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根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约龙华富士康招募中心定按小时、按日或者按周发放工资【法律依据】

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《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人龙华富士康招募中心单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》 。

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第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖龙华富士康招募中心欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排龙华富士康招募中心劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分龙华富士康招募中心之三百的工资报酬。

什么叫拖欠员工工资你先得理解什么叫“拖欠”拖欠，一般指的是超过期限，长期欠着不归还或不支付“拖欠员工工资”的意思是：单位本该在约定（规定）的时间内龙华富士康招募中心发给员工工资，但却由于单位的原因而没有向员工按期支付一般情况下，单位给员工发放工资都有一定的时间，而超过这个时间，又没有把“为什么不按时发工资”的原因告诉员工，这就是“拖欠员工工资”的行为。

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