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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询工资制度范本和规范工资表范本,这说明有一部分人对这个问题不太了廊坊富士康官方直招解,您了解吗?那么什么是规范工资表范本?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览: 1、工资薪酬管理制度
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2、工资分配制度.廊坊富士康官方直招3、薪资管理的管理制度范例 4、工资结算单(标准范本) 5、讨教有关工资薪金管理制度的范本 6、鞋厂计件工资制度范文?工资薪酬管理制度转载以下资料供参廊坊富士康官方直招考企业薪酬管理制度范本第一章总则
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第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法第二廊坊富士康官方直招条公司实行效益工资制职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。
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第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加第四条公司正式录用的专职职廊坊富士康官方直招员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本办法为准第二章工资总额构成第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额,其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。
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第六条工资总额包括下列六个部分:1计时工资;2计件工资;3奖金;4津贴和补贴;5加班加点工资;6特殊情况下支付的工资第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬,包括:1廊坊富士康官方直招对已做工作按计时工资标准支付的工资;。
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2在效益工资制情况下,支付给职员的基础效益工资和岗位工资;3新聘职员试用期间的见习工资第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,廊坊富士康官方直招包括:1接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资;。
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2按工作任务包干方法支付给职员的工资;3按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资第九条奖金是廊坊富士康官方直招指因职员完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬.包括:1任务(定额)奖;2超额奖;3创收奖:4节约奖:。
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5管理奖;6劳动竞赛奖;7其他奖金第十条津贴和补贴是指为了补偿职员廊坊富士康官方直招特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴,包括:1津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴廊坊富士康官方直招;。
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2物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资第十二条特殊情况下支付的工资包括:l根据有关法律、廊坊富士康官方直招法规和政策规定或公司规定,因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因,接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。
