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1、职工的病假工资怎深圳富士康最新招工信息样计算呢？ 2、职工病假工资怎么算 3、病假工资怎么算 4、病假工资如何计算？ 5、员工请病假工资该怎么算？ 6、病假工深圳富士康最新招工信息资怎么计算？职工的病假工资怎样计算呢？1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

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59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其深圳富士康最新招工信息病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

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（一）实际工作年限十年以下深圳富士康最新招工信息的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年深圳富士康最新招工信息以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休深圳富士康最新招工信息时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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职工病假工资怎么算【法律分析】：病假深圳富士康最新招工信息工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集深圳富士康最新招工信息体协议)标准确定。

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(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约深圳富士康最新招工信息定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

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此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于规定的最低工资标准【法律依据】：《企业深圳富士康最新招工信息职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

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（一）实际工作深圳富士康最新招工信息年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五深圳富士康最新招工信息年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病深圳富士康最新招工信息休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照深圳富士康最新招工信息有关规定执行病假工资怎么算计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不深圳富士康最新招工信息满4年的，按本人工资70%计发;法律分析：计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②深圳富士康最新招工信息连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计深圳富士康最新招工信息发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按深圳富士康最新招工信息本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不深圳富士康最新招工信息低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用深圳富士康最新招工信息人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则深圳富士康最新招工信息计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年深圳富士康最新招工信息的，按本人工资的70%发给。

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给病假工资如何计算？员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标深圳富士康最新招工信息准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。

员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医深圳富士康最新招工信息疗待遇按照有关规定执行相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女深圳富士康最新招工信息职工产假前工资的标准由用人单位支付。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标深圳富士康最新招工信息准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定深圳富士康最新招工信息的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定：职工疾病或非因工深圳富士康最新招工信息负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的8深圳富士康最新招工信息0%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

员工请病假按照国家规定是带薪的，如果是三天的病假国家并没有强制性的规定但一般是按照员工深圳富士康最新招工信息日工资的80%或者其他比例进行发放的需要注意的是，员工如果请病假应当优先从其所享有的带薪年假开始抵扣如果请病假的时间长在此期间内员工的保险待遇等不变。

员工请病假工资该怎么算？员工病假工资的计算方法如下深圳富士康最新招工信息：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合深圳富士康最新招工信息同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者深圳富士康最新招工信息本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个深圳富士康最新招工信息月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工深圳富士康最新招工信息龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工深圳富士康最新招工信息资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额病假工资=(计算基深圳富士康最新招工信息数/21.75)×计算系数×病假天数病假工资怎么计算？病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集深圳富士康最新招工信息体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳深圳富士康最新招工信息动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准职工疾病或非因工负伤连续休假在6深圳富士康最新招工信息个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;深圳富士康最新招工信息4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发法律依据：1、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号深圳富士康最新招工信息职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2、《劳动保险条例实施细深圳富士康最新招工信息则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%深圳富士康最新招工信息；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。