遣一、 总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业郑州富士康招募中心、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同当分公郑州富士康招募中心司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周郑州富士康招募中心岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等郑州富士康招募中心不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者,应当依法订立劳动合同7、用人单位招用自主择业转业退伍军人,应当依法订立劳动合同8、用人单位招用外国人,应当办理外国人就业证,并依法郑州富士康招募中心订立劳动合同9、用人单位招用港、澳、台地区的人员,应当办理港、澳、台人员就业证,并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,按照现行有关法律、法规规定办理1郑州富士康招募中心1、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,经过与工会或者职工代表平等协商后,由用人单位郑州富士康招募中心决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据13、用人单位经过民郑州富士康招募中心主程序制定的规章制度或决定的重大事项,自动适用于新招用的员工,但用人单位必须履行公示或告知义务。
在规章制度或者重大事项决定实施过程中,若新招用的员工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完郑州富士康招募中心善14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。
15、“公示或告知”是指用人单位的郑州富士康招募中心规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福郑州富士康招募中心利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。
17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的,提出意见,用人单位应在30日内书面回复意见18、用人单位的劳动郑州富士康招募中心规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容二、 劳动合同的订立19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。
用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案20、《劳动合同法》第郑州富士康招募中心九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件“担保”即指物的担保,也指人的担保“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物,如服装费、驾驶员风险金、保证金郑州富士康招募中心等。
21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者,在相同、相近、相似的工作岗位上,付出相同的劳动量且取得相同业绩的,应执行同等的工资分配制度(另外,同工同酬是否包括补贴,年金、福利待遇等事项郑州富士康招募中心?)22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向郑州富士康招募中心劳动者每月支付两倍的工资从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工资。
劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动的,按照上述规定执行24、劳动者方面的原因郑州富士康招募中心致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,劳动者可以提出终止劳动关系郑州富士康招募中心,用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的,用人单位即使每用支付了二倍工资,也不能随意终止劳动关系,应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理如用人单位违郑州富士康招募中心法解除、终止劳动关系的,则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。
劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,郑州富士康招募中心劳动合同期限应自用工之日起计算25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合法定解除、终止条件的,用人单位可以解除或终止劳动合同。
26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到郑州富士康招募中心用人单位开始劳动时计算劳动者因组织原因在不同用人单位流动,或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的,其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。
27、国有企业改制为非国有企业,与国有企郑州富士康招募中心业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工,其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的,其在原国有企业的工作年限合并计算为改郑州富士康招募中心制后国有企业的工作年限。
28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的,应与上级聘任(委任)部门签订劳动合同实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应与董事会签订劳动合同党委书记、工会主席等党群专职郑州富士康招募中心人员可以与用人单位签订劳动合同,也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。
对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人,可以不签订劳动合同29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度,以郑州富士康招募中心及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的30、劳动者在用人单位工作满十年的,双方劳动合同未到期,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,双方可以协商变更劳动合同期限:协商不一致的,继续履行双方订立郑州富士康招募中心的劳动合同。
31、劳动合同期满,劳动者有《劳动合同法》第四十二条(一)至(四)情形之一的,劳动合同顺延后,若劳动者在同一用人单位连续工作满十年,此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须签订郑州富士康招募中心32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。
33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后,在同郑州富士康招募中心一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。
34、《劳动合同法》实施后,用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳郑州富士康招募中心动合同的第一次35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的,自动续延视同订立书面劳动合同如劳动者连续工作满十年,可以提出订立无固定期限劳动合同。
36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的,视为未订立书面郑州富士康招募中心劳动合同37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项38、劳动合同必备条款中的劳动报酬,可以是具体的数额,也可以是双方认可的薪酬郑州富士康招募中心制度。
39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分,岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限40、《劳动合同法》实施后,劳动合同内容不具备必备条款的,用人单位应当与劳动者协商补充完善对协商不郑州富士康招募中心一致的条款,按国家有关法律法规规定执行。
41、劳动者的住址等事项发生变化的,要及时告知用人单位,并书面变更劳动合同内容42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“郑州富士康招募中心三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。
第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准,并且不得低于本单位郑州富士康招募中心相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十(建议请示人大法工委)44、用人单位招用同一劳动者,无论岗位是否变更,劳动合同是否续签,或者终止一段时间后再次录用的,都不能再次约定试用期。
45、用郑州富士康招募中心人单位为劳动者提供特殊福利待遇,约定的有关责任和义务,不属于劳动合同的约定条款,可以通过协议进行协定46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企郑州富士康招募中心业年平均工资50%的费用的经费, “专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。
培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据,以及脱产培训期支付的工资郑州富士康招募中心和差旅费等47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的,用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金。
48、服务期长于劳动合同期限的,用人单位郑州富士康招募中心应与劳动者协商变更劳动合同期限未协商变更的,劳动合同期限自动顺延至服务期满49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规郑州富士康招募中心定的其他人员。
50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的,促销员应与厂家签订劳动合同,商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任三、 劳动合同的履行和变更51、《劳动合同法》施行后,未以书面形式变更郑州富士康招募中心劳动合同的,若发生劳动争议,以原书而劳动合同确定的内容为依据。
但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的,从2008年开始按照《劳动合郑州富士康招募中心同法》第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。
四、 劳动合同解除和终止53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指意见一:指用人单位从未缴纳社会保险郑州富士康招募中心费的行为;意见二:指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三:指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四:指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五:含上述所有行为。
54、用人单位可以与劳动者约郑州富士康招募中心定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间,但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的,用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。
56、《劳动合郑州富士康招募中心同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十郑州富士康招募中心人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准,应按照《劳动合同法》规定的程序进行。
58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时,应当优先留用的三类人员无先后顺序之分用人单郑州富士康招募中心位裁减人员后,重新招用人员时,应当履行优先通知被裁减人员的义务,对没有履行通知义务的,应承担什么法律责任?在六个月内重新招用人员,但未优先招用被裁减人员的,承担什么法律责任?。
59、企业由于生产经营发郑州富士康招募中心生重大困难,经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的,不视为未及时贵客支付劳动报酬60、用人单位未建立工会的,可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定用人单位解除职工劳动合同符合法律规定,但未郑州富士康招募中心征求工会意见的,可以事后补正程序。
61、被鉴定为6~10级的工伤人员,劳动合同终止或解除时,用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外,还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金62、计算经济补偿金的工郑州富士康招募中心资标准按劳动者的应发工资计算劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的,按最低工资标准支付。
63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时,额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式郑州富士康招募中心通知的义务的,额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,计发经济补偿的郑州富士康招募中心工作年限不受十二年的限制。
劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的,劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除,依法应当支付郑州富士康招募中心经济补偿的,经济补偿金分阶段计算。
计算本法施行前的经济补偿,按照劳部发[1994]481号执行,计算本法实施后的经济补偿年限,按本法规定执行《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的,经济补偿金的计发年限从郑州富士康招募中心2008年1月1日开始计算同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费。
五、 集体合同66郑州富士康招募中心、集体合同的规定不适用国家机关、事业单位和社会团体六、 劳务派遣67、劳务派遣单位订立劳动合同不受本法第十四条第三项的约束68、劳务派遣单位不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同69、劳务派遣单位郑州富士康招募中心支付经济补偿金的情形适用本法第四十六条的规定。
70、劳务派遣单位注册资金低于50万元的,《劳动合同法》施行后,应增资至50万元及以上71、劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期72、用工单位设立的劳务派遣郑州富士康招募中心单位,无论是控股、参股,2008年1月1日前都要退出投资。
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