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劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算郑州富士康正式工招聘方法,为月工资收入除以月计薪天数月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月得到21.75天这个21.75天是劳动法明令规定的,必须坚决贯彻执行,各公司绝不能擅自更改。郑州富士康正式工招聘
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按照劳动法第44条规定,用人单位安排劳动者加班加点,应视不同情况,必须依法依规支付高于正常工作时间工资的劳动报酬比如:在正常工作日,因延长工作时间的,支付不低于本人工资1郑州富士康正式工招聘50%的工资报酬;休息日即双休日时间,安排劳动者加班工作,又不能安排补休的,应支付不低于本人工资200%的劳动报酬;。
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在法定节假日,即在全年11个法定节假日期间,安排劳动者加郑州富士康正式工招聘班工作的,支付不低于本人工资300%的劳动报酬,而且不能利用调休来进行处理上述几种情形下的加班加点,及其劳动报酬的给付规定,是严肃而且十分清楚的,任何单位任何人都不得违反而各自为政。
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若职工有提出质疑、要求按规定支付劳动报酬的权利,甚止有义务向劳动监察部门提请申诉维权我工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资例如我上了21天的班,就只发19?这郑州富士康正式工招聘都看你们公司怎么算的,我们这边,如果每月休息四天,就是上够6天算一天休息,如果你上21天的班,会给你算24天的上班时间,剩下的算请假。