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很多朋友在找富士康富士康招聘网时都会咨询工资少了几百块需要去仲裁吗和几百块钱的工资可以申请劳动仲裁吗,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是几百块钱的工资可以申请劳动仲裁吗?接下来就由小编带大家详细了解富士康一下吧!
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本文目录一览: 1、工资少了几百块需要去仲裁吗 2、工资比前几个月少发了100多,可以去仲裁解除劳动合同吗?富士康3、工资少发500找劳动局有用吗? 4、职场中,算工资的时候少给了你100块钱,这笔钱需要要回来吗?
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工资少了几百块需要去仲裁吗工资少了几百块需要富士康去仲裁:1、首先,了解清楚工资少发的原因,是由于人力做工资表发少,还是公司原因发少2、然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因,查看工资表的明细如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除富士康发少了,都是可以协调清楚的。
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3、如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资确保自己工作中未出富士康现重大失误有明确证据证明是公司违约没有正常发放工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条。
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的富士康工资《中华人民共和国劳动合同法》第六十条1、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者2、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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工资比前几个月少发了100多,可以去仲裁解除劳动合同吗?工资比前几个月少发了100多,可以去仲裁富士康解除劳动合同首先向公司相关人员进行咨询核实,明确具体所发工资是如何构成的,是否与你的核算有误差,找到原因,如果存在争议,尽量争取进行共同协商处理其次向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔富士康偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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当因不合理的理由而拖欠工资、发生争议时均可以向劳动仲裁委申请仲裁,具体包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不富士康支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的等等,并没有具体的时间规定。
《中华人民共和富士康国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第九十一条富士康用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三富士康)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的工资少发500找劳动局有用吗?少发工资找劳动局是有用的也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的依据法律规富士康定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下富士康列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者富士康加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本。
职场中,富士康算工资的时候少给了你100块钱,这笔钱需要要回来吗?一百元可能不是很多钱,也不值得向老板提,但这是员工应得的你的公司直接向老板支付工资,这是很罕见的老板可能想自己负责财务另一方面,老板可能不知道他或她富士康付给你不到100元的工资。
如果你无缘无故损失了100元,老板不会感激你,所以这样做没有意义其实这也是处理矛盾的一种方式,我们经常会遇到类似的问题,解决的办法就是找那个人单独和他沟通,办法就是找别人间接富士康和那个人沟通,这样也许能收到一定的效果。
但我认为,沟通矛盾,特别是与领导沟通,最好的办法是在饭后、打球时、洗澡时等把问题说出来这类似于一个笑话,双方都能愉快地接受,不会感到尴尬对于这个问题,我们可以先富士康和老板谈判,如果谈判能够成功那是最好的如果协商不成,我们可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
如果当事人对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼但是,如果老板不支付工资属于我国相关法律规定的特殊情况,我们应该富士康充分理解如果劳动者要向劳动部门申请仲裁,应在劳动争议发生后一年内提出劳动仲裁申请劳动者对仲裁裁决结果不服的,应当在收到劳动仲裁书后15日内提起民事诉讼。
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