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今天给各位分享工资计算公式和方法的知识,其中也会对如何计算工资的公式进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果深圳富士康做什么的有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览:
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1、工资怎么算才正确的公式? 2、月工资计算方法 3、深圳富士康做什么的工资的三种计算方法 4、工资的计算公式呢? 5、工资怎么算 6、工资的三种计算方法?工资怎么算才正确的公式?针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法深圳富士康做什么的:
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A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤深圳富士康做什么的天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
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C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.深圳富士康做什么的5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
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按照B方法:其工资为:深圳富士康做什么的600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
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扩展资料:1、从公式B本来来看:B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21深圳富士康做什么的天,其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)
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2、从C公式本身来看:C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/2深圳富士康做什么的0.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天,其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)
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3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷,所深圳富士康做什么的以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法如果有其他的工资计算问题需要解答,建议你可以在线咨询华律网律师,这里有需要专业人士,一对一与你沟通解答你的各种疑问。
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月工资深圳富士康做什么的计算方法根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:月工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月深圳富士康做什么的=21.75天
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出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合必须明确的是,标准工资是在深圳富士康做什么的员工满勤的情况下才能全额享受满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。
这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资举例:基本工资1500,8月应上班共2深圳富士康做什么的2天,请假2天,实际上了19天班工资:日工资=1500/22=68.18缺勤扣除:68.18*2=136.36
本月工资:1500-136.36=1363.64扩展资料:员工加班工资的计算标准根据《劳动深圳富士康做什么的法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。
75×8小时)×150%;2、休息日加深圳富士康做什么的班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2175×8小时)×200%;3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。
75×8小时)×300%参考资料深圳富士康做什么的来源:百度百科-工资结算工资的三种计算方法目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.深圳富士康做什么的92/8*2*周末加班工时;
B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际深圳富士康做什么的出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
按照A方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B深圳富士康做什么的方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
扩展深圳富士康做什么的资料:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数固定月薪属于计时工作制,奖金的作用是奖励深圳富士康做什么的与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。
工资表的常见格式:1、在实际工作深圳富士康做什么的中,企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算2、工资单一式三份一份由劳动工资部门保管,一份按第一名员工剪成“工资条”,随工资发放给员工;3、表由各车间、各部门编制,只能反映各车间、各部门的深圳富士康做什么的工资结算和支付情况。
参考资料来源:百度百科-工资工资的计算公式呢?目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.9231.5*平时加班工深圳富士康做什么的时+固定月薪/20.9232*周末加班工时;
B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.9231.5*平时加班工时+固定月薪/20.9232*周末加班工时;C:固定月薪/20.9深圳富士康做什么的2*实际出勤天数+固定月薪/20.9231.5*平时加班工时+固定月薪/20.9232*周末加班工时;
工资怎么算目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤深圳富士康做什么的天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定深圳富士康做什么的月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法:其工资为:600深圳富士康做什么的/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法:其工资为:600/2深圳富士康做什么的0.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;现在比较一下各种计算方法的优缺点:假设一:假设该员工请了21天假,深圳富士康做什么的也没有加班,即该员工实际出勤了2天,那么按照B的方法计算:600-600/20.92*21=-2.29元;
分析:可以看出如果按照B的计算方法,该员工虽然上了2天班,但是他的工资却是负数;假设二:现在假深圳富士康做什么的设该员工该月没有加班,而且只请了一天的假,即实际出勤天数为22天,那么按照C的计算方法:其工资为:600/20.92*22=631元600元;
分析:如果该员工没有请假,也没有加班,那么他本月的实际工资深圳富士康做什么的就应该是600元,如果按照C的计算方法来算,该员工请假了一天,他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)如果按照B的方法:其工资为:600-600/20.92*1=571.32深圳富士康做什么的
假设三:该员工请了3天假,也没有加班,即实际出勤了20天,按照C计算方法,其工资为:600/20.92*20=573.61,分析:可以看出该员工同样是没有加班,如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按深圳富士康做什么的照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;
结论(并非最终结论):1、从公式B本来来看:B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.深圳富士康做什么的92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天,其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)
2、从C公式本身来看:C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平深圳富士康做什么的时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天,其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷,所深圳富士康做什么的以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法工资的三种计算方法?具体要看你的工资结构是怎么样的,以及公司跟员工约定的薪资核算方法,有3种很常规的:1、按30天自然月基数算,工资=5000/3深圳富士康做什么的0*21=3500元;
2、按双休22天正常出勤且无法定休假天数核算,工资=5000/22*21=4772.7元3、按21.75天标准正常出勤核算,工资=5000/21.75*21=4827.59元当然深圳富士康做什么的,如果有约定全勤的,或者补贴要求的,就不同了。
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