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今天给各位分享产假期间工资的知识,其中也会对产假期间工资是公司给还是社保给进行解释廊坊富士康,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览:
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第二,产前假,工资按八成发廊坊富士康怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发第三,产假,领生育津贴。
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2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的廊坊富士康还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间廊坊富士康按七成发。
需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例休产假也别忘了保护自己的权益,廊坊富士康女职工在产假期间工作工资发放标准是每个在职妇女都该关注了解的问题,以免自己或身边的朋友在产假期间完全不懂得相关规定而让自己的权益受损或者闹出笑话来,如还需了解,可以继续阅读下面的延伸部分。
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