2附加工资和保留工资第十三条工资总额不包括下列项廊坊富士康官方直招目:1在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖;2职员保险和福利方面的各种费用;。
3劳动保护的各项支廊坊富士康官方直招出;4出差伙食补助费、误餐补助费;5职员包干完成工作任务的风险性补偿收入;6因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费;7稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬;8其他经认定不应包括的事项。
第廊坊富士康官方直招三章 工资级别和工资标准第十四条公司将职员分为高级、中级和一般等三类,工资级别定为五个档第十五条职员分为下列三娄:l高级职员:总经理、副总经理;2中级职员:主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、廊坊富士康官方直招主编、各部室主任:。
3一般职员:上述两项职员范围之外的人员第十六条公司职员的工资级别和工资标准如下:1高级职员分为一级和二级一级:总经理,标准月薪2000美元;二级:副总经理,标准月薪1 600美元2廊坊富士康官方直招中级职员分为三级和四级。
三级:主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编,标准月薪1400美元;四级:总会计师、各(部)室主任,标准月薪l 200美元3一般职员为五级五级:一般职员,标准月薪1000美元第廊坊富士康官方直招十七条职员的标准月薪包括下列项目:。
1计时工资;2计件工资;3奖励工资(完成方案责任指标后核发的工资);4各种津贴和补贴;5经认可的其他项目第十八条职员的标准月薪不包括下列项目:1奖金;2加班加点工资廊坊富士康官方直招;3特殊情况下支付的工资;4本办法第十三条规定的项目。
第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准第二十条公司顾问实行结构工资制,包括基础工资和岗位工资第二十一条公司顾问工资廊坊富士康官方直招按级别不得高于下列标准:1高级顾问:标准月薪1000美元;。
2专业顾问:标准月薪500美元;3一般顾问(具有特殊专长的):标准月薪300美元第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制,具体标廊坊富士康官方直招准由兼职人员和特邀职员管理部门制定第四章 工资及非工资收入的评定。
第二十三条享受效益工资的职员由部门主管根据公司管理目标逐级评定副总经理的工资由总经理评定;主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、廊坊富士康官方直招各(部)室主任的工资由主管副总经理评定;一般职员的工资由各(部)室主任评定。
第二十四条职员效益工资的评定依据为:l任务占工资标准的30%其中定额为15%,质量为15%;2效益占工资标准的50%其中利润廊坊富士康官方直招为40%,创收为5%,节约为5%:3管理占工资标准的20%其中出勤为7%,制度执行情况为6%,卫生与安全为2%,纪律为3%,综舍考评为2%。
第二十五条职员效益工资的核发办法如下:1享受效益工资的职员,廊坊富士康官方直招从效益工资实行之日起,月发效益工资标准的50%年终核定指标后,达标者一次补清2享受效益工资的职员,年终核定本部门未达标时,按未完成指标的比例递减标准效益工资。
3已享受效益工资的职员,经定期考核发现其完廊坊富士康官方直招成的指标低于当月指标的50%以下时,按效益工资标准的20%发放4已享受效益工资的职员3个月均未能完成核定指标时,停发标准效益工资第二十六条职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放廊坊富士康官方直招,职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例,计算方法为:。
年平均月薪收入标准月薪的50%100%=奖励工资比例或奖金比例第二十七条对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖廊坊富士康官方直招金评定按照公司有关规定执行第二十八条奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据,出现下列情况之一的,公司职员不得享受奖金:。
l公司或部门没有按核定的方案实现其利润指标,且创收和节约等实际收入不能廊坊富士康官方直招补足利润指标的2公司或部门的创收和节约指标均低于核定方案的30%以下的3公司或部门管理指标低于核定方案的50%以下的4公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。
