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B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪郑州富士康现状最新信息/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
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2、从C公式本身来看:C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92郑州富士康现状最新信息/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天,其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)
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工资的三种计算方法?具体要看你的工资结构是怎么样的,以及公司跟员工约定的薪资核算方法,有3种很常规的:1、按30天自然月基数算,工资=5000/30*郑州富士康现状最新信息21=3500元;2、按双休22天正常出勤且无法定休假天数核算,工资=5000/22*21=4772.7元
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3、按21.75天标准正常出勤核算,工资=5000/郑州富士康现状最新信息21.75*21=4827.59元当然,如果有约定全勤的,或者补贴要求的,就不同了工资的三种计算方法目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:。
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A:郑州富士康现状最新信息(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.9郑州富士康现状最新信息2/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
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工资表的常见格式:1、在实际工作中,企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算2、工资单一式三份一份由劳动工资部门保管郑州富士康现状最新信息,一份按第一名员工剪成“工资条”,随工资发放给员工;3、表由各车间、各部门编制,只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。
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