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工资协议书可能是相关行业人士都值得关注的知识,在此富士康招聘网对丈夫观澜富士康内部招聘上交工资协议书进行详细的介绍,并拓展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 本文目录一览: 1、农商银行代发工资协议 2、欠薪协议书怎么写
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3、写一句同意将工资发到我父亲的银行卡里的协议书怎么写? 4、结算工资协议书怎么写 5、拖欠工资协议书怎么写农商银行代发工资协议代观澜富士康内部招聘发工资协议书甲方:乙方:为了方便职工储蓄、简化企事业单位发放工资手续,经甲方与乙方协商,乙方委托甲方代发其单位职工工资。
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为了明确双方职责,保证该项工作的顺利进行,双方协议如下:第观澜富士康内部招聘一条:乙方负责为本单位参加代发工资的员工开立个人银行结算账户,组织员工认真填写《开立个人银行结算账户申请表》(以下简称《申请表》),此表由甲方提供;并在甲方指定的营业网点开立个人银行卡号(代办时乙方应观澜富士康内部招聘提供员工身份证复印件和填明员工姓名、身份证号的明细表格,并在表格上加盖单位公章,员工身份证复印证件的真实性由乙方验证,如若由此引起的问题,由乙方承担一切责任)。
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乙方应在收到甲方开观澜富士康内部招聘立的活期储蓄存折/储蓄卡(银行结算账户)后三至五日内发放到职工本人手中,并告知单位职工及时修改存折/储蓄卡取款密码及查询密码,如因存折遗失、密码泄露等引起的纠纷,由乙方承担责任第二条:乙方应按照甲方提观澜富士康内部招聘供的磁盘格式的要求,制作代发工资数据软盘(软盘由乙方自行提供,也可通过电子邮件发送电子数据)。
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第三条:乙方应在代发工资日前3个工作日(不含代发工作日)内到甲方办理代观澜富士康内部招聘发工资手续,然后将转账支票、代发工资数据软盘和“代发工资清单”一并送交甲方如乙方所提供的软盘与“代发工资清单”不一致及未交手续费等原因而引起的差错事故或造成代发工资延误,均由乙方负责,甲方不承担责任。观澜富士康内部招聘
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第四条:需要代发工资时,由乙方按相应要求提供电子数据,因乙方原因造成甲方未能按时发放工资,乙方应向单位职工说明并通知甲方,由此而产生的责任由乙方负责;如因甲方设备或通讯故障及其他观澜富士康内部招聘原因造成账务差错时,甲方有权单方面进行账务更正。
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第五条:甲方将乙方提供的代发工资数据入账后,即打印代发工资明细清单,乙方可在代发工资日后到甲方指定的网点进行核对第六条:乙方在向甲观澜富士康内部招聘方提供磁盘数据前应认真进行核对,甲方业务系统只对乙方提供的磁盘数据中的客户账号和户名进行识别,如因乙方磁盘数据错误造成账号串号,责任由乙方负责,但甲方有义务协助乙方进行查找。
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第观澜富士康内部招聘七条:如因乙方提供的代发工资磁盘中的账户有误所产生未入账账户,甲方应打印“代发工资未入账清单”一式两份,一份由甲方送乙方处理,一份由甲方留存备查第八条:乙方职工在河南省农村信用社开立的活期存折或储蓄卡观澜富士康内部招聘,作为代发工资指定账户的,该账户不得擅自撤销和变更。
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(一)若遇乙方员工代发工资的存折或卡遗失,可凭本人身份证明,向其开户的营业机构书面申请挂失;(二)若遇乙方职工观澜富士康内部招聘更换了代发工资账户,乙方必须在代发工资前向甲方提供该职工更换后的代发工资帐号,否则引起的一切后果由乙方承担。
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第十条:本协议未尽事宜,经双方协商一致修改补充第十一条:观澜富士康内部招聘本协议有效期一年,从 年 月 日至 年 月 日;本协议到期后,可由乙方提出申请,甲方同意后,重新签订新的协议第十二条:本协议一式两份,经甲、乙双方法定代表人签字盖章。
后生效。甲方(盖章)法人代表: (观澜富士康内部招聘或负责人):年 月 日乙方(盖章) 法人代表: : 年 月 日 (或负责人)
欠薪协议书怎么写《补发拖欠工资协议》:谁欠谁的多少工资?协议什么时候什么方式偿还?到约定时间不还怎么办?欠工资人/应得到工资观澜富士康内部招聘人:同意此协议,以及立约时间协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。
协议书是契约文书的一种是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠观澜富士康内部招聘纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文写一句同意将工资发到我父亲的银行卡里的协议书怎么写?
