招聘人员每天都会收到大量的简历进行筛选，这会造成富士康电子厂招聘的周期增加，鉴于业务流程直接取决于富士康电子厂招聘质量，招聘人员需要花费更多时间选择最合格的申请候选人，然后正确评估哪一个是符合空缺职位的人选，80％的员工流失是由于招聘决策不当造成的。在导致富士康电子厂招聘不良之前，需要了解到最常见的富士康电子厂招聘陷阱很关键，那么可能破坏富士康电子厂招聘流程的陷阱有哪些？
在实际的面试之前，预先筛选候选人是富士康电子厂招聘的最重要阶段之一，可以为节省大量时间，更不用说帮助避免做出糟糕的招聘决定，需要确保职位候选人拥有相关教育，学位和工作经验的准确信息，应该进行背景调查并核实候选人的所有信息，一旦通过背景调查，面试就是预筛选过程中的下一个必要步骤，花20到30分钟与候选人交谈，并缩小候选人名单，这有助于消除可能没有所需技能的候选人，还能帮助富士康电子厂构建更强大的候选池。
必须仔细准备面试，这一点至关重要，在这个阶段没有计划可能会造成失败，正如候选人需要为求职面试做好充分准备一样，富士康电子厂也需要为提出的问题进行准备，这些问题能够正确评估候选人的所有属性和资格。
如果对特定工作岗位的具体要求没有明确的想法，那么找到合适的候选人来填补这个职位会非常困难，如果对该职位所需的技能，职责和能力不太了解，将如何找到能够完成改工作的人，当想要填补工作岗位时，这是不现实的，这会导致浪费时间和成本，每个富士康电子厂招聘都希望找到合适的人选。
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