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劳动观澜富士康招聘保障法律法规知识竞赛试题窗口:_____________ 姓名: ______________ 成绩:______________一、单项选择题2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是( B )
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A.外勤人员 B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工3.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的, 另一方当事人可以观澜富士康招聘申请(C )
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A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内观澜富士康招聘全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金,该比例为( B )
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A.10% B.20% C.25% D.50%5.劳动合同终止后,用人单位应当在观澜富士康招聘( B )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月。
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6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有:( B )A.对无固定期限的劳动合观澜富士康招聘同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
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C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时观澜富士康招聘间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,观澜富士康招聘用人单位( C )。
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A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知(观澜富士康招聘D )A.劳动监察机构 B.劳动争议仲裁机构。
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C.劳动争议调解委员会 D.工会9.用人单位实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位(C )以上的劳动者观澜富士康招聘法定工作时间内能够完成A.100% B.90% C.80% D.70%
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10.根据《劳动合同法》的规定,下列不是劳动合同的必备条款( D )A.工作内容和工作地点 B.工作时间和观澜富士康招聘休息休假C.社会保险 D.违约责任11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( A )通过,( )起施行。
A.2007年6月29日 2008年1月1日B.2007年6月29日 2007观澜富士康招聘年6月29日C.2007年6月28日 2007年10月1日D.2007年6月28日 2008年1月1日
12.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同A.观澜富士康招聘十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月13.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( B )时间的劳动合同。
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止14.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用观澜富士康招聘期不得超过( B )A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月。
15.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A )A.继续有效 B.失去效力C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效1观澜富士康招聘6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( B )。
A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位17.我国现行社保制度中,覆盖最大的是(A )A.养老观澜富士康招聘保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险。
18.劳动者提前( D )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A.三 B.十 C.十五 D.三十19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市观澜富士康招聘级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( D )年。
A.二 B.五 C.十 D.十二20.用人单位自用观澜富士康招聘工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( B )倍的工资。
