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月工资怎么算才正确按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天工资:日工资=1500郑州富士康官方直招/22=68.18
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缺勤扣除:68.18*2=136.36本月工资:1500-136.36=1363.64法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应郑州富士康官方直招当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的郑州富士康官方直招,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出郑州富士康官方直招具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼 第三十条 用人单位应当按照劳动郑州富士康官方直招合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令《工资支付暂行条例》郑州富士康官方直招第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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一个月工资怎么算1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算郑州富士康官方直招问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
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所以,一个月工资的计算公式为:(月工资收郑州富士康官方直招入÷21.75)*21.752、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
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在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属郑州富士康官方直招于工资的费用月薪工资怎么算才正确的公式
在标准工时下,月出勤工资等于月工资标准除以21.75乘以出勤天数工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳郑州富士康官方直招动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资,社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用、其他不郑州富士康官方直招属于工资的费用,法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
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