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本篇文章给大家谈谈工资集体协商试行办法,以及工资集体协成都富士康员工真实工资商试行办法 ,企业与职工协商确定年度工资对应的知识点,富士康招聘网
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(一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工成都富士康员工真实工资资水平及其调整幅度;(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序;(七)工资协议的终止条件;
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(八)工资协议的违约责任;(九)双方认成都富士康员工真实工资为应当协商约定的其他事项《工资集体协商试行办法》第七条:工资集体协商一般包括以下内容:(一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;。
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(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序;(七)工资协议的终止条件;(八)工资协议的违约责任;(九)双方认为应当协商约定的其他事项工成都富士康员工真实工资资集体协商试行办法什么时候废止的。
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《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过,现予发布,自发布之日起施行截止2016年6月份,该文成都富士康员工真实工资件继续有效目前,工资集体协商制度的有效落实需要多方努力:1.提供工资集体协商所提需要的企业经营环境、社会氛围与法律体系。
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企业经营环境方面,如中国企业“不愿谈”工资成都富士康员工真实工资集体协商很重要的原因是企业税费负担太重,多给企业减税让利,为员工加薪释放空间就是政府需要落实的;加强工会建设,充分发挥工会的协商主体作用,则是工资集体协商制度有效落实的重要保证。
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完善工资集体协商制度相关法律体系也是必不可少《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等虽然规定了职工工资可以通过集体协商,但只是原则性规定,具体和程序都不明确,以确定协商代表为例,目前成都富士康员工真实工资的《工资集体协商试行办法》虽对身份进行了规定,但对代表的产生程序无具体规定,如产生冲突,该以何种标准和程序进行调整都不明确。
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2.当企业经营不善或经济环境不佳时,降薪也是协商成都富士康员工真实工资的内容之一工资集体协商是一种劳资双方的工资共决机制,既然是“工资共决”,理论上会是“有升有降”根据工资集体协商的国内规章和国际惯例,降薪确实也是协商的内容之一,政府不可能为了迁就一方的利益而随意干预另成都富士康员工真实工资一方的权益。
《工资集体协商试行办法》第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为,保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人成都富士康员工真实工资民共和国劳动法》和国家有关规定,制定本办法。
第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法第三条 本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制成都富士康员工真实工资度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
本办法所称工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合成都富士康员工真实工资同具有同等效力第四条 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,成都富士康员工真实工资不得低于工资协议规定的最低标准第六条 县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查,对协议的履行情况进行督检查工资集体协商的原则是什么1、合法的原则。
这是最基本的原则2、协商双方具有平等的法律地位,成都富士康员工真实工资享有平等的协商权利,通过协商解决矛盾,达到统一认识,统一意见的目的3、权利与义务一致的原则中华人民共和国劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》第三条 本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依成都富士康员工真实工资法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
本办法所称工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同已订立集体合同的,工资协议作为集体成都富士康员工真实工资合同的附件,并与集体合同具有同等效力第四条 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
第五条 职工个人与企业订立的劳动合同成都富士康员工真实工资中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准工资集体协商是什么用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利成都富士康员工真实工资等事项,签订集体的书面协议。
《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部令第9号,2000年11月8日发布)第七条工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳成都富士康员工真实工资动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议.根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。
工资集体协商的实施步骤工资集体协商的实成都富士康员工真实工资施步骤:根据《工资集体协商试行办法》第四章工资集体协商程序规定:1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方成都富士康员工真实工资共同进行工资集体协商。
2、在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大成都富士康员工真实工资会讨论审议4、协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立。
扩展资料:工资集体协商双方应当就本企业下列多项或者某项内容进行协商:1、工资分配制度2、职工年度平成都富士康员工真实工资均工资水平及其增减幅度的调整3、工资支付办法4、津贴、补贴和奖金分配办法5、计时工资、计件单价、劳动定额标准。
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