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劳动保护制度最近引起很多人的关注，是大廊坊富士康官方直招家咨询最多的问题之一，接下来就说说劳动保护制度范文，希望能给你带来帮助！ 劳动保障法劳动保障制度主要内容包括：1、社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，廊坊富士康官方直招提供必要的物质帮助的制度。

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2、社会福利，是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业【法律依据】《劳动保障监察条例》第十三条对用人单廊坊富士康官方直招位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

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上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件劳廊坊富士康官方直招动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

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具体的范文模板链接：?pwd=廊坊富士康官方直招srn9 提取码: srn9    劳动法劳动保护规定法律分析：1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少廊坊富士康官方直招职业危害。

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2、用人单位必须按照国家规定的标准建设劳动安全卫生设施，必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期廊坊富士康官方直招进行健康检查3、建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。

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要求县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位，要依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者职业病状况，进行廊坊富士康官方直招统计、报告和处理4、实行新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”制度。

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劳动保护制度是指以保护劳动者在劳动廊坊富士康官方直招过程中的安全和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则为内容的规范法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第三十九条 企业因廊坊富士康官方直招生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度县级以上各级人廊坊富士康官方直招民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理劳动保障制度有哪些?。

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劳动保障制度从大的方面来讲有两廊坊富士康官方直招种一种是失业保障制度失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度失业保障制度的建立有助于劳动者维持基本生活，从而保护劳动力资源的生产和再生产；同时，它也可以起到缩小收入差距廊坊富士康官方直招，保证和维护社会安定的作用。

第二种是退休保障制度退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容

劳动保护主要工作制度有哪些（1）生产设备和作业场所劳动安全卫生条件保障制度（2）从廊坊富士康官方直招业人员资格管理和安全教育培训制度（3）安全生产责任制度（4）安全生产检查和报告制度（5）意外伤害保险制度（6）生产安全事故应急救援预案制度。

（7）生产安全伤亡事故报告处理制度（8）劳动安全保护监察制度廊坊富士康官方直招（9）劳动者的工作时间和休息休假制度（10）女职工和未成年工特殊保护制度（11）工会组织劳动保护监督制度劳动保护管理制度有哪些？劳动保护管理制度：

一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决廊坊富士康官方直招生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题不断改善劳动条件二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

三、做好新进职工、调换岗位职廊坊富士康官方直招工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查建立健康档案五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作对确认不宜继续从廊坊富士康官方直招事原工种工作的应及时调离妥善安置。

六、以科学方法不断改进技术措施改善职工的生产环境和生产设施保障职工的安全健康七、严格执行国家劳动保护的有关规定改善女职工的劳动保护设施做好女职工经期、孕期、产期、哺乳廊坊富士康官方直招期、更年期的特殊保护工作八、根据工作性质和劳动条件按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品对特殊防护用品应定期进行检查严格按规定使用、保养、报废在搞好劳动保护用品发放的同时要对使用情况进行调研工作及时改廊坊富士康官方直招进、改善。

九、控制加班加点确需加班加点的应控制时间和人数十、对上级有关部门提出的意见及时改进保证劳动保护工作的实施劳动保护措施有哪些劳动保护措施有这些：1、改善工作条件，配备防护设施、设备；2、加强个廊坊富士康官方直招人防护；3、制订合理的劳动休息制度；

4、制定和完善劳动保护法规和规章制度；5、加强劳动保护科学研究【法律依据】《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获廊坊富士康官方直招得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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