1.关于富士康的面试！
面试是一般程序：廊坊富士康为什么天天招工。
初试:常规问题，人事部:自我介绍，家庭情况，现状。
复试:专业问题，就业部门:专业相关问题。
祝你成功
随便说一下，富士康压力很大
2.如何申请廊坊富士康？我需要什么准备？
最简单的方法就是申请工厂。如果怕麻烦，可以先在富士康招聘网注册。这是富士康科技集团官方正规蓝领招聘平台。富士康为什么天天招工。
3.如何在内部推荐具体流程？我是富士康的内部员工，刚上岗，
拓展资料
1..候选人通过公司面试并正式加入公司并成功通过试用期考核后，认为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部招聘团队申请内部推荐奖金；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将奖励推荐人每人/次-元现金或等值物品。本制度的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地收集相关**人才信息，拓宽人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围推荐人资格要求：推荐人资格要求：符合公司空缺岗位要求的**人才。
2.部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的空缺职位。如果有合适的候选人，员工应通过电子邮件将推荐人的简历和相关信息发送给人力资源部。人力资源部根据公司的招聘流程进行简历筛选和面试。如果您通过了面试，您将按照公司的相关就业程序进行处理。人力资源部将及时向推荐人反馈结果。
3.推荐人为初级岗位，工作3个月，可获得甲方一次性奖励元；推荐人为中级岗位，工作3个月，刘一次性奖励元；推荐人为**岗位，工作3个月的，可获得一次性奖励元，人力资源部负责系统的解释和修改；自公布之日起实施。与公司其他规定发生冲突的，以本制度为准。
为什么富士康经常招人？
富士康是一家私营企业，其目的是盈利。无论是哪家私营企业，待遇和福利都与工作能力和价值成正比。能力越大，赚的钱就越多。每个人都必须给企业带来比自己付出更多的劳动利益，这样企业才能从剩余的价值中获得更多。
虽然一次可以招到足够的人，但很多人很快就会离开，不得不再次招聘。所以**长期保持招聘状态，每天招聘员工。
2.一些中介机构会有佣金招聘，所以很多个人或机构喜欢帮助富士康招聘廊坊富士康2019招工。
富士康员工经常以个人名义在一些中介机构或网络上招聘。这些人有的是内部员工，有的是专门帮富士康招人赚钱，甚至形成了产业链，介绍一个人的佣金也不低。小编家的一个村民通过招募富士康人来赚钱。因为富士康是一家大企业，更有名，不缺业务，只要愿意工作，加班可以赚一些钱，比其他公司好，负责招聘会说服工人，一方面不仅收取富士康介绍费，另一方面也可以收取介绍费，两端都有油！
一些黑心中介甚至直接支付员工工资，这样他们就可以从中扣除一些工资，赚更多的钱。简而言之，富士康招聘已经形成了一个产业链，已经存在了很长一段时间。建议求职者直接到富士康招聘中心进行面试，无需支付中介费。
无论如何，富士康毕竟是一个劳动密集型产业。无休止的加班、单调的生活和封闭的环境不适合年轻人的长期发展。选择富士康只能作为短期考虑。
