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第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行第三条 本成都富士康员工真实工资规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付成都富士康员工真实工资时间以及特殊情况下的工资支付第五条 工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

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第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资第八条 对完成一次成都富士康员工真实工资性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付成都富士康员工真实工资清劳动者工资第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇成都富士康员工真实工资女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

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第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标成都富士康员工真实工资准支付劳动者工资。

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超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理第十三条 用成都富士康员工真实工资人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

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（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间成都富士康员工真实工资以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资成都富士康员工真实工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由成都富士康员工真实工资用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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在破产清偿中用人单位应成都富士康员工真实工资按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；。

（二成都富士康员工真实工资）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经成都富士康员工真实工资济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低成都富士康员工真实工资工资标准支付第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察成都富士康员工真实工资用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工成都富士康员工真实工资资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可成都富士康员工真实工资以向人民法院提起诉讼。

第二十条 本规定自一九九五年一月一日起执行。

工资支付暂行规定2020工资支付暂行规定：为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为根据《中华人民共和国劳动法成都富士康员工真实工资》有关规定，制定本规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的成都富士康员工真实工资劳动者国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业成都富士康员工真实工资、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关于的劳动者，依照本规定执行第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定。

第四条 工资成都富士康员工真实工资支付主要包括；工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式，工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付　第五条 工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付第六条 用人单位应将工资支付给成都富士康员工真实工资劳动者本人。

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第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资成都富士康员工真实工资第八条 对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动成都富士康员工真实工资者工资第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联成都富士康员工真实工资合会等组织召开的会议；任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

第十一条 劳动者依法享受年休假、探成都富士康员工真实工资亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期成都富士康员工真实工资的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理第十三条 用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动成都富士康员工真实工资者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二成都富士康员工真实工资）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

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第十五条 用人单成都富士康员工真实工资位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养成都富士康员工真实工资费、赡养费；。

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若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制成都富士康员工真实工资定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳成都富士康员工真实工资动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；。

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规成都富士康员工真实工资定执行 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 第二十条 本规定自一九九五年一月一日起执行 来自职Q用户：成都富士康员工真实工资第一时间劳部发[1994]489号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部委、直属机构劳动人事司、解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：。

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第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关成都富士康员工真实工资系的劳动者国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关于的劳动者，依照本规定执行第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定。

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第七条 工资必成都富士康员工真实工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 第八条 对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，成都富士康员工真实工资用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活成都富士康员工真实工资动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；任人民法院证明人；出席劳动模成都富士康员工真实工资范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

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经劳动行政部门成都富士康员工真实工资批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时 间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定 第十四条 用人单位成都富士康员工真实工资依法破产时，劳动者有权获得其工资，在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

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三、关于减发工资四、关于成都富士康员工真实工资拖欠工资五、关于特殊人员的工资支付问题展开 编辑本段劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部委、直属机成都富士康员工真实工资构劳动人事司、解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团： ??为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用 人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》现成都富士康员工真实工资印发给你们，请结合实际情况贯彻 执行。

劳动部 1994年12月6日编辑本段工资支付暂行规定前十条第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《[u华人民共和国劳动法成都富士康员工真实工资[/有关规定，制定本规定 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本成都富士康员工真实工资规定执行 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊成都富士康员工真实工资情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领 用人单位可委托银行代发成都富士康员工真实工资工资 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

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第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定成都富士康员工真实工资在其完成劳动任务后即支付工资 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供成都富士康员工真实工资了正常劳动而支付工资社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法成都富士康员工真实工资》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

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超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的[成都富士康员工真实工资u低工资标准[/若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （成都富士康员工真实工资一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的成都富士康员工真实工资，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者成都富士康员工真实工资工资。

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第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可成都富士康员工真实工资以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳成都富士康员工真实工资动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月成都富士康员工真实工资工资的20％若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动成都富士康员工真实工资者，同时抄报当地劳动行政部门备案 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：成都富士康员工真实工资（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行 第十九条 劳动者与用人单位因工成都富士康员工真实工资资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 第二十条 本规定自一九九五年一月一日起执行。

编辑本段对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定补充规成都富士康员工真实工资定根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号，以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：一、关于劳动合同规定的标准《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的成都富士康员工真实工资标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，成都富士康员工真实工资制定过渡措施二、关于加班加点的工资支付问题1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的成都富士康员工真实工资多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工成都富士康员工真实工资资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

2．关于劳动者日工资的折算由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相成都富士康员工真实工资联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算 根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。

考虑到国家允许施行每周40成都富士康员工真实工资小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行三、关于减发工资

《规定》第十五条中所称“成都富士康员工真实工资克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定成都富士康员工真实工资的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低成都富士康员工真实工资于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

四、关于拖欠工资《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力所能成都富士康员工真实工资抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门成都富士康员工真实工资根据各地情况确定。

其他情况下拖欠工资均属无故拖欠五、关于特殊人员的工资支付问题1．劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要成都富士康员工真实工资由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；（2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

2．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期成都富士康员工真实工资、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定我国工资支付暂行条例工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

适用于在中华人民共和国境内的企业、个体成都富士康员工真实工资经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬【法律依据】《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，成都富士康员工真实工资规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬关于工资支付有哪些法律法规规定《中华人成都富士康员工真实工资民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于成都富士康员工真实工资劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、(三)法定休成都富士康员工真实工资假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬扩展资料1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间加点的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2、依法安排成都富士康员工真实工资劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资3、劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资以上就是富士康招聘网小编成都富士康员工真实工资对工资支付暂行条例和内蒙古自治区工资支付暂行条例的总结，更多内蒙古自治区工资支付暂行条例方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！ 。