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富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨成都富士康最新招工信息询签订无固定期限劳动合同，富士康小编就为签订无固定期限劳动合同的条件是什么做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言。

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连续工作多少年可以签无固定期限劳动合同劳动者在同一用人单成都富士康最新招工信息位连续工作满十年以上，可以签订《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提成都富士康最新招工信息出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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在哪些情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同劳动者已经在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动成都富士康最新招工信息合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的；用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

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法律分析无固定期限劳动合同成都富士康最新招工信息是指双方约定无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事成都富士康最新招工信息人就要继续履行劳动合同规定的义务。

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一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限成都富士康最新招工信息的劳动合同根据一般理解，签订何种类型的合同由用人单位与劳动者自由选择，但相关法规为了保护劳动者的利益，维护用工关系的稳定性，规定了在满足一定条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则可能成都富士康最新招工信息面临支付双倍工资或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与成都富士康最新招工信息劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年成都富士康最新招工信息的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第成都富士康最新招工信息四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是怎成都富士康最新招工信息么样规定的我国的劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限成都富士康最新招工信息劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄成都富士康最新招工信息不足十年的；

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（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者成都富士康最新招工信息订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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扩展资料：订立无固定期限劳动合同的情形：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，订立劳动合同成都富士康最新招工信息应当遵循平等自愿、协商一致的原则只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续成都富士康最新招工信息订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

3、法无固定期限劳动合同的签订成都富士康最新招工信息条件有严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，续成都富士康最新招工信息订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。成都富士康最新招工信息

劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同参考资料来源：百度百科-劳动合同期限参考资料来源：百度百科-无固定期限劳动合同什么情况可以订立无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同有两种情况：一、用人单位与成都富士康最新招工信息劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以成都富士康最新招工信息订立无固定期限的劳动合同二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系。

只要不出现法律规定的成都富士康最新招工信息条件或者双方约定的条件，合同就不能解除因此法律对无固定期限劳动合同的签订条件做了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条成都富士康最新招工信息

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限成都富士康最新招工信息劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄成都富士康最新招工信息不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动成都富士康最新招工信息者已订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工有什么利弊？无固定期限的劳动合同，一般都是一个人在公司里面待的年头足够多，他签了前面的几个有期限的合同之后，还一直呆在这个公司。

那这个时成都富士康最新招工信息候与其继续签比较麻烦，就不如签一个无限期的合同一般来说进入一个公司，签合同的时间是三年5年10年，然后基本就是无固定期限合同，因为经过这三个合同之后，这个人在公司里面，他已经待了18年，他从22岁毕业成都富士康最新招工信息就有这家公司，他干到了40岁他干了18年都没有走，那没有什么意外的情况下，这个人也不会再离开这个公司了。

再继续签一个三年的5年的这个也没有太大必要了，就不如直接签一个没有固定期限的，只要这个人没退休，成都富士康最新招工信息这个劳务合同一直有效对公司来说自然就是免去了很多麻烦，不需要到了期限就重新跟员工去签订合同了，也可以按照合同里面所规定的工资水平给大家。

就是说5年之后，10年之后经济发展导致的物价水平上涨，那自然也会成都富士康最新招工信息有公司总体的考量，因为公司也会跟着物价水平的上涨，给员工适当上涨工资，对员工来说好处是减少了麻烦坏处就是本身的工资水平可能会更偏向于固定，有时候会出现刚毕业的应届毕业生岗位工资比一个工作了20年的老人成都富士康最新招工信息岗位工资还高的情况。

生产两者签的是这种无固定期限的劳务合同，他并不意味着两只的劳务关系不会结束，因为公司强行开除，这个员工就算是无固定期限的合同也可以只不过约金源公司，就算是有劳务合同员工提前跟公司递成都富士康最新招工信息辞职报告，公司同意了自然就可以离开。

这是属于双方正常协商的结果，双方各自对于结束这段劳务关系都没有异议，那这个合同自然不约束双方以上就是富士康招聘网小编对签订无固定期限劳动合同和签订无固定期限劳动合同的成都富士康最新招工信息条件是什么的总结，更多签订无固定期限劳动合同的条件是什么方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！