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今天给各位分享工资怎么富士康部门直招算合理呢的知识,其中也会对现在的工资计算方法是否合理?进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录富士康部门直招一览:
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1、工资怎么算才合理 2、怎么计算工资才合理?? 3、员工的工资正确计算方法是什么?工资怎么算才合理目前针对固定月薪制工资计算方富士康部门直招法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
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B:富士康部门直招(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/富士康部门直招8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
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按照A方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照富士康部门直招B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
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可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大怎么计算工资才合理??目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数富士康部门直招+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;。
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可以看出同样的一个案例如果采取不同富士康部门直招的薪资计算方法其工资金额相关很大员工的工资正确计算方法是什么?每到月底的时候,也就是hr最忙的时候,查考核、算绩效,工资单来一波...计算工资一直都是众多HR宝宝最头痛的问题,无论是新手hr还是资深h富士康部门直招r,在计算工资时都会面对一系列问题,如21.75...。
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”1、什么是21.75?根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人富士康部门直招力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天
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月计薪天富士康部门直招数=(365天-104天)÷12个月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)20.83vs21.75计算工资有何不同?。
20富士康部门直招.83天只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实;21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)不难看出,上述折算办法是将折算环境置放于一整年中,一年365天中去除10富士康部门直招4个休息日,剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪法定假日。
所以,一个年度中,月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天但实际上,每月的实际计薪天数并不是21.75天21富士康部门直招.75仅是一个平均数的概念!2、正算与反算的合理性实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。
但这都是建立在对21.75错误的理解上我举个栗子正算法:“工资=富士康部门直招月薪÷21.75 × 出勤天数”某员工月薪2175元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75=100元,这没错对吧?7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,则富士康部门直招其月工资为2175÷21.75×22=2200元。
该月请假一天,工资反而比月薪2175多了25元,这合理吗?反算法:“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”有HR说,不能这么算,应当倒扣,不能正给,富士康部门直招即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。
好,那假设当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-2175÷21.75×22=-25元,可是员工月薪才2175元,等于白干富士康部门直招了1天,还要倒贴25元看到这里,您是不是又想改变主意,想正给了呢?那请问何时又正算法,何时又反算法呢?
案例解析上述案例中,用21.75折算出日工资,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,似乎都会得出一个富士康部门直招看似不合理的答案,为什么呢?核心问题在于,HR对 “21.75”没有正确理解,死搬硬套每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致!基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论,每月工资本来不应当相同。
但实富士康部门直招践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的,即每月统一标准由于每月实际计薪天数并不一致,有些月份计薪天数可以达到23天,有些月份计薪天数可能只有20天,而人社部的21.75却是一个平均数的概念这样具体到富士康部门直招某一个月,月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突,但月工资却执行的是统一标准,就出现了看似荒谬的结论。
3、正确的算法正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪富士康部门直招÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同步案例解析案例一:某员工月薪2175元,7月份有2富士康部门直招3个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法:2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080富士康部门直招.4元
案例二:某员工月薪2175元, 1月份有21个工作日,1.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=20富士康部门直招76.14元
反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
工资怎么算合理呢是很多人头疼的问题,尤其是在理解和现实的冲突方面,现在的工资计算方法是否合理?也同富士康部门直招样面临着相似的问题,关注我们,为您服务,是我们的荣幸!