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《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳龙华富士康内部推荐动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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（一）未按照劳动合同的约定或者国家龙华富士康内部推荐规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击这一通知是由最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部联合下发的尽管我国将“拒不支付劳动报酬罪”纳入了刑法并出台了司法解释但由于龙华富士康内部推荐需要从行政领域过渡到刑事领域，劳动保障领域的行政执法与刑事司法衔接还存在一些问题，再加上部分规定不明确，导致一些涉嫌犯罪案件止步于行政处理，无法有效移送公安机关立案侦查，在一定程度上影响了刑法打击犯罪龙华富士康内部推荐的效果。

为此，最高法、最高检、公安部、人保部四部门共同制定下发了通知为了解决行为人逃匿后相关证据无法获得的问题，通知规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关龙华富士康内部推荐工资支付等相关证据材料的。

人社部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据，依据劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定事实对于行为人拖欠劳动者劳龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐报酬的，视为“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。

2019年10月30日，国务院新闻办召开新闻发布会，邀请人社部、最高法、最高检、公安部有关负责人通报打击恶意拖欠农民工工资犯罪有关情况并回答记者提问龙华富士康内部推荐发布会上，有关负责人在回答记者提问时表示，各有关部门要协同配合，严厉打击恶意欠薪行为。

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经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼并且，到法院起诉的，也需要提龙华富士康内部推荐供相应的证据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关龙华富士康内部推荐部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之龙华富士康内部推荐日起，仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院龙华富士康内部推荐提起诉讼《工资支付暂行规定》第十九劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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4．根据国家规定在仲裁或诉龙华富士康内部推荐讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体法律根据见参考部分）都看完了嘛？相信现在您对拖工资打12345有用吗有一个初级的认识了龙华富士康内部推荐富士康招聘网页面获取更多拖欠工资不给打12345管用吗知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！ 。