在快速发展的技术环境中，企业在招工和选拔过程中，需要处于最新趋势的前沿，这点变得比以往都更加重要，不仅要保持相关性，还要领先于竞争对手，新技术是更好地吸引候选人和求职者的最佳方式，随着不断创新，在保持专注于最适合招工和采购的技术的同时，难以及时了解新技术，那么2019年技术更新的招工趋势是什么？
1、视频访谈
随着工具经济的兴起和地理位置分散的劳动力，申请人和工作之间的距离不再是求职者关注的问题，同样，面试过程必须随着这方面转变而发展，视频采访成为招工领域的宝贵资产，特别是随着工具经济的发展和合同工对技术技能差距的反应，视频访谈不仅让人有面对面的感觉，而且可以在求职者和招工人员之间进行，无论身在何处。
2、社交招工
人才获取的指数趋势中，社交媒体参与变得比以往时候都更加重要，让社交媒体上的候选人参与是招工营销的延伸，在习惯使用的平台上与候选人会面，并将开放职位置于求职者已经看到内容的同一领域，这强调了求职者的易用性，可访问增加了申请人的数量，从而减少了填写时间，将社交媒体作为具有前瞻思维的现代企业的品牌形象，这是求职者所关注的。
在快速变化的招工环境中，有效和相关地吸引求职者比以往时候都更加重要，通过保持在招工技术的最前沿，企业可以保持领先地位，并在竞争对手中优先获取顶级人才。
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