对于富士康电子厂或潜在的员工来说，社交媒体可以一窥新员工的生活，至少，对于那些向公众提供信息的人来说就是这种情况，这使富士康电子厂招聘能够以比以往更多的信息接近新员工，但是使用这些工具也会带来一些弊端，那么如何在富士康电子厂招聘中使用社交媒体呢？
让新员工事先知道富士康电子厂打算审查其公开发布的社交媒体信息，这可以帮助新员工修改一些隐私设置，包括有任何不希望比人可见的东西，透明度始终是富士康电子厂招聘最好的政策，实现这一目标的一种方法是制定社交媒体政策。
社交媒体会让富士康电子厂招聘了解很多可能有用的信息，并且无法通过质询找到，包括员工的年龄，性格和能力等等。为了保护富士康电子厂招聘免受基于此信息干扰，可以研究每个新员工来自相同来源的在线信息，最好是在与新员工面试前进行，这样能根据潜在特征进行筛选。
如果富士康电子厂招聘因为搜索发现的内容，而选择取消候选人资格，可以打印出内容并写下拒绝的原因，这在被候选人被询问成功与否时，有助于提高记忆，有些地方限制了，富士康电子厂招聘查看新员工的信息。此外，如果富士康电子厂招聘与第三方签订合同以审查新员工的社交媒体信息，可能会降低富士康电子厂招聘的风险，但也可能受到收到约束，与富士康电子厂招聘政策的其他方面一样，需要与法律顾问讨论这些问题。
每个人都可以控制网上发布的内容，但不能控制别人写的东西，审查新员工以外的其他人在线评价的信息，可以更好的审查新员工。
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