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如果是固定底薪制，就用底薪除以全勤天数，这就是你每天的工资了，即用2200除以当月全勤天数，不知单休还是双休，单休的话一般都是26或者27，就是一个月的时间减去星期天的时间假如是26天2200龙华富士康正式工招聘/26=84.6元/天，三倍工资就是用84.6*3=253.8元/天。

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2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一龙华富士康正式工招聘的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。

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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安龙华富士康正式工招聘排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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劳动法三倍工资怎么算法律分析：3倍工资是在劳动者完成劳动定龙华富士康正式工招聘额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。

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职工加班费的基数可以由企业龙华富士康正式工招聘和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可龙华富士康正式工招聘与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的龙华富士康正式工招聘月工资的70%确定日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)法律依据：《关于工资总额组成的规定》

第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全龙华富士康正式工招聘部职工的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；

（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊龙华富士康正式工招聘情况下支付的工资《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

计算加班工资三龙华富士康正式工招聘倍怎么算法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：法定节假日工资=月工资基数÷全年月平均工作天数×300%×加班天数法定节假日包括春节、元旦、国庆节、国际劳动节和法律、法规规定的其他休假节日【法律依据】

《龙华富士康正式工招聘中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安龙华富士康正式工招聘排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬三倍工资怎么算三倍工资计算公式=基本工资/21.75天/8小时龙华富士康正式工招聘乘以300%用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报龙华富士康正式工招聘酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下龙华富士康正式工招聘列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支龙华富士康正式工招聘付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

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法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者龙华富士康正式工招聘延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

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