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工资指导线，在引导企业和深圳富士康官方直招职工合理确定工资增长幅度方面发挥了重要作用，已成为工会和企业开展工资集体协商的重要参考上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业，工资增长幅度应低于平均线；上年平均工资水平低于全市职工平均工资6深圳富士康官方直招0%的企业，增长幅度可适当高于平均线。

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上海社平工资法深圳富士康官方直招律分析：上海的人均可支配收入是全国第一，按可支配收入来看的话，月均可支配收入为5786元，而上海的平均月工资为9580元根据统计制度规定并经国家统计局核定，2019年上海市城镇非私营单位就业人员平均工深圳富士康官方直招资为149377元，比2018年增加9107元，增长6.4%；城镇私营单位就业人员平均工资为64226元，比2018年增加7170元，增长12.6%。

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加权计算深圳富士康官方直招，2019年上海市城镇单位就业人员平均工资为114962元，比2018年增加9786元，增长9.3%法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及深圳富士康官方直招时足额支付劳动报酬。

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令2019年上海平均工资是多少上海地区平均薪酬600深圳富士康官方直招0元/月至8000元/月的职位占职位总量的24.2%，8000元以上/月的占49.3%，4000元/月至6000元/月的职位占职位总量的22.3%，2000元/月至4000元/月的职位占职位总量的24深圳富士康官方直招.2%，小于2000元/月的职位占职位总量的0.8%。

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2019年上海市企业工资指导线的下线为2%-3%，经济效深圳富士康官方直招益下降的企业，可参照下线确定工资增长幅度生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线 同时，上海市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会要求：企业应当通过工资集体协商等形式，合深圳富士康官方直招理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平，既促进企业的发展，又保障职工的权益；。

工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本深圳富士康官方直招企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度参考资料来源：上海热线-注意，2019春季上海平均工资10274元。

参考资料来源：人民网-发布2019年企业工资指导深圳富士康官方直招线上海平均工资标准2022    目前上海的平均工资为∶首先年平均的工资达到了七万八干零四十五元，月平均工资为六干五百零四元，比起之前增长了百分之九点五虽然收入很高，但是同时支出的费用也高。

支出大约是深圳富士康官方直招每个月四于元其中包括了租房以及基本的生活开支上海和北京当前的人均可支配的收入，已经超过了三万元   根据2018年已经公布的数据来看，今年上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元深圳富士康官方直招，比上年增长9.5%。

1、年平均工资：78045元；2、月平均工资：6504元；3、增长率：9.5%上海虽然收入高消费也高，支出大约为4000元/月，其中包括租房和基本生活开支国家统计局2018年上半深圳富士康官方直招年居民人均可支配收入数据显示，上海、北京上半年居民人均可支配收入已超过3万元。

其中上海以32612元居全国首位据国家统计局的数据显示，2018年上半年全国居民人均消费支出9609元，比上年同期名义增长深圳富士康官方直招8.8%，扣除价格因素实际增长6.7%其中，上半年上海居民人均消费支出为21321元，是全国人均消费支出最多的地区。

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