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身份证号码:乙方 于2011年10月4日观澜富士康内部招聘,不慎受伤,甲方立即安排人员及车辆将乙方送至塘厦镇人民医院,进行救治现已治愈出院就其医疗期间的医疗费,护理费,工资及补偿费用,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:。
一、医疗费用由甲方到医院付清,与乙方观澜富士康内部招聘无关乙方住院期间医疗费共计:(大写) 元二、医疗期间护理费甲方已支付,共计:(大写) 元(注:其中 元支付聘请护工, 元支付给乙方妻子xxx)三、工资结算:2011年9月份工资: 元,2011年10月观澜富士康内部招聘份工资: 元。
四、经甲、乙双方协商,由甲方一次性补偿乙方 元五、综合以上,甲方一次性支付给乙方工伤期间工资、经济补偿、医疗期间护理费等各项费用共计人民币元,于2011年 月 日付清六、甲、乙双方签定此观澜富士康内部招聘协议后不得再因此事发生任何纠纷。
七、自本协议签订之日起,乙方所发生的一切责任事故均与甲方无关八、本协议一式三份,自双方签章之日起生效甲方: 乙方:协议签字生效日:协议书的基本介绍协议书是社会生活中,协观澜富士康内部招聘作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。
协议书是契约文书的一种是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,观澜富士康内部招聘经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文协议书的法律效益订立协议书,其目的是为了更好地从制度上乃至法律上,把双方协议所承担的责任固定下来。
作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证观澜富士康内部招聘性文书,协议书对当事人双方(或多方)都具有制约性,它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为,它的作用,与合同基本相同口头协议一律无效;书面协议有三种形式,即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、观澜富士康内部招聘电子邮件等其他书面形式。
协议书的格式介绍1 标题:双方单位名称事由,协议书三部分组成2 正文:条款内容1协商目的2 协商目的责任3 协议的时间和期限4协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种观澜富士康内部招聘类}5 履行条款期限6 违反条款的责任处理。
7 落款{签署}8 签署日期拖欠工资协议书怎么写甲方:(单位)签约人:乙方:身份证号:住址:前言:乙方在_________年____月____日到甲方处从事观澜富士康内部招聘普工工作在_________年____月____日,乙方在工作过程中发生工伤事故,造成其右眼受伤,现已医疗终结出院。
现甲、乙双方在自愿、诚信和互谅互让的基础上,就乙方工伤事故及其相关的问题处理,达成如观澜富士康内部招聘下的和解协议:一、乙方单方自愿提出解除劳动关系,乙方以后发生的一切事情与甲方无关,乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金及其他的民事权利。
二、乙方在签订本协议书之前在医院产生的医疗期间发生的所有费用(包括观澜富士康内部招聘医疗费、医药费、护理费等)由甲方支付的,乙方确认甲方已付清上述费用乙方确认自本协议书签订之日起,有关后续的复诊费、医疗费由乙方自行承担,与甲方无关。
三、乙方确认在签订本协议书之前,甲方已经全部付清乙方观澜富士康内部招聘因该事故的交通费、伙食费、住宿费、护理费和医疗期间的工资四、甲、乙双方一致确认乙方的月平均工资为人民币2000元五、乙方同意甲方总共赔偿工伤待遇金(具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次观澜富士康内部招聘性伤残就业补助金)合计人民币伍万元正(¥50000元正),该款项于双方签订本协议书时以现金的方式付给乙方,收款时应开具收据给甲方以资凭证。
六、甲方要求乙方作伤残鉴定,但乙方明确不愿意到东莞市劳动能力鉴观澜富士康内部招聘定委员会作伤残鉴定七、乙方清楚可以到东莞市劳动能力鉴定委员会作伤残鉴定,并享受评残结果后的工伤法定待遇,但由于乙方自愿放弃到东莞市劳动能力鉴定委员会作伤残鉴定和享受相关的法定待遇。
八、本协议书自双方签观澜富士康内部招聘字之日生效,乙方保证:收到第五条的赔偿款后立即搬离甲方,放弃向甲方就该事故提出其他补偿,不得向甲方再行追索,不得向任何行政和司法机关提起诉讼、上访九、乙方声明:本人明确知道本协议书应当在本方到东莞市劳观澜富士康内部招聘动能力鉴定委员会作出评残后方能签订,但因本人一再要求与甲方立即终止劳动关系,要求甲方立即支付上述赔偿款,本人不愿作伤残鉴定,本人确认即使本协议书存在显失公平,本人同意放弃追诉甲方的权利。
十、乙方确认甲观澜富士康内部招聘方已经足额支付清本人在职期间的工资、加班费和各项福利补贴,甲方不存在拖欠乙方工资、加班费等之事实,乙方不得就该劳动关系向甲方再行追索,甲、乙双方因事实劳动关系和社会保险关系所引的一切债权债务关系消灭。观澜富士康内部招聘
本和解协议书自甲、乙双方签订之日生效和解协议书一式二份,甲、乙双方各执一份,二份具有同等效力甲方:乙方:签订日期:年月日以上就是富士康招聘网小编对工资协议书和丈夫上交工资协议书的总结,更多丈夫上交工资协观澜富士康内部招聘议书方面的知识可以关注我们,在网站首页进行搜索你想知道的! 。