1、富士康人力资源部招聘普通员工的具体流程是什么?我们现在需要模拟这个过程,希望知情人士告知。原学历证书后,每人收到富士康科技集团申请者基本信息表和新员工职级资格预审表。 富士康官网招聘。
然后应聘者分批进入会议室进行“考试”,每位求职者回答70道心理测试题。
举几个考试题:
1.如果周围有噪音,您不能立即入睡
2、常常想着未来,心里忐忑不安
3、整天一个人的时候常常心烦意乱 困惑
4、经常担心别人对你的看法
5、经常因为小小的乐趣而感动
6、经常做别人不想做的事
7、经常**次见面 见面的人可以进行愉快的交谈富士康科技集团招聘信息。
8、就算有什么重要的事情发生在他身上,他也不会失去理智。富士康招聘网哪个才是真的。
9、尽管他睡眠不足或连续工作,但他并不在意。观澜富士康现在还招人吗。
这些测试题的答案都有解释。 : 求职者认为比较符合问题内容得2分,基本符合得1分,不符合得0分,不清楚得0分。回答时不必仔细考虑,可以根据自己的直觉回答。最初,在面试过程中,候选人最看重的三种能力是:语言沟通能力、专业技能和执行能力。
复试分为笔试和面试。笔试时间为两个半小时。考生必须完成三种类型的试卷:英语、数理逻辑和情感调查。只有通过笔试的人才可以进入面试阶段。
举几个数学题的例子: 富士康招募中心。
1、 最小的一位数和**的三位数之和是多少?
2、 50名乒乓球运动员角逐,进入决赛决出**。他们总共需要玩多少场比赛?
3、3、6、9、12、()、18、括号里的数字是多少?
列出几个情绪调查问题:
1.你容易生气吗? 富士康在线报名系统。
2、没有急事的时候走路快吗? 富士康科技集团招聘本科生。
3、如果有一个东西你听了三四遍,别人介绍,你会不会介意?
4、与深圳相比,您更愿意在北京、上海等城市工作吗? 深圳观澜富士康招募中心。
**面试:
每个人的面试时间都在5分钟以上,有的甚至长达15分钟。考官会问你对富士康了解多少,你如何看待富士康的管理层,以及你对未来工作的看法等问题。
希望我的回答对你有所帮助。
2、富士康科技集团怎么样
集团多年来致力于研发创新,专注核心技术,包括:纳米技术、绿色工艺技术、平板显示技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电子/光通信技术材料及应用技术、网络技术等。集团不仅拥有完善的研发管理体系,而且在知识产权管理方面努力工作,积极以提升中国国际竞争力为己任。 ;截至年底,已在全球获得超过15项专利,因此集团不仅在美国。在省理工学院全球年度专利排名(MITTechnologyReview)中,是**一家进入全球前20名的中国企业。正因为如此,它被《财富》杂志评选为全球15强电子公司之一、成为全球**一家在美国商业周刊(BusinessWeek)中连续排名前10的公司。近五年前100名。公司的!