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社保挂靠公司合法吗法律分析:这样的做法不违法的关于社保代缴是否合法,是要分情况而定有一种社富士康内部招聘网保挂靠是合法、合理的比如:外企和员工签订劳动合同,但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳,而是必须由人力资源公司缴纳。
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此时,外企和人力资源公司之间签订合同,约定由后者富士康内部招聘网代给前者单位的员工缴纳社会保险,可以称为“无劳动关系的,但由用工单位和专业劳务派遣公司建立的代缴社会保险”关系的挂靠社保另一种做法就是不合理的,但又不违法的做法。
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常常发生在外来务富士康内部招聘网工人员和自由职业者身上,这两类人群由于单位不固定,导致社保缴纳成为问题并且,多地对于非本地户口的个人缴纳社保有限制比如:在杭州连续工作满十年的劳动者可以以个体身份缴纳社会保险由此可见,这是社会保险政策富士康内部招聘网不完善之处,导致外来人员寻找单位挂靠社保的情况。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法全文》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会富士康内部招聘网保险经办机构申请办理社会保险登记社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
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用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更富士康内部招聘网或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办富士康内部招聘网机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的,由社会保险富士康内部招聘网经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码挂靠交社保违法吗挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法,虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法,且事实上有相当部分富士康内部招聘网的企业在为非员工代缴社保,但无论是对于企业还是个人,挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
作为企业,应当完善相关规章制度,保存好委托代缴社保协议,避免被人利用,从而富士康内部招聘网产生不必要的损失社保挂靠是指劳务代理,目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法(仅仅指在劳务代理公司交社保,不通过这个劳务公司领工资,纯碎的只为交社保)。
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还有一种挂靠就是富士康内部招聘网说正常的社保局人事代理,就是以个人的身份交的,这个是社保局的一个正常业务;还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位,但是你并不在这上班,也是纯碎的为了交五险,然后享受工伤、生育、事业待遇这种的就不好说了。富士康内部招聘网
扩展资料:社保挂靠是指想要购买社保的个人,由于某些原因,没有公司为其缴纳社保,所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构,由代理机构为其购买社保按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建富士康内部招聘网立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。
而以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的社保挂靠的好处简答来说,社保挂靠对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展具体而言:1富士康内部招聘网、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;。
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员富士康内部招聘网工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加富士康内部招聘网,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;7、不会因社保专富士康内部招聘网员的专业性不强操作不当引发纠纷参考资料:百度百科-社保挂靠挂单位缴纳养老金属于违法吗挂靠公司交社保,法律没有明确规定挂靠缴社保违法,虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法,且事实上有相当部分的企业在为非员富士康内部招聘网工代缴社保,但无论是对于企业还是个人,挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
作为企业,应当完善相关规章制度,保存好委托代缴社保协议,避免被人利用,从而产生不必要的损失社保挂靠是指劳务代理,目前好像还没富士康内部招聘网有法律明确说这种方式交社保犯法(仅仅指在劳务代理公司交社保,不通过这个劳务公司领工资,纯碎的只为交社保)。
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公司代缴社保注意事项有哪些?用人单位为非员工代缴社保,应当由其本人申请,公司再与富士康内部招聘网其签订代缴社保协议,协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等此份协议必须由本人亲自到场,当着公司人事或财务人员的面,亲笔签署委托代缴社保协议,该协议不富士康内部招聘网得由人代签或以各种借口理由拿回去签。
这样能够避免发生争议时,挂靠缴费人员否认签署委托协议,否认签名的真实性,从而产生法律纠纷法律依据:《社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执富士康内部招聘网照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工富士康内部招聘网向社会保险经办机构申请办理社会保险登记从以上的规定可以看出,员工社保缴纳必须是用人单位就是和劳动者签订劳动合同,建立劳务用工关系的单位,劳动合同与公司签订,那么社保就应该是以公司的名义进行缴纳。
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