A.一 B.二 C.三 D.四21.在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总观澜富士康招聘数百分之十以上的,用人单位提前三十日向( C )说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会观澜富士康招聘22.中华人民共和国境内的( C )与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》A.外国使馆 B.家庭 C.企业 D.个人
23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、观澜富士康招聘履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照( B )有关规定执行A.《劳动合同法》 B.《民法通则》 C.《合同法》 D.《公务员法》。
24.未观澜富士康招聘满 A 周岁不得就业A(16) B(18) C (20) D(22)25.用人单位要以 A 形式支付给劳动者工资。
A(货币形式) B(实物形式) C( 证券形式) D( 三者皆可)26.目前我市最低工观澜富士康招聘资标准为月工资 B 元/月A(800) B(850) C(900) D(950)。
27.签订集体合同应当经过( D )五个程序A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政观澜富士康招聘部门备案⑤公布B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布。
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工观澜富士康招聘代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不包括( D )
A、职业指导 B、有效就业信息 C观澜富士康招聘、职业培训 D、小额贷款29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少?( C )A.男职工和女职工都是满二十五年 B.男职工满二十五年,女职工满二十观澜富士康招聘年 C.男职工和女职工都是满二十年 D.男职工满二十年,女职工满二十五年
30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件?( C )A、劳动保障A级诚信单位B、企业在2007年有利润,2008年7月以后受金融观澜富士康招聘危机影响连续6个月出现亏损的C、重合同守信用单位D、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的
31.公益性岗位中不包括以下哪个?( D )A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员B、街道观澜富士康招聘、社区图书馆工作人员C、街道、社区文体中心(文化站、文化社等)工作人员D、小区物业公司保安32.《劳动合同法》第九十八条规定,本法自( B )起施行。
A、2007年1月1日 B、2008年1月1日C、观澜富士康招聘2008年12月1日 D、2007年12月1日33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少?( D )A.3% B.5% C.6% D.7%
34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手观澜富士康招聘续?(C )A.参保在职职工本人提出申请 B.参保在职职工工作调动C.参保在职职工出国定居或死亡 D.参保职工到达退休年龄
35.基本医疗保险中个人自负费用是指( B )A.超出医保报销范围之外的一切费观澜富士康招聘用B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用。
36.在本市定点医疗机构,( A )可直接用医保IC卡(或市民卡)观澜富士康招聘就医A.恶性肿瘤化疗放疗费用 B.重症尿毒症透析费用C.器官移植后抗排异药物治疗费用 D.经批准可开设的家庭病床医疗费用。
37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格?( D )A.市第一人民医院 B观澜富士康招聘.市第二人民医院 C.永鼎医院 D.松陵卫生院38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法,其中个人出资比例为( A )。
A.20% B.30% C.40% D.50%39.土地换保障目前按人观澜富士康招聘均( )元缴费标准的,由国土部门向经办机构一次性划缴A.35000 B.30000 C.25000 D.20000。
40.从2007开始,我市农村户籍( )周岁以上的老人可直接申请政府基础性养老金A.观澜富士康招聘60 B.65 C.70 D.80。
二、多项选择题41.下列哪些情形,用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准( )A.试用期内 B.病假期内 C.劳务派遣人员无工作期间 D.待岗期内42.根观澜富士康招聘据《劳动合同法》的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
( )A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次观澜富士康招聘实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形观澜富士康招聘,续订劳动合同的
D.劳动者距离退休不满10年43.根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是( )A.劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行B.劳观澜富士康招聘动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付经济补偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动观澜富士康招聘者支付赔偿金D.即使劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位仍可以不履行劳动合同44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书,应该写明的内容包括:( )
