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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队) 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果观澜富士康招聘你胜了全部由公司负担) 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼《观澜富士康招聘工资支付暂行规定》第十九劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬观澜富士康招聘低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的观澜富士康招聘;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年观澜富士康招聘仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重观澜富士康招聘新计算因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者观澜富士康招聘申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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发现公司一直拖观澜富士康招聘欠工资,员工可以找以下部门进行解决:1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》观澜富士康招聘,责令公司限期支付员工工资。
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根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民观澜富士康招聘法院提起诉讼治理对策2015年1月6日,人力资源和社会保障部(下称人社部)发布消息称,中央四部门近日联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。
这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的观澜富士康招聘打击这一通知是由最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部联合下发的尽管我国将“拒不支付劳动报酬罪”纳入了刑法并出台了司法解释但由于需要从行政领域过渡到刑事领域,劳动保障领域的行政执法与观澜富士康招聘刑事司法衔接还存在一些问题,再加上部分规定不明确,导致一些涉嫌犯罪案件止步于行政处理,无法有效移送公安机关立案侦查,在一定程度上影响了刑法打击犯罪的效果。
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2观澜富士康招聘019年10月30日,国务院新闻办召开新闻发布会,邀请人社部、最高法、最高检、公安部有关负责人通报打击恶意拖欠农民工工资犯罪有关情况并回答记者提问发布会上,有关负责人在回答记者提问时表示,各有关部门要观澜富士康招聘协同配合,严厉打击恶意欠薪行为。
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