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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:劳动合同封成都富士康官方招聘面相关问题,劳动合同封面范本相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因 劳动合同封面要盖章么?。
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封面不用盖章,只要在最后一页盖章即可因为合同本是一式几份成都富士康官方招聘的,一般在最后一页的单位盖章处盖章即可,除了最后一页盖章外,还可以在其他页盖骑缝章,这样较严密些最后一页盖章,合同效力并不会受到影响扩展资料劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:
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(1)劳动合同主体具有特定性一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事成都富士康官方招聘业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
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双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性没有只享受劳动权利而不履行劳动成都富士康官方招聘义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
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(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征劳动成都富士康官方招聘者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。
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劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务参考成都富士康官方招聘资料来源:百度百科-劳动合同劳动合同的封皮甲方乙方谁填不必由乙方填写员工入职后,企业应在一周内与其签订劳动合同,合同文本由企业提供,通常使用由人社部监制的统一文本,该合同封面仅有劳动合同四个字,上角有成都富士康官方招聘合编号,也有将企业全称,劳动者姓名,身份证号码写在封面的,一般合同的由企业经办人员执笔填写,合同内页的多数条款都是通用的,只有双方的个性化条款须共同协商制订。
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所以乙方只须在协商成都富士康官方招聘一致的合同尾签部分签上名字及订立日期就可以了,其余内容都是企业经办人执笔的。
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劳动合同书封面样本用人单位(甲方): 地 址 (甲方): 职 工(乙方): 使 用 说 明 一、用成都富士康官方招聘人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同, 劳动合同封面样本劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。
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二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委成都富士康官方招聘托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效 三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。
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四、乙成都富士康官方招聘方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定,合同范本《劳动合同封面样本》 五、工时制度分为标准、不定时、综成都富士康官方招聘合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工成都富士康官方招聘资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同职工个人与用人单位订成都富士康官方招聘立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定 八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为成都富士康官方招聘劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改十、本文本不适用非全日制用工使用 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表成都富士康官方招聘人(主要负责人): 身份证号码: 户籍地址: 经济类型: 通讯地址: 通讯地址: 以上是劳动合同书封面样本。
劳动合同封面劳动者的名字可以由公司代写吗可以劳动合同是企业与个人进行工作的书面协议,其中包括成都富士康官方招聘薪资待遇等各项条款,根据中国人民劳动法显示,劳动合同的封面的名字属于客观条件,公司可以进行代写,但是内容必须由劳动者进行自己签字画押。
劳动合同的封面格式和具体内容是怎样的?劳动合同的封面:劳动合同的主成都富士康官方招聘要内容 一、劳动合同必备条款(共9项) (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限 (四)工作内容成都富士康官方招聘和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险——五险一金(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项;住房公积金) 。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危成都富士康官方招聘害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬 (五)工作时间和休息休假 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工成都富士康官方招聘时制三种类型。
2.工作时间 (1)正常:劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 (2)延长(加班):一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月成都富士康官方招聘不得超过36小时。
3.休息休假 (1)休息:工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间(8小时以外)、周末 (2)休假:无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间,包括法定假日、年休假(成都富士康官方招聘六)劳动报酬 。
劳动报酬与支付: (1)形式:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 (2)时间:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工成都富士康官方招聘资如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资 2.特殊情况下的工资支付 (1)法定休成都富士康官方招聘假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间:用人单位应当依法支付工资;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。成都富士康官方招聘
(2)法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付:(3)违反规定的责任 ①用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以成都富士康官方招聘下的标准向劳动者加付赔偿金。
②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的成都富士康官方招聘20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3.最低工资制度:各省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的处理: (成都富士康官方招聘1)有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行; 。
(2)用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人成都富士康官方招聘单位注册地的有关规定执行的,从其约定劳务派遣合同和劳动合同封面能看出来吗封面一般看不出来,要根据合同内容判断劳务派遣合同和劳动合同区别如下:。
(1)主体资格不同劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,成都富士康官方招聘即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织(2)主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务成都富士康官方招聘关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
(3)确定报酬的原则不同在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则,《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动成都富士康官方招聘合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定(4)法律调整不同劳务派遣合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由社会成都富士康官方招聘法中的劳动法来规范调整(5)纠纷的处理方式不同劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;《劳动合同法》第80条规定,用人单位直成都富士康官方招聘接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
但劳务派遣合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决以上就是富士康打工成都富士康官方招聘网小编对劳动合同封面和劳动合同封面范本的总结,更多劳动合同封面范本方面的知识可以关注我们,在网站首页进行搜索你想知道的!