5廊坊富士康官方直招总经理办公室认定其他不应当享受奖金情况的第二十九条高级职员的奖金从公司核定方案实施后的效益指标中提取,其数额一般不得超过效益指标的3%第三十条中级职员的奖金额依下列情况确定:1能够按期完成责任指标的部廊坊富士康官方直招门,该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入两倍的奖金数额。
2能够超额完成责任指标的部门,该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入3倍的奖金数额3超额完成效益指标,且超过该部门核定方案效益廊坊富士康官方直招指标的30%以上的,该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入4倍的奖金数额。
4部门负责人完成上述l、2、3项,且本人为公司做出卓越贡献,或本人创收超过lO万元的,部门负责人有权取得高于本部门职员廊坊富士康官方直招平均奖金收入5倍的奖金数额第三十一条公司职员非工资收入的评定接公司的有关规定执行公司没有明文规定的,由总经理办公会或总经理办公室评定。
第五章核发程序第三十二条公司财务部是发放工资厦非工资收入的惟一合法廊坊富士康官方直招机构,其他任何部门无权发放工资及非工资性收入,财务人员根据总经理簦批的工资表及领款单发放第三十三条 由各部门主管,按月份、部门逐级编制公司职员工资表。
编制工资表必须做到:内容具体有依据、项目齐全有事实廊坊富士康官方直招、金额准确无差错、字迹清楚无涂改,且必须使用碳素墨水钢笔或签字笔第三十四条部门编制的工资表经复查无误,由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室总经理办公室会同财务人员对工资表逐一进行审核,认定内容、廊坊富士康官方直招项目和金额等准确无误后,由审核人员签字盖章,送交总经理批准。
第三十五条 总经理办公室在审核中,若发现部门编制的工资表有误,应及时指出并退回有关部门重新编制,并限定编制时问审核中对某些问题或事项有争议的廊坊富士康官方直招,应报副总经理或总经理认定第三十六条公司财务人员依据总经理批准的工资表及时提款,按时发放工资。
第三十七条非工资性收入由财务部定期或不定期发放由公司职员填写领款单,部门主管批准井签字,财务人员审核并进交廊坊富士康官方直招总经理签批第三十八条公司职员的奖励工资和奖金经年终核定部门选标,并办理奖金领款单和编制奖励工资表等手续后,经总经理办公室审核,送总经理簦批后,由财务部在年终指定时间一次性发放。
第六章 附则第三十九条本廊坊富士康官方直招办法在实施中可根据具体情况制定实施细则,或提出修正意见提交总经理办公会予以修正第四十条本办法由总经理办公会负责解释第四十一条本办法自发布之日起实施工资分配制度.工资分配制度一、目的
为完善本公司的分配机廊坊富士康官方直招制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系,鼓励职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的职工三、工资结构1.基本工资。
基本工资由总经理廊坊富士康官方直招室确定2.岗位职级工资2.1本公司所有岗位分为三个系列,分别是:工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列2.2各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级,并规定相应的工资系数范围。
各岗廊坊富士康官方直招位的级别通过岗位评价确定岗位职级工资=岗位职级工资基数×岗位职级工资系数3.奖金3.1各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算3.2其他一次性奖金,如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等,由廊坊富士康官方直招总经理室根据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定。
4.补贴、津贴保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴另外,由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴(如郊区补贴)、津贴的发放方案,报经总经理室批准廊坊富士康官方直招执行点评:工资结构是最没有固定模式的部分,要根据本企业的战略和实际需要来设计。
大的方面来讲,有以岗位为主和以技能、能力为主,也有以绩效为主的该公司固定部分工资强调的是岗位价值,结合考虑能力,采用了类似廊坊富士康官方直招宽带工资的结构浮动部分以奖金为主工资分配制度承上启下、连接内外,需要有不少接口,请制订者务必注意。
