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老板让做一个产假期间工资如何发放表格老板让做一个产假期间工资发放表格如下:1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明2、产前15天休假工资:工资按照郑州富士康招聘每月实际工资的八成发3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
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当然两者也不能同时享有4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成郑州富士康招聘发,如果还有延长,则按实际工资的七成发产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出郑州富士康招聘部分,不做扣除。
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不是所有的单位产假工资是一样的因为产假工资与你所在单位的基本工资和当月向社保机构申报的工资基数有关如果公司的基本工资比所申报的工资基数高,并且公司在休假前一次性支郑州富士康招聘付你工资,那么,你得到的实际工资很可能高于生育津贴,但是根据规定,高出的部分不做扣除。
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但是如果你所在公司的基本工资或者申报的工资基数比较低,那么你能得到的生育津贴郑州富士康招聘就比较少所以产假工资是要因人而异的,因为不是所有单位的工资水平都是一样的企业员工工资表模板该工资表模板,包括上班天数、基本工资、出勤工资等应发工资,助学基金、借款、罚款、伙食费等应扣款项,是最实用的工郑州富士康招聘厂员工工资条格式模板。