A.劳动合同期限 B.解除或终止劳动合同的日期C.工观澜富士康招聘作岗位 D.在本单位的工作年限45.下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:( )
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿B.追索赔偿金,观澜富士康招聘不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假D.因执行社会保险等方面发生的争议46.根据《调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁庭对下列案件,根据当事人的申请,依照观澜富士康招聘法定的条件,可以裁决先予执行( )
A.当事人为农民工的 B.追索劳动报酬的案件C.追索工伤医疗费的案件 D.追索经济补偿金或赔偿金的案件47.个人与单位解除或终止劳动关系————个人持( ) 到户口所观澜富士康招聘在地劳动和社会保障所办理失业登记。
A、解除劳动关系决定 B、《就业登记证》 C、个人档案 D、身份证48.失业人员在失业期间,凭《就业登记证》可享受免费( )A 、职业指导教育培训 B、一次职业技术培观澜富士康招聘训 C、推荐就业 D、养老保险。
49.用人单位享受社会保险补贴的条件:其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员,( )选择:A、女40周岁、男48周岁及其以上失业人员;B、享受城市居民最低生观澜富士康招聘活保障的失业人员;C、夫妻双失业人员
D、单亲家庭失业人员E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员F、有就业能力和就业愿望的残疾人员G、“零就业家庭”的人员50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发观澜富士康招聘放、专业担保机构提供担保,用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。
小额担保贷款的对象具体包括:(一)具有本市户籍法定劳动年龄内的下列人员:选择:( )A、持有劳动保障部门核发的《再就业优惠证观澜富士康招聘》的人员;B、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员C、具有一定创业能力、毕业后两年内未就业的大中专(技、职)校毕业生;
D、持有有效证件的复员转业退役军人;E、政府新出台政策规定的其他符合条件观澜富士康招聘的人员三、判断题51.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效( )52.与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动。
( )53.因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受观澜富士康招聘仲裁时效的限制( )54.劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
( )55.用人单位与劳动者订立书面劳动合同,劳动观澜富士康招聘关系自合同签订之日起建立 ( )56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金( )57.用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,否则产生争议观澜富士康招聘,劳动者可以申请仲裁。
( )58.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商约定实行标准工时制或综合计算工时工作制、不定时工作制( )59.单位确因工作需要不能安排职工年休假的,可以不安排职工休年休假( )观澜富士康招聘60.劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开的可以不公开。
( )61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决( )62.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订观澜富士康招聘立无固定期限劳动合同 ( )63.在法定休假日劳动的,按照不低于工资的300%支付加班工资。
( )64.用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合约定的内容,可以采取口头形式( )65.劳动者对工资支观澜富士康招聘付承担举证责任( )66.用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。
( )67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行( )观澜富士康招聘68.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
( )69.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协观澜富士康招聘商一致解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者支付经济补偿( )70.用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准,按已经观澜富士康招聘履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
( )71.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期( )72.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他观澜富士康招聘用人单位的竞业限制期限,不得超过一年( )。
73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认( )74.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会( )75.经济补观澜富士康招聘偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
