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很多朋富士康友在找富士康招聘网时都会咨询支付工资会计分录和支付工资会计分录怎么做,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是支付工资会计分录怎么做?接下来就由小编带大家详细了解一下吧!富士康本文目录一览:
2.深圳市观澜富士康招聘信息
1、应付工资(职工薪酬)的会计分录 2、支付员工工资,会计分录怎么写 3、发工资的会计分录怎么做应付工资(职工薪酬)的会计分富士康录应付工资会计分录:计提工资借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)
3.深圳富士康招聘信息最新招聘信息查询
管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发富士康活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷:应付职工薪酬实际发放借:应付职工薪酬贷:银行存款、库存现金等企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
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“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、富士康辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
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企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。
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支付员工工资,会计分录怎么写支付员工工资,借方通过应付职工薪酬核算,贷方通过货币资金相关科目核算,分录为:借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款(若为现金支付则贷方为库存现金)一般情况下,在支付富士康前会做一笔计提分录,并把员工薪酬分配至相关成本费用,分录为:
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借:管理费用(若为车间生产员工则分配至制造费用科目,销售人员则销售费用等)贷:应付职工薪酬-工资扩富士康展资料若支付临时工工资,可以不通过应付职工薪酬核算,而是其他应付款,分录为:1、计提应付临时工工资:借:管理费用
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贷:其他应付款2、支付工资:借:其他应付款贷:银行富士康存款除支付工资外,应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等具体计提比例:医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)。
9.深圳观澜富士康招聘中心在哪里
养老保险富士康费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)
1富士康
生育保险:见工伤保险即可住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)工会经费:2%职工教育经费:2.5%参考资料:应付职工薪酬-百度百科发工资的富士康会计分录怎么做计提工资时,会计分录为:。
借:管理费用——员工工资贷:应付职工薪酬——员工工资发放工资时,会计分录为:借:应付职工薪酬——员工工资贷:银行存款——付款银行/库存现金应付职工薪酬用于核算企富士康业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得富士康职工提供的服务相关的支出" 等。
发工资需知:企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、富士康个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
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