虽然每个企业都有不同的招聘流程，但很多企业在早期阶段都使用电话招聘，招聘人员经常使用电话招聘进行初步筛选，以确保选择的应聘者符合企业的最低要求，有些企业只需要通过一次电话招聘就可以确定员工，但有些企业招聘可能会要求两三个不同的员工，然后才会要求进行面谈。
因为电话招聘不能依赖肢体语言，所以要仔细思考招聘人员的语气和语言，以提供清晰和有用的答案。电话招聘与面试不同，需要进行详细的笔记，在电话招聘前，可以考虑借此机会了解一些常见招聘问题。
通常在电话招聘期间，企业正在寻求有关和职业背景性质相同的应聘者，以此确定应聘者是否进入招聘流程的下一步，所有应聘者应该准备好一些问题答案，比如为什么要找工作，为什么对这个工作和富士康感兴趣，以及身份背景。每个企业都有一组不同的电话招聘问题，但有一些常见问题会经常出现，包括描述下自己，为什么申请这个职位，为什么想要这份工作，对这个职业的了解和预期薪水是多少等等。
招聘人员和招聘经理可能会通过询问身份背景开始电话招聘，这是企业了解应聘者更多信息的最简单方法，应该利用这段时间来解释相关经验，目前正在做什么以及为什么会选择这份工作，虽然也可以提供一些个人详细信息，让企业了解应聘者，但应该更专注于专业资格和成就。
经过以上对电话招聘可能面临的问题及准备的分享介绍，相信你对电话招聘可能面临的问题及准备有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康官方直招，我们将持续为您分享！