( )76.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期( )77.未成年工是年满十观澜富士康招聘六周岁未满十八周岁的劳动者( )78.劳动合同试用期最长不得超过3个月。
( )79.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现,也未举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处(观澜富士康招聘)80.我国法律规定禁止使用童工童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。
( )81.目前,我国的法定节假日全年共有10天( )82.用人单位按照社会观澜富士康招聘保险费缴费基数的2%缴纳失业保险费,个人按照社会保险费缴费基数的1%缴纳失业保险费( )83.用人单位及职工缴费年限每满1年,失业时可核定领取失业保险金期限2个月,依次类推,但一次核定的领取失业保险金观澜富士康招聘期限最长不超过24个月。
( )84.符合法定就业年龄具有劳动能力并且有就业愿望的劳动者,在寻找职业时,均有选择职业的自主权 ( )85.劳动者有接受职业技能培训的权利 ( )。
86.劳动者不愿意签定劳观澜富士康招聘动合同的,用人单位不得录用 ( )87.目前,我市推行的社会保险种类有养老保险、医疗保险两种保险制度( )88.发生劳动争议时,当事人可以直接向当地人民法院起诉( )。
89.可申请享受再就业优惠政策的观澜富士康招聘企业实体,包括所有的服务型企业;商贸企业;劳动就业服务企业中的加工企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体( )90.“稳定岗位补贴”,由企业按月向市劳动保障部门提出申请,由劳动保障、财政、国资和经贸观澜富士康招聘等部门审核批准。
申请材料包括稳定职工队伍计划措施、稳定职工队伍承诺书及按规定需要提供的其他材料( )91.失业保险金最低发放标准从2009年1月起,由原来每人450元/月提高到500元/月( )92.观澜富士康招聘县级以上地方税务机关负责本行政区域内基本养老保险费的征收工作。
( )93.参保人员退休后到境外定居的,基本养老金可以由其指定的代领人代领,或者存放在经办机构( )94.从事井下、高温、低温、高空、特别观澜富士康招聘繁重体力劳动或着其他有害身体健康工作并达到规定年限的,男满55周岁,女满45周岁,可申请退休。
( )95.所有机关和事业单位的在编人员都应参加机关事业养老保险( )96.城镇职工医保年度为每年的4月1观澜富士康招聘日至次年的3月31日( )97.特困人员发生的符合医保住院(含参照住院)规定的自负医疗费用减免50%;特困人员需进行重症尿毒症透析治疗的自负费用全额由医疗救助金支付,个人不再承担。
( )98.吴江市外观澜富士康招聘来农民工医疗保险参保人员只需缴纳5元/月大病补充医疗保险就可享受相关医保待遇( )99.我市农村低保人员不属农村基本养老保险参保范围( )100.农村养老保险参保人个人可申请将农保转移到城保,农保个人观澜富士康招聘缴费金额及两级财政补贴资金随同转入城保基金。
( )
几道关于劳动法的题!跪谢!某企业进行转产性裁员,试计算应对以下几个劳动者进行的解除性经济支付,并一一列项说明甲:3年期合同,已工作2年,因患尿毒症已半观澜富士康招聘休接受治疗,平均月薪5000元按照3年补偿:共3个月工资;5000×3=15000元补偿金。
乙:一个3年期劳动合同连续一个5年期劳动合同,已工作7年,平均月薪8000元;7个月工资补偿:7×8000=观澜富士康招聘56000元补偿金丙:约定试用期6个月,已试用5个月,试用期月薪2800元;不用补偿,试用期内可以随时解除合同。
丁:2年期合同,已工作10个月,月薪3500元;补偿1个月工资:3500元;不足一年按照观澜富士康招聘一年算戊:劳务派遣员工,派遣期1年,已工作10个月,月薪3000元 按照1个月补偿:3000元工资1.2009年5月,甲公司通过招聘与胡某签订了为期3年的劳动合同,聘用胡某出任公司技术部门的要职,月薪观澜富士康招聘1万元。
2010年1月,甲公司又与胡某签订了竞业限制合同,双方约定限制金5万元2011年1月,胡某主动提出自降薪水前往销售部门工作,月薪8千元在新岗位上,胡某表现出色,2011年7月,胡某被提升为副主观澜富士康招聘管,月薪回到1万。
这时有人向公司举报胡某在应聘中有学历造假的情况,公司调查后发现造假属实,便以劳动合同无效为由解除了对胡某的聘用2011年8月,胡某去了另一家同行同类的乙公司工作,甲知情后以胡某违反竞观澜富士康招聘业限制义务为由,要求胡某承担赔偿金20万元,而胡某只愿返还5万元限制金。
问:(1)甲公司与胡某的劳动合同是否无效?甲是否有权单方解除合同?为什么?合同中如果有欺骗行为,应该算无效合同,甲方有权解除合同观澜富士康招聘(2)甲公司与胡某之间竞业限制合同是否有效?为什么?无效,因为竞业限制要支付乙方一定的费用,没有费用的竞业限制是无效的。
(3)甲公司与胡某之间的纠纷应如何解决?甲公司自己解除乙的工作,乙方可以不遵守竞观澜富士康招聘业规定,再说竞业规定本身就不合理甲方的要求不成立; 2. 甲(用人单位)于2009年1月试用录取乙(劳动者),试用期3个月,试用期工资1000元。
当地最低工资900元,乙所在岗位最低薪资1500元20观澜富士康招聘09年4月,甲将试用期再延长3个月;直至6月底乙要求签订正式劳动合同,甲以种种原因推脱不签问:对此情形,依法应如何认定与处理?答:甲方从以下几个方面违反劳动合同法:
1. 不能先约定试用期,再订合同必须观澜富士康招聘先订合同,在定试用期因为试用期的长短与签订合同年限有关第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;。
三年以上固定期限和无固定观澜富士康招聘期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相观澜富士康招聘同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2.试用期工资不对,试用期工资最低1200元(1500元*80%)第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十观澜富士康招聘,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准3延长试用期违反劳动合同法;参见第1条。