这份制度的2.2规定了工资与岗位评价的关系,第3、4则为奖金和补贴等方案(第三层次制度)的制订提供了依廊坊富士康官方直招据,这些奖金、补贴方面的制度、方案都比较灵活,特别是奖金考核需要不断调整,所以另行制订是比较好的一般,常常会把岗位工资每一级别的具体数字一起规定出来,这也是可行的。
四、工资的确定和调整1.新招聘应届大廊坊富士康官方直招中专毕业生见习期一年,见习期间按见习岗位起始工资系数减0.2计算岗位职级工资,其他工资、津贴按规定执行见习期满,符合条件的予以转正,并按其岗位确定岗位职级工资2.其他招聘进入公司职工,试用期内按同岗位廊坊富士康官方直招职级起始系数减0.2计算岗位职级工资,其他工资、津贴按规定执行。
试用期满符合条件正式聘用的,按其岗位确定岗位职级工资3.职工调动到高级别岗位工作,隔月起三个月内比照试用期计算岗位职级工资(不低于原工资廊坊富士康官方直招),三个月后经考核基本达到岗位工作标准的再确定其岗位职级工资;到低岗位工作的,隔月起按新岗位所确定的岗位职级工资发放。
4.部门根据事先制订并经总经理室批准的考评办法对本部门职工进行绩效考评,报经总经理廊坊富士康官方直招室审批同意,可以根据考评结果提高或降低工资系数5.特殊情况,经总经理室决定可以破格提高岗位职级工资6.新设岗位或因机构重组、岗位重新设置等引起岗位工作职责发生变化,人力资源部门应会同有关部门进行岗位评廊坊富士康官方直招价,核定岗位职级和工资系数,报总经理室批准。
对于管理、专技(业务)中高级岗位的设置、聘任,人力资源部门应把评价、核定结果报总经理室,由总经理室批准7.总经理室可根据公司方针目标、公司效益、社会生活水平廊坊富士康官方直招、社会工资水平、工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资,并报集团批准执行。
点评:有了工资结构,所有岗位都可以按照该结构来确定工资,但有一些特殊情况需要作出规定范本中提到了7种情况,其中第4条规定廊坊富士康官方直招了绩效考评与增加工资的关系,第6条规定了岗位变化时的工作程序,这两点都与其他管理制度相关,实际上是提供了两个对外的接口。
此外,第7条与《工资管理制度》中的工资制度评价相联系五、工资支付1.公司实行月薪廊坊富士康官方直招制,按月支付当月工资和上月的奖金公司确因生产经营困难,暂时无法按时支付工资,须与工会协商一致、提前告知职工并按有关规定执行。
2.新进公司或因终止、解除劳动合同离开公司的职工,当月劳动关系在本公司的时间廊坊富士康官方直招不满15天并满勤的,发给一半固定工资;超过15天并满勤的发给全额固定工资,奖金和缺勤的工资按奖金考核办法以及有关规定计算3.职工根据国家规定或经公司同意参加社会活动、职工子女参军、相关少数民族职工在工廊坊富士康官方直招作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇女节,可按规定休假,工资奖金照发。
4.职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假视作出勤,工资奖金照发5.职工年休假、探亲假期间以固定工廊坊富士康官方直招资为工资基数计发工资6.女职工哺乳假、产前假期间以固定工资为工资基数计发工资。
7.职工病假期间固定补贴照发,以其他固定工资的XX%为工资基数,并按有关规定计发工资或疾病救济费8.女职工产后长假期间固定廊坊富士康官方直招补贴照发,以全公司最低岗位职级工资加上其他固定工资的XX%为工资基数计发工资,但不低于上海市最低工资的XX%。
9.长病假、产后长假的职工回公司复工,按XX%的比例计发岗位职级工资,其他工资奖金按规定发廊坊富士康官方直招放三个月后确定岗位职级工资10.职工事假期间仅发固定补贴11.加班加点以除固定补贴以外的其他固定工资的XX%为工资基数,按相关劳动法规计算加班工资,日工资为月工资基数除以20.92天,小时工资为日工资廊坊富士康官方直招除以8小时。
12.因公司原因停工、停产,在一个月内,发固定工资超过一个月的,基本工资、固定补贴照发,另加其他固定工资的XX%停工期间因需要安排职工工作的,按日补发扣除的固定工资,奖金根据公司有关规定以廊坊富士康官方直招及考核、核定结果按日计发,全月工资合计不低于上海市最低工资标准。
13.职工因不胜任岗位工作而暂时离岗的,或因岗位重组等原因暂时没有岗位的,在离岗期间不发奖金,隔月起,按全公司最低岗位计发岗位工资,其他廊坊富士康官方直招工资按相关规定执行14.职工旷工按规定、按日扣除全部固定工资、补贴和奖金,并按公司有关规定处罚。
15.在计算工资时,凡涉及日工资、小时工资的,除另有规定外,均按每月20.92天,每天工作8小时计算点评廊坊富士康官方直招:本部分是日常计发工资的依据,很重要这里提到的大多数情况都与劳动法规和政策有关,必须根据当地的规定来设计。
