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延成都富士康官方招聘期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、成都富士康官方招聘直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支成都富士康官方招聘付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标成都富士康官方招聘准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;成都富士康官方招聘(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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【法律依据】《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动成都富士康官方招聘合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因成都富士康官方招聘本法第二十六条第一款规定的情形所致”。
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如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的成都富士康官方招聘劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委成都富士康官方招聘给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动成都富士康官方招聘者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位成都富士康官方招聘有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资成都富士康官方招聘标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行展开工资拖欠几多长时间可以要求双倍补偿一般没有双倍补偿,对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
用人单位克扣或成都富士康官方招聘无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金公司拖欠工资多久能要求赔偿《劳动法》第五十条规定成都富士康官方招聘,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部成都富士康官方招聘门的报市或区、县劳动保障行政部门备案用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以成都富士康官方招聘上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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