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很多朋友在找富士康深圳富士康招募中心招聘网时都会咨询劳动合同的试用期和劳动合同的试用期不得超过几个月,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是劳动合同的试用期不得超过几个月?接下来就由小编带大家详细了解一下吧!
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劳动合同对试用期的规定是什么劳动合同对试用期的规定如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三深圳富士康招募中心年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不深圳富士康招募中心满三个月的,不得约定试用期4、试用期包含在劳动合同期限内【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月深圳富士康招募中心;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同试用期一般是多长时间?根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同深圳富士康招募中心期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同法关于试用期的规定《劳动合同法》对试用期有下列规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得深圳富士康招募中心超过二个月(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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(7)劳动者在深圳富士康招募中心试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人深圳富士康招募中心单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由扩展资料:(1)《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和深圳富士康招募中心义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行(2)2012年12月28深圳富士康招募中心日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
(3)《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于深圳富士康招募中心2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行参考资料来源:百度百科:中华人民共和国劳动合同法。
劳动合同试用期规定劳动合同的试用期是一个月到六个月用人单位和劳动者签订劳动合同时,要和劳深圳富士康招募中心动者约定试用期的,必须按照劳动合同的期限来确定试用期最短的试用期是一个月,而且这个最长的试用期不得超过六个月,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,其中,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或深圳富士康招募中心者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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