关于离岗(第13条)的问题比较特殊,加入这条,还有个目的就是要提醒设计者,要结合本单位实际,尽廊坊富士康官方直招可能多的考虑到各种特殊情况六、附则1.本制度中所称工资,除特别指出外,是指以货币形式支付给职工的报酬,即列入工资总额统计的货币收入。
2.固定工资包括基本工资、岗位工资、物价补贴、独生子女补贴、少数民族廊坊富士康官方直招补贴固定补贴包括物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴3.本制度经总经理室批准、职代会审议通过之日起生效本制度修改应经职代会审议通过4.本制度由总经理室、职代会授权人力资源部门解释。
5.本制度与国家、政廊坊富士康官方直招府的法律、法规、政策相悖时,按国家、政府的法律、法规、政策执行。点评:第1、2条是名词解释,是必须的,否则容易产生歧义。第3条是民主程序,不同性质的企业会有所不同。
薪资管理的管理制度范例 公平性原则:廊坊富士康官方直招外部公平性、内部公平性、个人公平性;竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;
经济性原则:按“所产生的价值比成廊坊富士康官方直招本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;合法性原则:符合国家《劳动法》和其它相关法律法规;简单实用原则:集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制,并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。
依据公司的历史廊坊富士康官方直招、现状和未来战略发展定位的需要;依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平;依据员工付出劳动量的大小;依据职务的高低;依据技术与训练水平的高低;依据工作的复杂程度;依据年龄与工龄;依据劳动力和人才市场廊坊富士康官方直招的供求状况; (一)本方案由公司人力资源部负责制定、实施、调整、修改、解释。
(二)如遇公司重大的年度调薪、年度效益奖金分配等问题时,需由人力资源部牵头成立薪资管理委员会共同处理(三)在日常工资核算中,廊坊富士康官方直招由人力资源部负责员工出勤统计及考勤卡收发,行政办负责打卡管理及打卡钟管理,财务部负责工资计算。
廊坊富士康官方直招奖金由全勤奖金、绩效奖金、效益奖金组成超时工资加班费业务提成销售激励 第一层级:总裁;第二层级:副总裁;
第三层级:总裁助理;集团总监;下属公司总经理;第四层级:集团副总监;下属公司副总经理;第五层级:廊坊富士康官方直招集团部门部长、集团办公室主任;下属公司厂长 ;下属公司总经理助理;第六层级:集团部门副部长、副主任;下属公司副厂长;
第七层级:集团主管级;高级工程师;高级会计师;第八层级:分管主任级;公司专员级;工程廊坊富士康官方直招师;会计师;高级秘书;高级技师;第九层级:职员级;助理工程师;助理会计师;秘书;技师;组长;第十层级:班长;技工;第十一层级:普通员工; 岗位职能等级薪资:
每一岗位均根据岗位所处级别及岗位固有特点给予廊坊富士康官方直招固定薪资,同一级别因岗位的工作性质不同及工作复杂程度的不同设置高、中、低三个等级级别 一级 二级 三级 四级 五级 六级级别薪资(高) 60000元 30000元 14000元 7000元 5000元廊坊富士康官方直招3000元。
级别薪资(中) 50000元 25000元 13000元 6000元 4000元 2500元级别薪资(低) 40000元 20000元 12000元 5000元 3000元 2000元级廊坊富士康官方直招别 七级 八级 九级 十级 十一级
级别薪资(高) 2500元 1500元 1200元 900元 800元级别薪资(中) 2000元 1250元 1000元 800元 700元级别薪资(低) 1500元廊坊富士康官方直招1000元 800元 700元 600元
技能薪资:根据员工对本岗位工作的工作经验、工作技能共同确定:员工技能薪资的等级由人力资源部及用人单位根据员工的实际情况确定技能等级高级 中级 初级 技术员技能廊坊富士康官方直招薪资 1000元 800元 600元 400元。
学历薪资:按员工的学历情况确定技能等级博士(含双硕士) 硕士(含双学士) 本科 大专技能薪资 800元 600元 400元 200元工龄工资:以为公司服廊坊富士康官方直招务的年限和调薪时的职位高低确定,2004年后每年的工龄工资按当时相应级别及年度考核情况加薪;。
级别 一级 二级 三级 四级 五级 六级工龄工资300元/年 200元/年级别 七级 八级 九级 十级 十廊坊富士康官方直招一级工龄薪资 150元/年 120元/年 80元/年 50元/年 30元/年试用及新到岗人员的薪资待遇:
