在求职招聘中，可能会被问到的第一个问题就是介绍自己，在决定如何回答这个问题时，有一些不同的回答技巧，但重点还是要解释为什么最适合这个职位。当招聘人员要求应聘者谈谈自己时，通常是在寻找有关应聘者的素质和特点，是否与职位所需的专业技能相一致，如果可能，应聘者可以展示最好的属性来推动招聘的成功。
每个企业都想雇佣喜欢他们工作的员工，因为在这里喜欢这个词代表着奉献和忠诚的感觉，当一个应聘者对企业招聘的职业充满热情时，企业自然会选择这种高质量和积极的应聘者，应聘者可以说明对这份工作的热情和动力来源等，来表示对这份工作的渴望。
雄心和干劲是许多工作中成功和成长所必需的两个品质，当企业招聘一位雄心勃勃的应聘者时，企业会非常放心，这样的新员工将会不断地寻求提高自己的方法，并将目光牢牢地放在下一个目标上，同时也代表着能为企业带来更多收益，应聘者可以表现出野心勃勃和干劲十足，同时，不断的设定目标并完成。
拥有组织能力的应聘者，企业可以信任他能在规定时间内完成项目，这种品质在行政职位和项目管理等职位中尤为重要，应聘者可以通过简历中的每个项目的完成时间和成就来表明这一点。
在招聘中要认清自己的特点，有些人天生外向、健谈，很快能和陌生人打成一片，这种特点对于客户服务和销售职位尤其有用，还有些人很自然地在团队环境中扮演领导者的角色，企业往往寻求天生的领导者担任领导和管理职位，因为这类人可以树立了一个良好的榜样，可以提高企业团队的士气。
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