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劳务公司靠谱吗?肯定不靠谱,我来说说我被广州碧软息科技有限公司恶意欠新的经历:我的劳动合同是与碧软签订的,外派到成都软件园E5-1栋-10楼的埃森哲(成都富士康官方直招中国)成都有限公司上海医药康德乐项目组工作当初我来埃森哲是一是想见识一下埃森哲这所谓的世界500强外企,二是急需2年连续的成都社保,可随着时间越长,我才发现到处都是坑。
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入职offer上说的每年涨薪但我干了2年多一分钱没见到,问碧软,说是埃森哲不给涨,好吧,2000多的工资,涨几十懒得去费神,你爱涨不涨埃森哲人员流失率数简直是超高水准,员工隔三差五换,正式员工据说成都富士康官方直招转正才2800左右,实习生开始72一天,后来招不到人,涨成现在的100。
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碧软说好的生日补贴竟然还要自己去要才能发,不要就不发,还有比这更奇葩的规定吗?埃森哲舍不的钱给这个岗位成都富士康官方直招
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成都富士康官方直招间由项目组批复为准,邮件抄送给碧软备案就可以了。
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最后项目批准的离职时间为当月最后1天替补人员由碧软招聘,我负责带新人并在最后一天办理工作及物品的移交带新人这段时间意味着2个人的成都富士康官方直招工资,而埃森哲坚决只出1个,碧软也不想出,最后双方约定移交时间为3天,这3天我的工资也由碧软发放,但本月的社保不会给我买,如果要买,我自己出钱。
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几次交涉,都是这个成都富士康官方直招结果等替补人员到场,听说交接只要3天,她很吃惊,说她连入职都没有办,合同也没有签就让她过来上班,她觉得有点不靠谱,今天只是过来了解情况,并没有决定要上岗她说3天学不完,她不愿意碧软和埃森哲沟通了几次,成都富士康官方直招最后约定为到我离职的最后1天。
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但第二天,人家根本没来碧软把原因归结到我说太多,把人家吓走了埃森哲担心到我离职碧软都还找不到人,隔天就指派了2个实习生来跟我学习,这半个月我一直成都富士康官方直招手把手尽心尽力在教她们,甚至还编写了份详细的操作指南,在之前,埃森哲甚至没有一份岗位职责及操作手册。
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但当我所有工作和物品都交给实习生后,埃森哲竟然不给我在移交单上签字成都富士康官方直招也够无耻的到离职当天,碧软还没有招聘到人,而我肯定是要走的,结果竟然厚颜无耻说她们没有批准我离职,说项目组批准的不做数,如果我要走,就算旷工,不发工资。
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离职当天,我去成都富士康官方直招埃森哲HR、IT、行政各个部门去挨个咨询离职流程,是否需要填表签字这些奇怪的是我走一圈,埃森哲这些部门竟然都不知道,好吧,根据在艾森哲呆这2年观察到的糟糕而又落后的管理方式,出现这种疏漏真的再正常不过成都富士康官方直招。
但如果我们不按流程来,却会给他们找到扣工资的任何理由,这些资本家可不会关心求职者的利益最后我又跑了好几次,都快到下班了,才发个邮件过来,说填个表就算离职流程走完这就是所谓的世界500强??到发工资的成都富士康官方直招
我不打算走劳动仲裁,一是百度了一下大家分享的经历,都不乐观,除了反复拖延,甚至大部分还偏向公司二是2000多块钱没必要花那成都富士康官方直招么多时间和精力去耗费,我想这大概也是劳务派遣公司和用人单位有恃无恐的原因吧之一我认真执行规则,交接工作物品,甚至我走后都还在给实习生答疑解惑,换来的却是白干。
我是真的低估了碧软和埃森哲的贪婪和黑心我不成都富士康官方直招靠这点钱救命,但你们的吃相实在太恶心,想必通过这种下作的手段已经给你们积累了不少资本吧?但是我也不能白白损失,既然你们都不要脸,那就让你们的不要脸再出名一点好了。
根据我的此次劳务派遣的经历,我总结了以成都富士康官方直招下经验及解决办法:1,还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的,如果可以,千万千万不要入这个坑,特别是异地,当出现纠纷时,因为距离的原因,找人理论都不方便,但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。成都富士康官方直招
成都富士康官方直招等等,保留好所有证据,为需要劳动仲裁时提供证据。
如果在离职沟通过程中一旦发现有不给付工资的恶意倾向,哪怕是那么一点点,先想办法请假,请的越多越好,就算请不到假,也要消极怠工,直到把上个月工资拿到手,立成都富士康官方直招即自动离职,绝对不要移交工作就让这些黑心无良的企业能乱多少是多少。
3,损失工资的也不要难过,我们可以先通过正常的法律渠道来维权先劳动仲裁,不行再提起诉讼这个要自己根据自己的损失来斟酌,看怎样才更划算如成都富士康官方直招果我们不要回损失,那就想办法投诉,投诉点尽量多的包括社保、劳动合同、公积金这些,在劳动监察部门挂了号,企业的名声会受损,或者被罚款,就算不罚款,要想抹平污点,总还是要花代价的。
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