处理意见:1. 约定的试用期无效,按照合同期对待并按照1500元工资结算1500才6=9000元2.未签订合同,从第二个观澜富士康招聘月起发双倍的工资;1500×5=7500元双倍工资;3.如果解除合同补偿0.5×2=1个月工龄工资补偿;1500元。
4.若果未缴纳社保,补缴半年社保劳动法选择题,请给出详细理由,谢谢选C《劳动合同法》观澜富士康招聘第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立关于劳动法观澜富士康招聘的一些考题1、劳动法产生的标志:劳动法的制定2、国际劳动组织的主要机构:国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局3、国际劳动立法类型:狭义的国际劳动立法,一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约观澜富士康招聘、国际劳工建议书。
广义上可以包括联合国或区域性的公约和协定,还包括国于国之间的双边协定4、劳动法中劳动的特点:劳动法中的劳动(1)一般是人们在争取与实现劳动全过程;(2)是有偿性劳动;(3)带有劳雇关观澜富士康招聘系5、劳动关系特点:(1)劳动关系是社会劳动过程中所发生的关系。
(2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是劳动力使用者(或用人单位)(3)劳动关系双方在维护各自的经济利益过程中,双方的地位是平观澜富士康招聘等的(4)劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系6、我国劳动法适用范围:(1)空间适用范围. 空间范围即我国劳动法适用的地域范围。
由于制定劳动法律规范性文件的机关不同,适用的地域范围也不同(全部领观澜富士康招聘域、地方行政辖区、民族自治地方)(2)对人的适用范围. 对人的适用范围即我国劳动法对哪些人发生效力具体而言,劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。
(3)时间适用范围. 时间观澜富士康招聘适用范围即我国劳动法的时间效力,指劳动法生效和失效的时间问题生效有两种方式,一是自公布只日起生效;二是公布后并不立即生效,而是规定一个生效时间,自实施时间开始时生效失效也有两种方式,一是法律本身规定终观澜富士康招聘止生效或某些特定条件出现时自然失效;二是颁布新的法规后而原有法规失效。
7、事实劳动关系,劳动者的法律资格,劳动者的权利:事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动观澜富士康招聘者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。
劳动者的主体资格: 劳动者的法律资格包括:劳动者应具有相应的劳动能力:第一,年龄标准须年满16周岁观澜富士康招聘,文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准《劳动法》第15条也明确规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
”第二,体力标准首先,建立劳动观澜富士康招聘关系前身体健康,包括三个方面的限制:(1)疾病的限制各种岗位的职工都不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病;(2)残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业;(3)女职工、未成年工禁忌劳动范围的规定。
其次,观澜富士康招聘建立劳动关系后要确定是否丧失健康条件劳动关系存续期间劳动者可能会因工或因病完全或部分丧失劳动能力,导致劳动法律关系的变更或解除是否丧失劳动能力由劳动能力鉴定委员会鉴定第三,智力标准包括两个方面:(1)观澜富士康招聘文化条件。
国有企业招用工人必须“具备初中以上文化程度”,私营企业“不得招用在校学生”;(2)职业资格职业资格证书是国家对申请人专业(工种)学识、技术能力的认可,是求职、任职、独立开业和单位录用的重要依观澜富士康招聘据 第四,行为自由标准。
所谓行为自由是指公民是否具有人身自由劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益 (2)内容:劳动者的权利主要包括:①平等就业和选择就业的权利;②取得劳动报酬的权利观澜富士康招聘;③休息,休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利.
9、我国工会的性质:中国工会是中国共产党领导的职观澜富士康招聘工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表职能:维护职能:维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。
建设职能:吸引和组织职工群众参加经济观澜富士康招聘建设和改革,努力完成经济和社会发展任务和职能参与职能:发挥职工群众参政议政作用,代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能教育职能:帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。
组织体系:中国工会实行观澜富士康招聘产业和地方相结合的组织领导原则法律保障:中国工会以宪法为根本活动准则,按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作,依法行使权利和履行义务10、劳动就业含义:从劳动经济学的角度看,观澜富士康招聘劳动就业是劳动力与生产资料结合生产社会物质财富并进行社会分配的过程;从劳动者个人的角度看,劳动就业是劳动者的谋生手段;从劳动法的角度看,劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得观澜富士康招聘有报酬的职业。
失业含义:所谓失业(Unemployment)是指在劳动范围内,有就业能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象11、我国劳动就业形式:(1)劳动部门介绍就业即劳动部门通过下设的职业观澜富士康招聘介绍所或授权劳动服务公司为劳动力供求双方提供信息,牵线搭桥,促成就业。
