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单位不能扣押员工已上过班的工资如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可与之解除劳动合同旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为廊坊富士康招聘,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
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我国法律上对员工旷工是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚其中一项就是要扣除旷工员廊坊富士康招聘工在旷工期间的工资,一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的同时,要是因员工的旷工,造成了公司的损失,那么公司可以要求员工进行赔偿。
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法律依据:《企业职工奖惩条廊坊富士康招聘例》 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
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员工旷工扣工资怎么算如果是小时按照收入工资的比例计算,旷工一天一般是按照旷工的天廊坊富士康招聘数乘以旷工员工的日工资来计算的如果长期旷工用人单位是可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的【法律依据】《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《企业职工奖惩条例》规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效廊坊富士康招聘;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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单位旷工怎么扣工资【法律分析】旷工可以扣除当天的工资旷工的具体处罚由廊坊富士康招聘用人单位依法制定的规章制度规定如果旷工严重违反了公司的规章制度,公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿,但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。
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【法律依据】《中华人民共和国劳动廊坊富士康招聘合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;廊坊富士康招聘
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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无廊坊富士康招聘效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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