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在法律上没有保底工资的概念观澜富士康正式工招聘,各地方政府会根据当地经济情况每年制定最低工资标准,法律规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准扩展资料:一、实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;
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2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资4、理论上来说,请病假、观澜富士康正式工招聘年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。
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二、最低工资:1、最低工资标准是指劳动者在法定工观澜富士康正式工招聘作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小观澜富士康正式工招聘时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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但在职工以后的工资增长中要予以抵消对职工计算支付计件工资、奖金、加班加点工资及津贴时,应以其本人现行标准工资为基础,不包括保留工资;但在计发停工、工伤假、产观澜富士康正式工招聘假期间的工资以及退休金时应包括保留工资在内扩展资料:
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参考资料来源:百度百科-保留工资保底工资是什么意思?和底薪有什么区别?保底观澜富士康正式工招聘工资是维持员工正常生活的工薪制度工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生观澜富士康正式工招聘活的工薪制度。
区别:1、底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额2、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500观澜富士康正式工招聘元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;。
扩展资料:底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金实际是这是招聘单位的一个圈套,观澜富士康正式工招聘他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。
实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般观澜富士康正式工招聘不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。
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底薪-百度百科保底工资是什么意思啊保底工资是维持员工正常生活的工薪制度是承诺支付的最低工资保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶工人在工厂工作时,一般采观澜富士康正式工招聘用工作底薪加奖励特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得观澜富士康正式工招聘的最低的劳动报酬在法律上没有保底工资的概念,各地方政府会根据当地经济情况每年制定最低工资标准,法律规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
扩展资料:一、实行保底工资注意事项:1观澜富士康正式工招聘、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。
4、理论上来观澜富士康正式工招聘说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖二、最低工资:1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依观澜富士康正式工招聘法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工观澜富士康正式工招聘资标准适用于非全日制就业劳动者最低工资标准不包含各种实物的发放最低工资的标准为发放现金的最低标准。
2、在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标观澜富士康正式工招聘准:2.1延长工作时间的工资2.2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
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