(一)公司新进人员在试用期内薪资标准按本岗位本等级薪资标准的 80%以上执行或按本岗位最低薪资标廊坊富士康官方直招准执行,具体可由人力资源部及用人单位按具体情况确定,试用考核合格后予以升至岗位标准工资(二)新升迁到岗人员薪资标准,按本岗位最低等级执行,如升迁后岗位工资低于原岗位薪资水平,则执行原岗位薪资标准。
(三廊坊富士康官方直招)同级别转岗人员,执行原岗位薪资标准.最低薪资标准:在员工正常到岗并完成本职工作前提下,月薪资支付总额不低于当地政府规定的最低薪资标准支付时间:公司采用月薪制,薪资计算时间由当月1日至31日当月薪资于廊坊富士康官方直招下月15—20日发放,如遇节假日顺延。
公司因特别原因不得已延缓工资支付时,应通知员工,并确定延缓支付的日期支付形式:采取银行转帐的形式工资计算时如产生小数,四舍五入取成整数支付责任:薪资要求付给员工本廊坊富士康官方直招人或受其委托的该公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员。
公司为员工设立独立的薪资支付清单,薪资支付清单每年一张,长期保存领取薪资时发现错误,应于发薪当月向人力资源部提出书面申请,经人力廊坊富士康官方直招资源部重新核算纠正后于下月发薪时多退少补,过期申请者不予受理薪资提前支付:。
员工死亡辞职、离职员工或其亲属患病、死亡或遭受意外灾害其它公司认可的事由薪资提前支付以不超过未结算薪资为准特聘薪资:招聘公司廊坊富士康官方直招急需的高级人员或特别技能人员所设的特别薪资,需经总裁特别批准,数额根据洽谈商定。
津贴:夜班津贴:仅适用于上夜班的员工(如,保安员,夜班指0:00 — 8:00时),每班每人补贴5元.电讯津贴:级别 一廊坊富士康官方直招级 二级 三级 四级 五级 六级 七级电讯津贴 实报实销 800元 600元 400元 200元 100元
本项费用不计入工资总额,凭单据报销,超标自付、欠标不补特殊情况特批兼职津贴:被兼职位级别 三级廊坊富士康官方直招及以上级别 四级 五级 六级 七级及以下级别兼职津贴 1000元 800元 600元 400元 200元奖金:
全勤奖金:(适用于部门经理级及以下员工)1、为鼓励员工满勤工作,特设全勤奖金50元/月2、廊坊富士康官方直招全月病、事假超过半天或以上者,扣发全部全勤奖金3、只要有旷工,扣发全部全勤奖金4、中途到职者,依日数比给付5、中途离职者,不予给付。
6、当月累计迟到、早退三次以上者,不予给付绩效奖金:(适合于全体人员廊坊富士康官方直招)1、员工绩效奖金根据月度绩效考核成绩分配2、员工试用期不予评定绩效奖金3、绩效奖金分配方案如下:A、绩效考核成绩在96分— 100分者,工资所得额为:原工资总额 * 120%;。
B、绩效考核成绩在9廊坊富士康官方直招1分—95分者,工资所得额为:原工资总额 * 110%;C、绩效考核成绩在86分—90分者,工资所得额为:原工资总额 * 105%;D、绩效考核成绩在76分—85分者,工资所得额为:原工资总额 * 1廊坊富士康官方直招00%;
E、绩效考核成绩在71分—75分者,工资所得额为:原工资总额 * 95%;F、绩效考核成绩在60分 —70分者,工资所得额为:原工资总额 * 90%;G、绩效考核成绩在60分以下者(不含60分廊坊富士康官方直招),工资所得额为:原工资总额 * 80%;
年度效益奖金:(适用于集团总部人员)1、对于工作未满半年的员工不予发放年度效益奖金2、对于年度工作受到三次(含三次)以上警告处分且全集团通报批评的员工不予发放廊坊富士康官方直招年度效益奖金3、对于年度工作受到一次(含一次)以上记过处分且全集团通报批评的员工不予发放年度效益奖金。
4、对于年度累计旷工超过三天(含三天)的员工,不予发放年度效益奖金5、对于年度累计请假超过十五天(廊坊富士康官方直招含十五天)的员工,不予发放年度效益奖金6、对于年度考核平均成绩低于七十分(含七十分)的员工,不予发放年度效益奖金。
7、年度效益奖金只对集团主管级(含主管级)以上员工发放年度效益奖金发放办法如下:1、集廊坊富士康官方直招团公司视年度效益情况,拿出部分利润作为年度集团总部人员效益分配奖金2、分配办法为:主管级为1股;部、办负责人级为1.5股;总监、总裁助理、副总监级为2.0股;副总裁级为2.5股;总裁级为3.0股,总股廊坊富士康官方直招数之和除以总奖金,分别计算出每一个人员的效益奖金分配额度。
3、 年度效益奖金在次年一月工资中发放 1、病假:假期薪资、津贴减半发放,病假半日(含半日)以上扣发当月全部全勤奖金2、事假:扣发假期薪资、津廊坊富士康官方直招贴事假半日以上扣发当月全部全勤奖金3、旷工:扣发当日薪资、津贴、扣发当月全部全勤奖金。
并按规定罚款处分4、迟到、早退:每迟到或早退一次罚款10元,当月迟到或早退超过三次者按旷工一天处理5、新进员工工作廊坊富士康官方直招未满5个工作日自动辞职者,不予结算工资6、连续旷工3日或一个月内累计旷工3日(含3日)以上者按自动离职处理,不予结算当月工资。
