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劳动合同法试用期规定最近引起很多人的关成都富士康在线报名注,是大家咨询最多的问题之一,接下来就说说劳动合同法试用期规定有哪些,希望能给你带来帮助! 劳动合同对试用期的规定是什么劳动合同对试用期的规定如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的成都富士康在线报名,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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2、同一用人单位与同一劳动者只能约成都富士康在线报名定一次试用期3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期4、试用期包含在劳动合同期限内【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期成都富士康在线报名不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同法规定的试用期是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月成都富士康在线报名同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,成都富士康在线报名试用期不成立,该期限为劳动合同期限【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》
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第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上成都富士康在线报名不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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以完成一定工作任务为期限的成都富士康在线报名劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限劳动法关于试用期的规定有哪些《中华人民共和国劳动合同法》 第十九成都富士康在线报名条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低成都富士康在线报名工资标准第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
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用人单位在试用期解除劳成都富士康在线报名动合同的,应当向劳动者说明理由 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十三条 【成都富士康在线报名违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者成都富士康在线报名支付赔偿金。
劳动合同法试用期规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过成都富士康在线报名六个月2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
3、试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限4、非全日制用工双方当成都富士康在线报名事人不得约定试用期【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期成都富士康在线报名限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同试用期规定劳动合同的试用期是一个月到六个月用人单位和劳动者签订劳动合同时,要和劳动者约定试用期的,必须按照劳动合同的期限来确定试用期最短的成都富士康在线报名试用期是一个月,而且这个最长的试用期不得超过六个月,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,其中,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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