(2)自愿组织起来就业(3)自谋职业自谋职业的含意包括二方面:一是劳动者从事个体经营,解决就业问题;二是劳动者自行联系单位,经过用观澜富士康招聘人单位考察录用就业就业方针:在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。
就业援助制度:县级以上人民政府应当完善公共就业服务制度,建立健全公共就业服务体系,提高观澜富士康招聘公共就业服务的质量和效率,并明确规定了政府设立的公共就业服务机构应当为劳动者免费提供的服务项目政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员;国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与观澜富士康招聘市场需求相适应的产业,引导劳动者转移就业;上级人民政府应当对因资源枯竭或者经济结构调整等原因造成就业困难人员集中的地区,给予必要的扶持和帮助。
县级以上地方人民政府应当加强基层就业援助服务工作,对就业困观澜富士康招聘难人员实施重点帮助,提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助 12、无固定劳动合同的期限:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有观澜富士康招聘一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也观澜富士康招聘同样能够解除。
13、劳动合同的形式:劳动合同的形式是劳动合同存在的方式,也就是劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现它包括口头合同和书面合同两种形式口头合同即用语言方式表示的合同书面形式的合同即用文观澜富士康招聘字方式表示的合同。
我国《劳动法》第19条规定,“劳动合同应当以书面形式订立”这就明确了我国的劳动合同形式是用文字方式表示,而不是用语言方式表示劳动合同的可备条款: 劳动合同的可备条款,又称劳动合同的约观澜富士康招聘定条款,是指法法律不作强行规定,由当事人自己在合同中任意约定的条款。
劳动合同缺乏可备条款不影响其效力可备条款又可分为法定可备条款和约定可备条款法定可备条款主要有:试用期条款;保密条款约定可备条款是劳动观澜富士康招聘合同当事人经双方商议约定的劳动合同的有关条款,它对于必备条款起补充作用。
14、劳动合同解除的标准:(1)被解除的劳动合同为有效劳动合同(2)解除劳动合同的法律行为,只能在被解除的劳动合同依法订立之后二观澜富士康招聘尚未履行完毕之前(即合同规定的期限尚未届满之前)进行15、经济补偿的标准,项目:原执行固定用工制度的劳动者,在实行全员劳动合同制后,劳动合同期满,用人单位不愿与其续订劳动合同的,应根据劳动者在本单位工观澜富士康招聘作年限,每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金,补偿金一般不超过其本人12个月的工资收入;在本单位工作年限未满1年的,按1年标准支付补偿金。
16、劳动者在劳动合同终止后的义务:①结束并移交有关观澜富士康招聘事务;②偿还债务;③继续保守商业秘密17、劳动派遣的弊端:在我国的劳动派遣关系中,劳动者权益受到了严重侵犯,他们不仅不可能行使组织工会、参加集体协商等集体权利,而且也享受不到劳动安全卫生、社会保障等个观澜富士康招聘人权利。
他们的工资、奖金、企业福利等方面的待遇往往远低于实际用工单位的正式员工18、工资的功能:保障功能;激励功能;调节功能;增值功能;工资法律制度的基本原则最低工资保障:国家实行最低工资保障制度,用观澜富士康招聘人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
19、工资支付的一般法律规定:工资支付的形式:法定货币不能用实物或有价证券支付工资工资支付的对象:劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时,可以由其委托亲观澜富士康招聘属或他人代领企业不论以何种形式支付工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单,并办理签收存档。
工资支付的周期:至少每月支付一次如果企业工资结算是按年的,应当按月预付,到期结算,且支付的日期必须确定如遇观澜富士康招聘休息日、节假日,应提前到最近的工作日支付企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为,即为拖欠工资。
工资支付的数额:劳动者按劳动合同约定,在法定工作时间提供正常劳动的情况下,企业应当支付劳动者全观澜富士康招聘部劳动报酬无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外,还必须按规定支付劳动者赔偿金。
20、划分工作时间和休息时间的原则::(1)规定最高工时标准,即只规定工时上观澜富士康招聘限允许在集体合同和劳动合同中约定在此限度内缩短工时长度;(2)规定最低休息时间标准,即只规定休息时间的下限,允许在集体合同和劳动合同中约定在此基础上增加休息时间;(3)规定作息办法,为工作时间和休息时观澜富士康招聘间的组织和安排提供规范;(4)规定工时延长制度,限制工时延长和设定工时延长补偿标准;(5)规定侵犯劳动者休息权的法律责任。
法定节假日:指国家规定的法定节假日21、加班,加点的概念:加班加点是在企业执行观澜富士康招聘的工作时间制度的基础上延长工作时间凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班,凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点22、延长工作时间的限制:《劳动法》规定,除法律规定的某些特殊情况外,用人单位由于生产观澜富士康招聘经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。
23、劳动观澜富士康招聘保护的意义:搞好劳动保护工作对于巩固社会的安定,为国家的经济建设提供重要的稳定政治环境具有现实的意义;对于保护劳动生产力,均衡发展各部门、各行业的经济劳动力资源具有重要的作用;对于保护社会财富、减少经观澜富士康招聘济损失具有实在的经济意义。
24、职业病的概念:职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病25、女职工观澜富士康招聘,未成年职工的劳动禁忌范围:。