7、未按规定提前申办离职手续,减扣薪资,具体见《用工管理规定》薪资计算:(廊坊富士康官方直招1) 应付基本薪资 = 工作日数 * 基本薪资 / 26(病假、事假、公假等按规定计算)(2) 津贴:各项津贴按上班日数计算(3) 奖金、提成:见上述条款规定。
(4) 应补款项(5) 应扣款项(6)廊坊富士康官方直招其他调薪:1、试用期调薪:员工试用并考核合格后,如试用期满在15日(含15日)以前者,当月工资按调整后工资执行;如试用期满在15日(不含15日)以后者,工资于次月予以调整。
2、 岗位异动调薪:(1)、廊坊富士康官方直招升迁调薪:在升迁次月予以调薪,主要调整岗位职能等级薪资(2)、 平调调薪:在调动次月予以调薪,按新岗位薪资标准执行,如新岗位工资标准低于原工资则不予调整(3)、 降职调薪:在降职次月予以调薪,主要调廊坊富士康官方直招整岗位职能等级薪资。
以下人员不在年终调薪范围内:A、 停职达到6个月以上者B、 服务年资未满6个月者C、 调薪当月正办理离职手续者D、 受处分者E、 考核不及格者年终普调:1、公司原则上每年12月31廊坊富士康官方直招日前经公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。
2、调薪原则上以员工的考核成绩作为工资调整依据3、 调薪基数为员工所处级别之工龄工资4、 按年终考核成绩调薪办法:成绩优秀者(91分及以上)调薪额度为:岗位廊坊富士康官方直招工龄薪资基数 * 120%;良好者(81分及以上)调薪额度为:岗位工龄薪资基数 * 100%;、合格者(71分及以上)调薪额度为:岗位工龄薪资基数 * 80%;70分以下者不升不降、不及格者可考虑辞退廊坊富士康官方直招处理。
特别优异者经总经理批准,可特别调整 岗位职能等级薪资同一级别的岗位薪资共分高、中、低三个等级,因虽然属同一级别但由于不同岗位的工作强度不同,对岗位工作人员的要求不同,因此,实际使用时要灵活处理1廊坊富士康官方直招、按年产值的大小划分大、中、小型企业:年产值5000万元以下者为小型企业;年产值5000万元~15000万元者为中型企业;年产值15000万元以上者为大型企业;对于三种类型的公司总经理。
集团总监、总裁廊坊富士康官方直招助理可领取该级别的最低工资2、 对于三种类型的公司副总经理,大型公司可以领取该级别的高等工资、中型公司可以领取该级别的中等工资、小型公司可以领取该级别的低等工资小型公司的常务副总=中型公司的副总;中型廊坊富士康官方直招公司的常务副总=大型公司的副总。
集团副总监、可领取该级别的最低工资3、 其它级别的岗位职能工资视岗位和个人能力确定技能津贴和学历津贴旨在配合集团公司建立学习型组织的战略决策,对获得一定技能和学历的员工廊坊富士康官方直招所付出努力的一种肯定和嘉奖,旨在鼓励员工勤于学习,善于思考,努力提升自身素质,提升工作能力和水平;。
工龄工资主要考虑到为公司工作了多年,并作出过重大贡献的老员工的利益问题,旨在鼓励员工树立以公司为家,廊坊富士康官方直招长期服务公司的思想,保持员工的稳定性;年度奖金旨在激励员工勤奋工作,为公司创造更多的利润和价值;月绩效奖金旨在激励员工认真完成职责工作及公司或部门交给的各项任务;
薪酬制度公开透明化,以消除各种误解;廊坊富士康官方直招《月度考勤统计报表》:每月月初由集团人力资源部制定,经总监审批签字后薪资管理人员存档《月度薪资调整报表》:每月月底前对于新进员工及薪资调整的员工统一报集团总裁审批,原件报财务部核算工资并存档,复印件由廊坊富士康官方直招人力资源部薪资管理人员存档。
(一) 本方案由人力资源部负责解释、修订(二) 本方案经集团总裁批准后执行附表:(一)《薪资套用调整表》;(二)《月度考勤统计报表》;(三)《月度薪资调整报表》以上意见仅供廊坊富士康官方直招参考,根据不同地区的消费水平,薪资待遇会略微有所调整,根据当地平均收人而定。
工资结算单(标准范本)应该包含以下内容:1.标题:XXX有限公司员工离职薪资结算单2.具体项目:姓名,入职日期,出勤截止日期廊坊富士康官方直招,本月考勤统计,薪资结算起止日期,自年假到月日至年月日,离职日期,应出勤天数,病假,月假,实际出勤天数,年休假,核算旷工,月工资标准,考勤扣款元/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款)
拓展资料1、廊坊富士康官方直招工资,是指用人单位或者合法用人单位按照法律、行业法规或者与劳动者的约定,以货币形式支付给劳动者劳动的报酬工资可以按小时工资、月薪和年薪等不同形式计算法定最低工资称为最低工资,工资又可分为税前工资、税后廊坊富士康官方直招工资、激励工资等。
在我国,下列由用人单位承担或支付给职工的费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿金;计划生育费用; 其他不属于工资的费用2、我国实行按劳分配为主廊坊富士康官方直招体、多种分配方式并存的分配制度。
