企业使用招聘报告来评估应聘者的技能和风格，如果申请的职位需要较强的写作能力，可能会要求提交书面报告。虽然有些企业可能会要求通过电子邮件发送或上传招聘报告作为申请的一部分，但大多都是要求在面试中提交，那么企业招聘会在招聘报告中寻找什么，如何选择招聘报告，如何撰写以及如何提交。
招聘报告是工作申请的补充文件，通常要求包括大量写作的工作，如新闻，市场营销，公共关系和研究，如果负责撰写和传达重要信息或通信，企业也可能会要求提供书面报告。例如，如果小富士康招聘人力资源员工，可能需要负责发送富士康范围的信息，在这种情况下，企业将寻找具有较强写作技能的应聘者，这样可以清楚地在富士康内传达重要信息。
不同的企业招聘会根据工作，富士康和行业在招聘报告中查找不同的详细信息。然而，每个企业都会寻找语气，风格和写作技巧，包括内容，语法和标点符号等。虽然在进入富士康后，具体写作风格通常可以在工作中学习，但企业可能希望在招聘时，就发现具有一定技能水平的应聘者。
在大多数情况下，招聘报告应该是大约750个字或一到两页之间。与简历一样，企业只有有限的时间来审核招聘报告，简短而有影响力的招聘报告比滥竽充数的更好。通常，企业招聘人员会从应聘者的样本中发现其是否符合招聘要求。
企业可能会要求提供特定类型的招聘报告，如研究论文或涉及某个主题的文章，在书写招聘报告时，应该只考虑那些与该职位相关的文章。例如，如果申请科研职位，应该从最近的职位或最高学历中选择一份研究论文，如果申请PR职位，应该提交新闻稿或其他相关文件。
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