针对未成年工处于生长发育期的特点,需要对未成年工给予特殊的劳动保护,对其劳动范围加以限定未成年工禁忌从事的劳动范围主要有:(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第观澜富士康招聘一级以上的接尘作业;(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;。
(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(5)《高温作业观澜富士康招聘分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(8)矿山井下及矿山地面采石作业;(9)森林业观澜富士康招聘中的伐木、流放及守林作业;(10)工作场所接触放射性物质的作业;(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(12)地质勘探和资源勘探的野外作业;(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以观澜富士康招聘上的高原作业(不包括世居高原者);(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过20千克,间断负重每次超过25千克的作业;(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(16)工作中需要长时观澜富士康招聘间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业;(17)锅炉司炉女职工禁忌从事的劳动范围有:(1)矿山井下作业,即常年在矿山井下从事各种劳动,不包括临时性的工作,如医务人观澜富士康招聘员下矿井进行治疗和抢救等;。
(2)森林业伐木、归楞及流放作业;(3)《体力劳动强度分级》(GB 3869—83)标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的观澜富士康招聘高处架线作业;(5)连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20千克,间断负重每次负重超过25千克的作业。
26、女职工的产期保护:是指女职工在生育期间的保护《中华人民共和国劳动法》规定:“女观澜富士康招聘职工生育享受不少于90天的产假”难产的,增加产假15天女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假,怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假,产假期间,工资照发。
27、劳观澜富士康招聘动争议的概念,分类,范围:劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的观澜富士康招聘权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
根据发生劳动争议的人数和组织形式,可以划分为两类: 1)个别劳动争议2)集体劳动争议劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定根据我国《企业劳动争议观澜富士康招聘处理条理》第2条规定,劳动争议的范围是:1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2)因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议3)因履行劳动合同发生的争议4)法律、法观澜富士康招聘规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议判断是否属于劳动争议,有两个衡量标准,一是看是否是劳动法意义上的主体,二是看是否属于关于劳动权利和义务的争议。
28、我国劳动争议调解机构:调解委员会是时行调解工作观澜富士康招聘的机构根据《劳动法》第80条以及《企业劳动争议处理条例》第7条的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本企业发生的劳动争议调解委员会由下列人员组成:(1)职工代表;(2)企业代表;(3)企业工观澜富士康招聘会代表。
职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生;企业代表由企业领导指定;工会代表由企业工会委员会指定调解委员会组成人员的具体人数,由职工代表大会提出并与企业领导协商确定,企业代表人数不得超过调解委观澜富士康招聘员会成员总数的1/3。
调解委员会主任由工会代表担任,调解委员会的办事机构设在企业工会委员会,没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定29、劳动争议仲裁员的资格:劳动观澜富士康招聘争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。观澜富士康招聘
30、《劳动法》规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益”31、劳动争议仲裁的程序:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应观澜富士康招聘当受理,并将仲裁庭组成情况通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 仲裁庭在作出裁决前,应当观澜富士康招聘先行调解调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂观澜富士康招聘需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报观澜富士康招聘酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,观澜富士康招聘可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 当事人对非终局裁决的劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
当事人对观澜富士康招聘发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行劳动法试题及答案是很多人头疼的问题,尤其是在理解和现实的冲突方面,观澜富士康招聘劳动法试题及答案题库解析也同样面临着相似的问题,关注我们,为您服务,是我们的荣幸! 。