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最近有很多小伙伴咨询关于计提工资会观澜富士康官网招聘计分录的问题,小编结合多年的经验整理出来一些计提工资会计分录怎么写对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、计提本月工资会计分录怎么写? 2、计提和发观澜富士康官网招聘放工资的会计分录?。
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3、计提工资会计分录 4、计提工资薪金如何做会计分录? 5、计提工资会计分录该怎么做? 6、计观澜富士康官网招聘提工资会计分录怎么做?计提本月工资会计分录怎么写?计提工资分录:借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)
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管理费用(行政人员薪酬)销售费用观澜富士康官网招聘(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷:应付职工薪酬实际发放:借:应付职工薪酬贷:银行存款、库存现金等应付职工薪酬主要包括:
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(1)职工工资、奖金、津贴和补贴(2)职工福利费(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(4)住房公积金(5)工会经费和职工教育经费(6)非货币性福利观澜富士康官网招聘这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
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(7)因观澜富士康官网招聘解除与职工的劳动关系给予的补偿(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出应付职工薪酬的相关账务处理:(1)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金观澜富士康官网招聘”等科目。
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(2)企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目(3观澜富士康官网招聘)企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
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(4)企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行观澜富士康官网招聘存款”等科目(5)企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目(6)企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
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计提和发放工资的会计分录?月末计提时1、计提工资:借:管理费用-工资销售费用-工资生产成本-直接人工制造费用-工资贷:应付职工薪酬-工资(应发数)2、计提社保:公司承担部分借:管理观澜富士康官网招聘费用-社保费销售费用-社保费
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生产成本-直接人工制造费用-社保费贷:应付职工薪酬-社保(公司承担部分)3、计提公积金:公司承担部分借:管理费用-公积金销售费用-公积金生产成观澜富士康官网招聘本-直接人工制造费用-公积金贷:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分)
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发放工资时借:应付职工薪酬-工资→应发数贷:其他应付款-社保(下月交银行,先扣出)→扣款应交税费-应交个人观澜富士康官网招聘所得税→扣款银行存款→实发数支付社保时借:应付职工薪酬-社保费(公司承担部分)其他应付款-社保费(个人承担部分)
贷:银行存款支付公积金时:借:应付职工薪酬-公积金(公司承担部分)其他应付款-公积金(个观澜富士康官网招聘人承担部分)贷:银行存款要掌握更多会计知识技能可以找恒企教育,恒企教育业务涵盖了财经类职业教育、设计类职业教育、IT类职业教育、学历辅导、职业资格培训、产教融合、公共培训、高端课程研发、图书文化出版等观澜富士康官网招聘多个领域,致力于为社会培育优质人才。
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计提工资薪金如何做会计分录?观澜富士康官网招聘借:应付职工薪酬——工资贷:其他应付款——社保(员工个人承担的社保)应交税费——应交个人所得税银行存款拓展资料:计提,英文是Accrual ,指计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科观澜富士康官网招聘目。
是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释计提短观澜富士康官网招聘期投资跌价准备
是指中期期末或年度终了,应将股票、债券等短期投资,按成本与市价孰低计价,短期投资的市价低于成本的差额,计提短期投资跌价准备,并计入当期损益 计提存货跌价准备是指在中期期末或年度终了,如由观澜富士康官网招聘于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因,使存货成本不可以收回的部分,应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取,并计入存货跌价损失。
简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本观澜富士康官网招聘,而对降低部分所作的一种稳健处理计提减值准备是指在中期期末或年度终了,如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因,导致其可收回金额低于账面价值,并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复观澜富士康官网招聘,将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备,并冲抵投资收益。
计提应收账款坏账准备是指在中期期末或年度终了,估计坏账损失,形成坏账准备,记入管理费用待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收观澜富士康官网招聘账款金额,使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值四大计提的作用财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备,一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账观澜富士康官网招聘项空挂在账面上;。
计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值,避免了存货中潜在的亏损因素通过对短期投资计提跌价准备,对长期投资计提减值准备,对存货计提跌价准备,一方面可以反映出公司投资、观澜富士康官网招聘经营方面的正确性;另一方面不至于导致公司利润虚增。
投资者还可通过不同时期的比较,看公司的发展前景,调整投资结构计提工资会计分录该怎么做?1、计提工资会计分录的处理:(1)对于生产工人的工资,则计入生产观澜富士康官网招聘成本,分录如下:借:生产成本贷:应付职工薪酬(2)对于车间管理者的工资,则计入制造费用,分录如下:
借:制造费用贷:应付职工薪酬(3)对于管理人员的工资,则计入管理费用,分录如下:借:管理费用贷:应付职观澜富士康官网招聘工薪酬(4)对于销售人员的工资,则记为销售费用,分录如下:借:销售费用贷:应付职工薪酬2、次月发放工资时:
借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金观澜富士康官网招聘/银行存款扩展资料:1、应付职工薪酬主要包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;(5)观澜富士康官网招聘工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品观澜富士康官网招聘或服务等。
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出2、应付职工薪酬的相关账务处理:(1)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记观澜富士康官网招聘“银行存款”、“库存现金”等科目。
(2)企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目(3)企业向职工支付职观澜富士康官网招聘工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
(4)企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目(5)企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公观澜富士康官网招聘积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目(6)企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬计提工资会计分录怎么做?计观澜富士康官网招聘提工资会计分录如下:1、计提工资借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资2、计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保
社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”观澜富士康官网招聘计提比例各地不一样企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”扩展资料工资是计提了,次月发放工资时的会计分录如下:1、发放工资时借:应付职工薪酬——工资。
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