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建筑工程人工费是以工资表还是结算单形式入账 2、建筑行业人员工资这块必须提供劳务发票还是有工资表就可以?郑州富士康内部招聘3、怎样做工程工人工资表 4、那位大侠知道建筑工地上民工的工资表如何造啊 5、建筑公司人工费能否直接用工资表入账?
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6、建筑郑州富士康内部招聘工人工资表怎么做建筑工程人工费是以工资表还是结算单形式入账分三种情况:1、自有的项目部的管理人员借:间接费用--自由职工工资贷:应付职工薪酬2、自有的项目部的工人借:工程施工--合同成本--人工费(自郑州富士康内部招聘有工人工资)
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贷:应付职工薪酬3、整建制承包给劳务队的借:工程施工--合同成本-人工费(民工结算)贷:应付账款--应付劳务费第一、二种情况,直接做工资表入账即可,第三种是要劳务郑州富士康内部招聘公司开具的劳务费发票入账回答完毕建筑行业人员工资这块必须提供劳务发票还是有工资表就可以?。
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如果与公司签订劳动合同(注意是劳动合同,不是劳务分包合同),并在当地人事局郑州富士康内部招聘备案,并给职工缴纳了社保等,就直接做工资表就可以如果不具备上述条件,最好签订劳务分包协议(当然,这个还需要签订分包协议的是一家劳务公司,并具有相应的资质),让劳务分包人提供发票。
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从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴郑州富士康内部招聘工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。
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两种支出的计税方式完全不同如果零找的工人,签订劳务合同,并让其到你们郑州富士康内部招聘所在地地税局代开劳务发票,否则,社保局极有可能让你们补交社保等并且,最好不要用工资表进行发放,因为,只要工人在企业发放工资满一年,他就可以用工资表向企业要求上社保,这会给企业带来潜在的隐患。
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扩展资料账务处理借:销售费用—劳务费X贷:银行存款31000其他应付款—代扣增值税A其他应付款—代扣城建税B其他应付款—代扣个人所得税C代扣代缴税时:借:其他应付款—代扣增值郑州富士康内部招聘税A其他应付款—代扣城建税B
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其他应付款—代扣个人所得税C贷:银行存款X-31000参考资料来源:百度百科-劳务发票
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怎样做工郑州富士康内部招聘程工人工资表做工程工人工资表的方法:1、根据公司的情况做出工资表需要的信息框架,如姓名,职务,入职时间;应发工资项目,如基本工资,提成,绩效,各种补助等;应扣减的项目,如缺勤,迟到,社保个人部分等。
2郑州富士康内部招聘.在工资表中加入入职时间栏,然后根据入职时间来自动算出工龄工资,我们假设,工龄工资为每年100元,那么,在工龄工资这一项下面我们可以添加公式=100*DATEDIF(C4,TODAY(),"Y"),这郑州富士康内部招聘样,系统就可以自动根据当天的日期来推出工龄工资了。
3.在应发数下面可以添加合计,即每人每月应发工资合计直接用sum公式求和就可以了4.应扣项目下的缺勤和迟到需要根据每个公司的制度来制定,这个比较简单社郑州富士康内部招聘保个人部分扣除数直接按实际来填写即可5.个税扣除项,自2018年10月份开始,起征点提为5000,此时我们可以使用公式" =ROUND(MAX((L4-N4-O4-Q4-5000)*{0.03,0.1郑州富士康内部招聘,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2) ",我们就可以自动带出应缴个税金额。
6.将应扣数汇总,再用应发数减去应郑州富士康内部招聘扣数来得出每个人的实发工资7.做出整个公司应发工资的汇总8.给表格添加签字栏那位大侠知道建筑工地上民工的工资表如何造啊姓名、住址、身份证号、工种、日工资、出勤天数、应发工资、借支、实发工资、领款人签字郑州富士康内部招聘(手印)。
工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,员工可以就工资表中出现的问题向上级反映在工资结算表中,郑州富士康内部招聘要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
常见格式在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的工资结算郑州富士康内部招聘表一般应编制一式三份一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个郑州富士康内部招聘车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况建筑公司人工费能否直接用工资表入账?建筑公司工人工资可以造工资表列支; 以清工分包的应该开具增值税发票人工费包括工资、奖金、津贴,郑州富士康内部招聘不包含社保费。
规费里包括社保费(即社会保险费),住房公积金,工程排污费等,社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费因为社保费属于规费,而工伤保险费属于郑州富士康内部招聘社保费,所以工伤保险费也属于规费。
扩展资料按工资总额构成规定,支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用内容包括:1、计时工资或计件工资:是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作郑州富士康内部招聘按计件单价支付给个人的劳动报酬2、奖金:是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。
如节约奖、劳动竞赛奖等3、津贴补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴,以及为了郑州富士康内部招聘保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温(寒)作业临时津贴、高空津贴等。
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