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1、工资集体协商的原则是什么 2、四川省企业工资集体协廊坊富士康商办法 3、工资集体协商是什么工资集体协商的原则是什么1、合法的原则这是最基本的原则2、协商双方具有平等的法律地位,享有平等的协商权利,通过协商解决矛盾,达到统一认识,统一意见的目的。廊坊富士康
3、权利与义务一致的原则中华人民共和国劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》第三条 本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资廊坊富士康收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
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本办法所称工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体廊坊富士康合同具有同等效力第四条 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
第五条 职工个人与企业订立的劳动合廊坊富士康同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准。
四川省企业工资集体协商办法第一章 总 则第一条 为规范企业工资集体协商行为,保障职工和企业的合法权益,维护劳动关系和谐廊坊富士康稳定,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规,结合我省实际,制定本办法。
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第二条 四川省行政区域内开展企业工资集体协商廊坊富士康,适用本办法第三条 本办法所称工资集体协商,是指职工方与企业或企业代表组织就工资分配制度、分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行集体协商,在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。
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第四条 工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式第五条 开展工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致的原则,兼顾职工利益、企业发展,符合地方经济发展状况、行业发展水平和企业实际情廊坊富士康况第六条 工资专项集体合同中约定的劳动报酬,不得低于当地人民政府规定的最低工资标准;企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬,不得低于工资专项集体合同规定的标准。
第廊坊富士康七条 县级以上地方人民政府应当加强对本行政区域企业工资集体协商工作的组织领导,推动辖区内各种所有制、各类企业做好企业工资集体协商工作县级以上人力资源和社会保障部门依法对工资集体协商的开展和工资专项集体廊坊富士康合同的签订、履行情况进行监督检查,会同工会、工商联、企业联合会、行业商(协)会通过协调劳动关系三方机制,共同研究处理企业工资集体协商中的重大问题。
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第八条 地方、行业等工会对企业廊坊富士康开展工资集体协商进行指导和监督工商联、企业联合会、行业商(协)会等企业组织对企业开展工资集体协商进行帮助和指导第二章 工资集体协商第九条 工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工廊坊富士康资集体协商。
企业应当在区域性、行业性工资集体协商的基础上进行工资集体协商第十条 中小企业比较集中的地区,开展区域性工资集体协商,由区域工会组织与区域企业组织开展工资集体协商产业比较集中的地区,开展行业廊坊富士康性工资集体协商,由行业工会组织与行业企业组织开展工资集体协商。
区域性工资集体协商应当保障区域内企业职工工资不低于当地最低工资标准,行业性工资集体协商应当确定统一的工时、工价标准第十一条 生产经营正常和廊坊富士康经济效益较好的企业通过工资集体协商建立工资正常增长和调整机制;经济效益差的企业通过工资集体协商建立工资支付保障机制。
工资专项集体合同应当约定劳动定额标准,保障职工实际工资水平与本企业经济效益及社会发展廊坊富士康水平相适应第十二条 建立工会的企业,职工方首席代表由工会主席担任,也可由其书面委托职工方其他代表担任;职工方其他代表由企业基层工会推荐,并经职工代表大会或者职工大会审议通过。
尚未建立工会的企业,可以由廊坊富士康上一级工会指导职工民主推选,并经半数以上职工同意产生职工方代表,职工方首席代表从职工方代表中民主推荐产生尚未建立工会或工会组织力量薄弱难以开展工资集体协商的企业,职工方也可以要求上级工会代表其与企业进廊坊富士康行平等协商。
企业方代表由法定代表人书面指派企业方首席代表由法定代表人担任,也可以由其书面委托其他管理人员担任第十三条 区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由区域或行业工会组织选派,并经区域性、行业性廊坊富士康职工代表大会审议通过,职工方首席代表由区域工会联合会或行业工会负责人担任;尚未建立区域、行业工会组织的,在上级工会指导下,由区域或行业内的企业职工民主推荐产生职工方代表,职工方首席代表从职工方代表中民廊坊富士康主推举产生。
区域性、行业性工资集体协商的企业方代表,由区域或行业内企业民主推荐产生,企业方首席代表从企业方代表中民主推举产生第十四条 工资集体协商的双方可以聘请有关专业人员作为顾问职工方可以要求上级工廊坊富士康会派出的代表参加工资集体协商,人数不得超过协商代表的1/3;企业方可以要求工商联、企业联合会、商(协)会等企业组织派出的代表参加工资集体协商,人数不得超过协商代表的1/3。
第十五条 工资集体协商的双方廊坊富士康协商代表人数一般应当对等,每方为3至9人,不得相互兼任职工方代表产生后,应当向全体职工公告协商代表任期自产生之日起至工资专项集体合同履行期限届满之日止职工方代表未经规定程序产生的,不得参加工资集体协商廊坊富士康;参加集体协商的,协商结果无效。
协商代表出现空缺的,按照本办法进行补选或者重新指派协商代表在履职期间,应当按照有关法律、法规和规章规定享受相应的代表权利,履行相应的代表义务工资集体协商是什么用人单位与廊坊富士康本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。
《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部令第9号,廊坊富士康2000年11月8日发布)第七条工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书廊坊富士康面协议.根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。
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