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2、双休日加班怎么算 3、双休日加班工资怎么算劳动法星期六星期日加班怎么算的? 用人单位安排劳动者在双休日(星期六、星期日)加班,应当依法按照成都富士康普工招聘《劳动法》第44条的规定来处置劳动者的加班时间或者支付劳动报酬。
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首先,用人单位为了保障劳动者的身体健康,应该在劳动者加班后在工作时间给安排同等时间的补休时间休息(即同成都富士康普工招聘等调休时间) 其次,如果用人单位不能在工作时间安排劳动者同等时间的补休时间情况下,用人单位就应该在发放工资时按照劳动者小时工资增加发放加班小时数的200%的加班工资报酬。
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再次,劳动者双休日的加班小时工资=加班小时数X劳动者的小时工资X200% 《劳动法》第44条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资成都富士康普工招聘报酬:⑴安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
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⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; ⑶法定休假日成都富士康普工招聘安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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双休日加班怎么算双休日的加班费按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准来算如果用人单位给劳动者安排了补休的,则没有上成都富士康普工招聘述加班费;未另外安排补休的,才会有加班费【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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第四十成都富士康普工招聘四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补成都富士康普工招聘休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬双休日加班工资怎么算双休日的加班工资是按不低于成都富士康普工招聘每日工资的百分之两百来计算如果是法定节假日,加班工资不低于每日工资的百分之三百在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。
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加班工资的折算方式为:日工资为成都富士康普工招聘月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月1.75天(104天是52个双休日),日工资薪÷21.75天,小时工资工资÷8小时算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2成都富士康普工招聘倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者成都富士康普工招聘延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百成都富士康普工招聘的工资报酬双休日加班工资怎么算的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于双休日晚上加班工资怎么算、双休日加班工资怎么算的信息别忘了在本站进行查找喔。