以劳动量作为分配个人消费品的主要标准和形式,根据劳动者的劳动数量和质量来分配个人消费品工作更多,得到更多,工作更少从中国实际出发,实行按劳分配原则按劳分配也是社会主义公廊坊富士康官方直招有制中个人消费品分配的基本原则按劳分配是分配领域公有制的实现。
3、确定最低工资标准的一般方法:比例法是根据城镇居民的入户调查数据,确定一定比例的人均收入最低的家庭为贫困户,计算人均成本贫困户的生活支出廊坊富士康官方直招水平,乘以每个就业人员的赡养系数,再加上调整恩格尔系数法是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱和标准食物摄入量,结合标准食品的市场价格,除以恩格尔系数得到最低食品支出标准。
生活成本标准,乘以每个员工的廊坊富士康官方直招维持系数,并加上一个调整讨教有关工资薪金管理制度的范本薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容。
3.1 新雇佣的员廊坊富士康官方直招工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随廊坊富士康官方直招时调整(高、低)员工的薪级。
3.10 根据公司政策,工资每年7月调整一次3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时,公司可对工资做临时调整3.2 工资构成:本规定提及廊坊富士康官方直招的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖:半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式计算公式如下廊坊富士康官方直招:月工资×工作时间比例×工作表现比例工作时间比例:以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资+补贴)/2廊坊富士康官方直招2*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*300%*加班时间(天)3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
3.4 新雇员廊坊富士康官方直招工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:(实际出勤天数/月规定出勤天数)*月工资总额3.5 支付方式:员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行廊坊富士康官方直招帐户。
新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月27日至本月27日),如有本月未能计入的加班,将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日3.51 中途离廊坊富士康官方直招职:若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
3.6 根据国家以及公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除1. 个人所廊坊富士康官方直招得税2. 社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险。
3. 个人负担的工会会费4. 应由个人负担但公司已预支的费廊坊富士康官方直招用5. 其它扣款(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)6. 其他个人应负担部分4.0 薪酬保密1.公司实行薪金保密制度2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外,任何员工泄露薪酬秘密,严重者将廊坊富士康官方直招受到开除的处分。
鞋厂计件工资制度范文?工厂的计件工资是制定的方法:制定岗位职责,定员定岗;2.根据产品的总成本构成,产品的制造工序、关键工序、难易程度、技术含量等,制定各工序的单价;3.制定考核办法和廊坊富士康官方直招统计数据来源,计件数量的结算周期和相关内容;
4.计件工资试运行,根据试运行的结果酌情调整;5.经公司领导批准后,公示和全面实施;工厂的计件工资是制定通常需要考虑如下内容:考虑当地的经济发展水平以及本行廊坊富士康官方直招业具体岗位的工资水平,企业的劳动力供给状况,竞争对手的人工成本,还有所生产的产品市场价格,如果产品的价格高,工资的计件水平相对高一些等。
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