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B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/观澜富士康招聘8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时观澜富士康招聘;
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扩展资料:1、从公式B本来来看:B:(固定月薪-固定月观澜富士康招聘薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天,其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)
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2、从C公式本身来看:C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际观澜富士康招聘出勤天数大于等于21天,其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)
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工资的三种计算方法目前针对固定月薪制工资计算方法大观澜富士康招聘致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
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按照A方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法:其工资为:600观澜富士康招聘-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
扩展资料:1、休假天数:月观澜富士康招聘出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数固定月薪属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的观澜富士康招聘超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。
工资表的常见格式:1、在实际工作中,企业通过编制《工资观澜富士康招聘结算表》支付职工工资并办理工资结算2、工资单一式三份一份由劳动工资部门保管,一份按第一名员工剪成“工资条”,随工资发放给员工;3、表由各车间、各部门编制,只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。
参观澜富士康招聘考资料来源:百度百科-工资月工资计算方法根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:月工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数观澜富士康招聘=(365天-104天)÷12月=21.75天
出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合必须明确的是,标准观澜富士康招聘工资是在员工满勤的情况下才能全额享受满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。
这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资举例:基本工资1500,8月应观澜富士康招聘上班共22天,请假2天,实际上了19天班工资:日工资=1500/22=68.18缺勤扣除:68.18*2=136.36
本月工资:1500-136.36=1363.64扩展资料:员工加班工资的计算标准根观澜富士康招聘据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。
75×8小时)×150%;2、观澜富士康招聘休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2175×8小时)×200%;3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。
75×8小时)×300%观澜富士康招聘参考资料来源:百度百科-工资结算工资的计算公式呢?目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.9231.5*平时加班工时+固定月薪/2观澜富士康招聘0.9232*周末加班工时;
B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.9231.5*平时加班工时+固定月薪/20.9232*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数观澜富士康招聘+固定月薪/20.9231.5*平时加班工时+固定月薪/20.9232*周末加班工时;
工资的三种计算方法?具体要看你的工资结构是怎么样的,以及公司跟员工约定的薪资核算方法,有3种很常规的:1、按30天观澜富士康招聘自然月基数算,工资=5000/30*21=3500元;2、按双休22天正常出勤且无法定休假天数核算,工资=5000/22*21=4772.7元
3、按21.75天标准正常出勤核算,工资=5000/21.观澜富士康招聘75*21=4827.59元当然,如果有约定全勤的,或者补贴要求的,就不同了关于工资计算公式和方法和工资计算公式表的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息观澜富士康招聘